5月11日，智聯招聘攜手母嬰家庭服務平臺寶寶樹以及全球化智庫(CCG)共同針對職場媽媽人群進行了調研，將職場媽媽群體與全部參與調查的職場女性群體(包含職場媽媽)做比對，發佈了《2018年職場媽媽生存狀況調查報告》。
適逢母親節，因此報告一經發布就引得很多人去關注職場媽媽這個群體。其實，在職場人士看來，“職場媽媽”這個群體離他們並不遙遠，因為他們的另一半，或者他們公司的同事，甚至是他們自己可能就是職場媽媽。
職場媽媽很不容易，她們需要付出的有太多太多。她們不僅要工作賺錢，還得照顧家庭，她們必須努力做到事業與家庭的平衡，但是這對她們來說這並不是一件容易事。
34歲的張女士現在是東莞市一家公司的設計部總監，現在有一個五歲大的女兒。張女士說，自從有了女兒之後，精力就大大的分散了。精力分散直接就影響了張女士的晉升，因為工作需要，張女士常常得出差，即使是放假很少能夠陪伴女兒，加上公司還總是加班，張女士陪伴女兒的時間就更少了。有一次張女士因為加班太久，沒時間去接女兒，張女士的丈夫很不高興，公公婆婆也開始埋怨她。張女士的丈夫提出讓張女士辭職在家專心帶孩子，說說女人既然有了孩子，理所應當圍著家庭轉，不想總想著當女強人。張女士沒有同意丈夫的提議，她認為，家庭和事業是可以並存的，女兒確實重要，但是也不想放棄自己的事業。
32歲的王女士是一名護士，平時工作量很大，而且考核嚴格，王女士在結束了忙碌的工作後，回到家還得輔導兒子作業。有一次來換班的同事有事來得晚就讓王女士替一會兒，所以王女士晚了一個多小時回家。回到家，丈夫責備她說她不管兒子了。王女士蹭的一下就火了，和丈夫大吵了一架。王女士很委屈，丈夫平時工作比自己忙，因為心疼他，所以自己攬下了兒子的所有事，今天自己有事了，怎麼丈夫就不能體諒一下自己。
就目前看來，我們的社會對女性還是很嚴格的，雖然沒有明確表明，但是大多數人心裡都有一個想法——作為媽媽，就應該更加親近孩子，作為媽媽，沒有自己的私人空間是正常的，作為媽媽，就應該為家庭做妥協。其實，這對媽媽們而言是不公平。
在這裡，希望所有的職場媽媽都能找到家庭和事業的平衡點，兼顧家庭的同時，又能實現自己的個人價值。
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