woshizhanyou
在職場，想要獲得機會，就繞不開領導這個角色。想獲得領導的認可，做好本職工作是一種能力，除了有做事的能力之外，還要會做事，會做人。
一、做好本職工作是應該的
職場上，每個人都有自己的本職工作，做好自己的本職工作是應該的，做不好證明我們不合格，這是我們職業的生命底線。但想要獲得領導的認可，只做好本職工作是遠遠不夠的，因為領導手中的資源好機會都是有限的，只有從同事中脫穎而出的人才能得到領導的認可，才有可能獲得領導的青睞，進而獲得領導手中有限的機會。
二、選擇比努力重要
公司裡的工作有很多，做好本職工作只能證明我們合格，而機會往往來源於“額外工作”，所謂的“額外工作”有很多，你要有選擇性的來做，對於工作不敢拒絕、不會拒絕的人，很容易淪為低價值的事務處理者，當一個人的時間和精力被低價值工作消耗太多的時候，他本身的價值就不會高。
拒絕不是說只做好本職工作，而是對“額外工作”有選擇性的做，能做事也要會做事。
三、能做事，也要會做事
對於額外工作，一定要有選擇性的來做，方向選對了，你的努力才有價值，在錯誤的方向上努力，只會讓自己離目標越來越遠！
工作的類型有很多種，除了本職工作之外，儘量選擇領導認為重要的事情來做，但也要量力而行。在領導看得見的地方努力，這樣才能讓你的努力更有意義，選擇領導認為重要的工作來完成，這樣才能讓你的努力更有價值，也便於獲得領導手中資源的支持，從而更容易獲得領導的認可，進而有機會獲得領導手中的機會。
【觀點】
本職工作是我們職業的生命線，做好本職工作是應該的。對於其他工作，要有選擇性的來做，選擇領導認為重要的事情，讓你的努力更有意義、更有價值，從而讓自己的表現從同事中脫穎而出，才更有機會獲得領導的認可和領導手中的機會。
非知名首席職場官
這個茉莉有經驗，作為領導的秘書，領導會青睞那些人，確實是需要我們花心思的。
第一，工作態度積極
工作態度積極肯幹，這個是所有領導都喜歡的，茉莉這裡也會教一下大家，我們也不要用力過猛。就是領導分配任務下來的時候，答應可以答應，態度上不要抵抗就行，領導就已經很滿意了。而且領導在分配任務的時候，一定要認真聽，有疑問的時候，現場就要提出來，問題不要太多，要不領導又覺得我們是想把任務推出去。
第二，堅持彙報工作
昨天看了一個帖子，說如果領導不知道你做了什麼，那就說明，你什麼都沒有做。不要想著領導都知道。其實領導什麼都不知道的，我們都要及時和領導彙報工作，他才能知道你的工作進度到哪裡。同時也不要畏懼和領導說自己有什麼困難，因為困難是實際存在的，領導他自己也需要了解，如果他覺得不是困難，最好是要他給個建議，這樣我們後續開展工作也會有依據和有方向。
同時，在和領導彙報工作的過程中，我們要認真聽，因為彙報是我們說，但是領導會有建議或者有點評，他總會說話，他和你的反饋，透露出他的傾向性，所以這個就是茉莉說的方向了，多聽幾次，你就會了解領導的想法，他的側重點在哪裡，這樣對我們的進一步發展也是很有好處的。
第三，自己要有工作計劃
就像茉莉之前說的一個同事，他的入職五年計劃，就是做到公司高層。結果他做到了，他每個月都有一個計劃，或者說每個固定的時間節點，都有自己的目標，所以題主想獲得領導的青睞，你的分解目標是怎麼做，還有你是希望晉升到什麼位置上，這些都是要做好規劃的。得到了領導的一點讚許你會怎麼做，然後還要獲得領導的什麼其他支持，這些都是現在就要考慮的事情。
綜合來說，領導青睞只是一個開始 ，後期和領導相處還有很多細節要注意，不僅僅是服從性高還有工作態度積極就有長遠持續的發展，而且是自己必須有動力，有想法，有行動，才能保證你的工作發展。
Molly小秘書
一、要有禮貌
懂禮貌是一個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。
二、說話辦事靠譜
言必行，行必果。說到的事就要做到，辦不到的事情也不要隨便答應別人。這一點做不到，領導很難交給你任務去做。
三、別見風使舵，保持一個狀態工作
領導在努力工作，領導不在偷奸耍滑。別自認為聰明領導不知道你的所作所為，領導會通過其他途徑瞭解到我們所有人的一舉一動、一言一行
四、保持正能量
不要成為一個組織的負能量傳播者，到處傳播小道兒消息花邊新聞。通過你的傳播讓整個組織負能量滿滿，不但領導不會喜歡你，就連明事理的同事都會遠離你的。
五、認真精細
無論做任何工作都要認真精細，領導期望是二到三分，你每次能做到四到五分。時間長了領導沒非常重用你的。
好知識分享
作為一個單位的領導，喜歡部屬的人首先是能獨當一面的職員，也就是可能積極主動且高標準高質量地完成工作任務。這也是一個人立身之本。
除幹好本職以外，還應做好以下幾點，才能讓領導青睞有加。
一是學習型的人。“學無止境”，學習是一個人一生的任務，特別是從事某一行業時，除了對專業知識的不斷學習，還應該多學習相關的政策和法規。做到“瞭解相關的，掌握有用的，精通專業的”，這要求要在不斷的學習過程中達到。
鄉野東子
作為上班族，做好自己的本職工作是最基本的要求，工作如果做的積極做的好那是職責所在；如果在工作中想得到領導的青睞，我覺的可以從以下幾個方面著手：
第一， 工作中如果領導有工作安排，無論是不是自己的本職工作，都要積極配合領導的安排；
第二， 如果同事在工作中遇到困難，要積極熱情的提供幫助；
第三， 在日常工作中，適當的與領導保持溝通，讓領導知道你在做什麼；
關於第一條，除了日常工作外，領導經常會遇到一些新問題，例如部門有人要辭職，為了避免影響部門工作受到影響，正常來說公司會安排招人，但是安排招人是需要時間的，這個時候領導就會比較操心；在這個情況下，領導是很希望有人能出來解決問題，如果你是部門的同事，且一些工作上你能頂替一下，然後新人來時你再做好工作交接；那領導一定會記住你的付出。
關於第二條，如果在工作中，有同事遇到困難時，你會積極友好的施於援手；例如，有一天你的同事工作量突然很多，看情況是當天晚上要加班加點才能處理好，這個時候如果你能積極的提供幫忙，幫忙同事一起完成工作；那麼，同事之間就會形成一個互助的氛圍，對團隊的建設是很有利的，而團隊建設基本都是領導比較關注的問題，所以，你有付出，領導都會看在眼裡，記在心上。
關於第三條，因為平時工作中，我們工作的很多事情往往領導是不清楚的；特別是一些工作有可能會與領導產生關係時，我們都需要與領導保持適當的溝通；例如，一些跨部門的工作，或一些公司統一安排的一些工作，因為有些工作領導一般不用直接參與處理，但是，往往工作的一些過程或結束是有可能要領導參與的；如果我們在處理工作的過程中適當的與領導保持溝通，讓領導及時知道工作的狀態或進度，那麼領導在與相關部門或公司有關人員溝通時就會應對自如；
總的來說，就是要多從領導的角度，協助領導處理好一些問題，讓他知道你可以在很多工作上都可以幫忙解決，甚至於讓他一遇到有工作問題時都會首先想到你。謝謝！
楓林義明
【1】及時提供工作信息
在單位上班兒光積極完成，光會做好自己的本職工作不行，還要積極地給領導彙報本職工作的相關過程，工作是隨著形勢的發展，情況不斷變化的，領導的上面還有領導，你能及時給你的領導提供及時準確的工作信息和準確數據，你的領導就能更好地接近他的領導。
【2】經受被重視的考驗
當你的信息給領導提供的很及時時，你與你領導的默契就會源源不斷。他就可能在一些比較困難的問題上聽聽你的意見，如果你的意見被採用，你一定要經得起考驗。一定不要四處炫耀，領導採用了自己的意見，這時候最容易讓別有用心的人，在領導那裡給你添油加醋說你是如何地得意，你讓領導以後如何青睞你。
【3】經受被青睞的考驗
當你經受住了意見建議被重用的考驗，那麼接下來你就要接受被青睞的考驗，如果你被領導親睞，就說明你的整個人品就會被領導所認可，別人說你的壞話，領導都不會輕易相信，既然你這麼得到領導的青睞和信任，那麼其他人就會想把他們的意見和要求託，通過你向領導提出要求，如果你管的太多，攬得太多，在別人面前顯示自己被青睞的太多，領導對你的青睞很可能就要終止了。
【蝸牛觀點】
要想得到領導的青睞，這個青睞有表面的青睞和實際的青睞，不要為了追求和顯示錶面的形態，而失去了領導對你實際的青睞，實際的青睞是隻有領導和你兩個人知道，而別人看不出來的青睞。
非知名首席人際官
要想得到領導的青睞，我們就要先想明白兩個方面的問題：
第1個方面：領導為什麼要青睞你？第2個方面：通過什麼途徑讓領導青睞你？
想好這兩個問題，就要對症下藥。以我的經驗，領導之所以青睞某名員工，一是因為他可以給單位帶來更好的效益，二是他能給領導個人帶來觀念的革新。
接下來我們就要思考，什麼樣的人能夠符合這兩個條件呢？
第1個條件，給單位帶來更好的效益。
這種情況，除了自己積極完成本職工作外，員工還可以通過三種方法來實現。
第一，積極提高自己的工作能力。這裡的工作能力是指拓展本職工作之外的能力，現在是一個講究一專多能的時代。所謂技多不壓身，在單位你掌握更多的技能，就有在不同崗位實現效益提升的可能，就越容易得到凸顯。
第二，給單位提出建設性意見建議。 職場中往往很多人看到了單位的問題，而不願意向領導提出，或者是不敢向上級提出，而這正是我們表現自己能力的機會。
記得我在剛工作時，就向領導提出了在分配獎勵事項時，按層級劃分的一些問題和細節，得到了領導的認可，當年的評獎受到了絕大多數職工的肯定。但是我提出的問題很多人早就認識到了，但是他們就是沒有說。我也是初生牛犢不怕虎，佔了點便宜。
第三，在關鍵時刻能幫助單位解決困難。 現在的員工，很多都不願意擔責任，某些領導更是如此。因此在出現困難時，多數人會往後退，這時你衝得上去，那麼你就會成為英雄。
第2個條件，給領導帶來觀念的革新。
三人行必有我師，領導的觀念，也有可能過時，所以，如果你能給他們帶來啟發，那麼也能夠得到領導的重視。要做到這一點，可以從三個方面努力。
1.培養學習的興趣。觀念的變化源自於思考，而思考的能力源自於學習。雖然按我們年輕人思維更加活躍，更容易接受新生事物，但如果不堅持學習，也很有可能隨時被淘汰。
2.保持向上的心態。領導都喜歡積極向上的員工，這樣的員工可以給單位帶來生機活力，更重要的是他們思維活躍，面對困難，更多關注的是解決的方法，屬於單位的“潛力股”。
3.善於聽取他人意見。特別是對於他人的批評意見能夠坦然接受，有則改之無則加勉。這樣的員工更容易融入集體，成為連接集體的紐帶，從而保持單位的團結氛圍，是領導需要的人才。
綜上，我認為要想得到領導的青睞，除幹好本職工作外，主要是：通過學習提高自己的能力，保持向上的心態，積極克服困難，聽取他人意見，改正自身問題，促進單位團結和諧。
無悔在青春
1.輕重緩急分寸，合理安排時間
掂的清工作的輕重，處理要分緩急，時間就那麼多，如何高效率的完成工作，這是領導最看重的。
2.工作態度，口碑維護
輕重緩急分清楚是一方面，如何認真完成，別虎頭蛇尾，完成以後及時溝通結果，現在都是以結果為導向的工作模式，只有好的態度，才能為自己在公司贏得良好的口碑。
3.關注公司動向，不要只顧一畝三分地
自己的工作時刻結合公司發展戰略，這樣才能對領導的心思，只顧自己手頭的工作，那難免有“懶惰”之嫌。
永遠不能做一個出力不討好的傻子，要做能討巧的事，會幹活的人，要想領導之所想，急領導之所急，站在領導的角度分析問題，同時，當然也要做一個正真，善良，品德好的人!
情感需要咕嘟
做好本職工作是在一個單位能夠很好工作的基礎。那麼除了本職工作外還需要做哪些工作，對自身提升和在單位內能夠得到公司認可呢？
一，其他部門需要你配合的工作，即使自己當下沒有時間，也一定先與需要配合的部門說清楚，在自己工作安排好後，及時的幫助同事做好那份工作。目前是的多人多部門配合才能共同完成很多項目的時代，如果你不配合，一定會有人投訴等等！
二，領導交代你的工作，這個一定要事事有著落，件件有反饋！這個不用多說了，本職工作外，領導交代的需要同時完成好！
三，公司重要事情需要參與的，這個也是自己提升能力和在提升自己在公司形象的機會！在重要項目裡，很多同事會看到你的具體工作，處理問題的能力等等！
四，對於部門的發展，公司有哪些需要改進的方面，可以在適當的時候，與自己的領導溝通！自己只有在公司內有歸屬感才能提出這樣的問題！
總之，自己多提升能力，多看看公司需要你配合的是哪方面！這樣才會領導重視你，公司重視你！
聞建峰
要跟領導搞好關係，首先要會捧他，但是不能露骨，要合適宜、恰倒好處，然後要聽話，領導說什麼就是什麼。記住：領導的話永遠都是對的，就算他說錯了，在外人面前你一定要堅定地擁護領導！多在領導面前表現，但不要太張揚，適可而止。觀察領導的工作意圖，發現他喜歡哪個人，就在領導面前說那人的好話，並且努力結交此人，領導不喜歡誰，一定要和那人保持距離，有可能的話適當地說說那人的“問題”。 這不是歪門邪道，這是現今社會的生存之道！！！ 頂頭上司對我們的晉升起著至關重要的作用，如果能與他建立良好的關係，我們的晉升就容易得多，否則的話，即使你有一身的本領，也毫無用武之地。因此，如果你有晉升的願望，千萬要和頂頭上司搞好關係。上司也是人，他們也希望能和下屬建立一種友好的關係，每一個上司都不會說是故意為難自己的下屬，只要你在和上司交往的時候，掌握一定的技巧，多注意些，達到目的就不會很難。對上司忠心每個上司都希望下屬對他忠誠，講義氣，重感情，不在別人面前說他的壞話，在困難的時候仍然跟隨著他，而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司，吃虧的是自己，說不定後面有一連串意想不到的報復將會接踵而至。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默。為上司承擔過失當上司在工作中出現了錯誤時，要勇於把責任攬到自己身上，這樣雖說當時是有點吃虧的，但從長遠來看，是會有大福的。上司心裡肯定也明白，你是為他才這樣的，他會覺得欠你的人情，以後如果你有事情找他幫忙，他肯定會盡力而為。 尊重上司 上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流，說話時也要採用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好的影響。多讚揚、欣賞你的上司 每個人都希望得到別人的欣賞與稱讚，上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞，他肯定是會非常高興的，也會覺得你是一個有能力的人，看出了他的成果。讚揚不等於奉承，欣賞不等於諂媚。但是，對他的欣賞和稱讚也要符合事實，要注意說話的技巧，不能只是一味地拍馬屁，如果你拍得不得當，說不定還會起到反作用。 多請上司批評指教 在與上司的交往中，謙遜是很重要的。要主動找上司談話，請他對自己的工作多做指教，這可以增強自己工作方面的能力；有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個求上進的人，並且認為孺子可教。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現，要是無論你怎麼樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。要韜光養晦，不與上司爭功 在上司面前過分在意金錢和物質方面的利益，對下屬來說並不是好事。作為下屬，你的任務主要是協助上司，假如你硬要出來邀功爭寵只會讓人覺得你不自量，不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他(她)的威脅。切記不要代替上司領功，跟上司“搶鏡”，這樣表明你目中無人，不知道尊重領導。到頭來只會是功勞沒有爭到，名也會喪失。最好的辦法是讓上司給，而不是自己去搶。你應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當成自己人看待，那就等於為你以後的發展打下了鋪墊。認真實踐上司無意的談話內容 跟上司一起時，對上司偶爾吐露的話要牢記，並在恰當的機會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜，當然也會讓他對自己有一個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關係，可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。在可能的範圍下，對上司的一言半句都應給予實踐。 當上司與第三者談話時，作為下屬，如果在場的話，要對對方的言語隨時保持警覺，當上司處境不利時，馬上給予應和，擁有這樣的部屬，是上司最感驕傲和值得炫耀的。當你給上司這樣的印象時，他當然是會給你相當高的評價的。 工作要一心一意 每個上司都喜歡自己的員工工作時一心一意，不喜歡那些成天想著到外面去找更好機會的員工。在跳槽成風的今天，誠信顯得尤為重要。只有讓上司覺得你是想在這裡認認真真地工作，希望能為公司貢獻自己的力量，才能贏得上司的好感。有的人為了賺錢在外面做兼職，這是一種工作不專心的表現，雖然可能並沒有荒廢自己的工作，但對於上司來說，這本身就是對公司不忠誠的表現，被上司發覺後必然沒有好結果，即使沒有被辭退，以後的發展和晉升肯定不會再被考慮了。還有的人喜歡在上班的時候處理私人事務，甚至有些人在上班的時間利用公司的公用電話和朋友聊天，這些行為更是有背於最基本的職業道德，被上司發現後必然沒有什麼好結果，會被認為對公司不夠尊重，不把工作當回事，只是在混日子。 你現在符合上述幾點要求嗎？如果你做到的話，恭喜你，你在工作中一定會步步高昇的。如果還沒做到，那就繼續努力，功夫不負有心人，總有一天，你也會成功的。 不要見著領導就繞著彎走；多跟領導聊聊天，不管從哪個角度說，都是一件對你的職業生涯極有好處的事情。
