5月11日，智联招聘携手母婴家庭服务平台宝宝树以及全球化智库(CCG)共同针对职场妈妈人群进行了调研，将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体(包含职场妈妈)做比对，发布了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》。
适逢母亲节，因此报告一经发布就引得很多人去关注职场妈妈这个群体。其实，在职场人士看来，“职场妈妈”这个群体离他们并不遥远，因为他们的另一半，或者他们公司的同事，甚至是他们自己可能就是职场妈妈。
职场妈妈很不容易，她们需要付出的有太多太多。她们不仅要工作赚钱，还得照顾家庭，她们必须努力做到事业与家庭的平衡，但是这对她们来说这并不是一件容易事。
34岁的张女士现在是东莞市一家公司的设计部总监，现在有一个五岁大的女儿。张女士说，自从有了女儿之后，精力就大大的分散了。精力分散直接就影响了张女士的晋升，因为工作需要，张女士常常得出差，即使是放假很少能够陪伴女儿，加上公司还总是加班，张女士陪伴女儿的时间就更少了。有一次张女士因为加班太久，没时间去接女儿，张女士的丈夫很不高兴，公公婆婆也开始埋怨她。张女士的丈夫提出让张女士辞职在家专心带孩子，说说女人既然有了孩子，理所应当围着家庭转，不想总想着当女强人。张女士没有同意丈夫的提议，她认为，家庭和事业是可以并存的，女儿确实重要，但是也不想放弃自己的事业。
32岁的王女士是一名护士，平时工作量很大，而且考核严格，王女士在结束了忙碌的工作后，回到家还得辅导儿子作业。有一次来换班的同事有事来得晚就让王女士替一会儿，所以王女士晚了一个多小时回家。回到家，丈夫责备她说她不管儿子了。王女士蹭的一下就火了，和丈夫大吵了一架。王女士很委屈，丈夫平时工作比自己忙，因为心疼他，所以自己揽下了儿子的所有事，今天自己有事了，怎么丈夫就不能体谅一下自己。
就目前看来，我们的社会对女性还是很严格的，虽然没有明确表明，但是大多数人心里都有一个想法——作为妈妈，就应该更加亲近孩子，作为妈妈，没有自己的私人空间是正常的，作为妈妈，就应该为家庭做妥协。其实，这对妈妈们而言是不公平。
在这里，希望所有的职场妈妈都能找到家庭和事业的平衡点，兼顾家庭的同时，又能实现自己的个人价值。
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