私企优势：

在私企里面工作，一般来说有以下几点好处。首先第一点，在私企里边工作够发挥你的个人能力。一般来说，私企里面的发展空间还是比较大的，尤其是你力很强的话，机会还是很多的。如果是在国企，可能你会养成谦虚和干好分内事的习惯。然而私企就不一样了，只要有利于公司，有利于业绩，你爱怎么玩怎么玩，就怕你不做你敢于跨界尝试，不要怕抢人风头。

这样以来，领导会很欣赏你，私企同样也能够让你很快学到实用的知识，自由性比价大，升职，积累经验相对也更快，劳有所得。私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，后期想跳槽也容易。一般来说私企工作并不单调，可能需要你一职多能，会很忙。但无形中也可以提高自己的能力，当然这里指的私企是对于相对比较成熟的企业，因为不同规模的公司也会有不同的特点，不能一概而论。

私企弊端：

在私企里面工作同样有以下几点弊端，首先第一点，在私企里面工作可能风险较大，工作环境不太稳定。私企要看行业情况和企业自身的盈利情况，好的年份，不好的年份收入差距也很大。而且失业和被辞退的风险也相对会大一点，私企竞争也相对激烈。大学生刚进入私企一般是没有长期的。对于刚毕业的大学生，一般2-3年就会换一次工作单位，除非老板非常欣赏你。

对于私企，有的公司不能保证福利待遇，私企里一般都是能省就省，比较好的私企这方面做的也不错。但是，大部分私企制度不完善，管理混乱福利待遇能不给则不给，有些可能还学不到东西。私企的企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极坏。私企，说白了一切以营利为目的，功利化比较严重，业绩就是尊严，没业绩就没地位更谈不上升职加薪了。所以我觉得私企就像是个筛子，只留最好的。

私企建议一：

关于私企，有以下几点建议，首先第一点，很多毕业生愿意选择私企，他们认为私企的门槛较低，更容易积累经验。但是呢千万不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质一般来说参差不齐，由于毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯，会限制你今后的个人发展。但是呢，部分私企同样也会有广阔的发展空间，不会束缚你的才能。

所以，对于私企，建议大家根据自己的情况，应慎重考虑，私企一般分两种，大型民不完的活，一人干多人的事情，比较累。但是呢如果说你能力很强，也比较企和小作坊型。小作坊型是指刚成立不久的创业型公司，这部分企业一般会有忙享受当家做主的感觉，这个时候创业型公司还是比较合适你的。因为这类型的公司没有成套的管理规范来约束你，你的想法创意可以得到更大程度的尊重与发挥。

私企建议二：

在大型民企工作，一般来说，一切都是按部就班，由于企业都是追求利润最大化的，要求每天创造价值，所以加班是常态，另外呢民企一般在科技创新方面，有的时候也会走在国企前面这就要求员工不断学习，与时俱进。同时呢，大型企业的管理，还是相对比较规范的，上班打卡、定时例会、定期培训、项目进度跟踪等等。虽然约束了自我，但也会提升你的能力。

总的来看，小公司是人招过来以后，一边用一边看，具备公司需要的能力就继续用，不具备的就直接淘汰掉。而大公司的用人观念是，人招过来之后先对员工进行培养，培养出公司希望你具备的能力之后，再去用你。所以，毕业去私企还是国企，要根据个人情况而定，不可武断认为某条路是绝对好的。国企稳定，但没有人脉不会交际是很难攀升的，私企可能变数较大，受的限制比较多。但是，具有挑战性，有野心的可以去挑战高薪。