職場上大部分的人都希望自己快速進步，升職當領導，但是，真正能上任當領導的還是鳳毛麟角。因為，當領導有當領導的規矩，也就是說你能否滿足做領導的一些具體條件，凡是被領導快速提拔的人，都具備下面這四個特點，你基本上就具備了，能否上任做領導，那就看你的機遇和運氣了。
【1】做事針對性很強——做領導喜歡的事
這種事不是你自己所能選擇的，不因為你喜歡和不喜歡去安排自己是否去做。因為、你必須按照領導的意圖，沿著領導的思路去開展工作，領導喜歡了，你做了領導就滿意，如果領導不喜歡你做了出力不討好。所以一定要做好領導喜歡做的事。
【2】做事思路清晰計劃性強——做事有計劃，有條理、能理清思路。
因為要做領導就必須能夠帶領大家去實施完成某些具體工作，所以這就要求你必須有計劃、有條理、思路清晰地去帶領大家做好既定的工作。這就具備了基礎的做事條件。
【3】邏輯性與情商較高——做事能展得開、分的細、由繁到簡。
就是能把複雜的事情分解開、分得細，逐步分解到由複雜到簡單，並且分頭實施，最後順利完成工作任務的工作能力。不論多複雜，多少頭緒，你都能理順明細，由簡到繁的順利開展工作。
【4】能快速建立起自己的影響力與號召力——做事能獲得下屬自發的響應。
就是說你在組織執行的過程中，你的下屬不是被你強迫去做，而是自發的、自覺的、去響應你的號召，盡心盡力的去把工作做好，願意與你同舟共濟，同心協力。
以上四條，如果你都具備了、或者在實際工作中都做到了，那麼，就基本適合了當領導的條件，那麼一旦有機遇，你肯定就能夠獲得，能夠升職當領導。
分享到:
閱讀更多 老崔聊管理 的文章
