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在职场，想要获得机会，就绕不开领导这个角色。想获得领导的认可，做好本职工作是一种能力，除了有做事的能力之外，还要会做事，会做人。
一、做好本职工作是应该的
职场上，每个人都有自己的本职工作，做好自己的本职工作是应该的，做不好证明我们不合格，这是我们职业的生命底线。但想要获得领导的认可，只做好本职工作是远远不够的，因为领导手中的资源好机会都是有限的，只有从同事中脱颖而出的人才能得到领导的认可，才有可能获得领导的青睐，进而获得领导手中有限的机会。
二、选择比努力重要
公司里的工作有很多，做好本职工作只能证明我们合格，而机会往往来源于“额外工作”，所谓的“额外工作”有很多，你要有选择性的来做，对于工作不敢拒绝、不会拒绝的人，很容易沦为低价值的事务处理者，当一个人的时间和精力被低价值工作消耗太多的时候，他本身的价值就不会高。
拒绝不是说只做好本职工作，而是对“额外工作”有选择性的做，能做事也要会做事。
三、能做事，也要会做事
对于额外工作，一定要有选择性的来做，方向选对了，你的努力才有价值，在错误的方向上努力，只会让自己离目标越来越远！
工作的类型有很多种，除了本职工作之外，尽量选择领导认为重要的事情来做，但也要量力而行。在领导看得见的地方努力，这样才能让你的努力更有意义，选择领导认为重要的工作来完成，这样才能让你的努力更有价值，也便于获得领导手中资源的支持，从而更容易获得领导的认可，进而有机会获得领导手中的机会。
【观点】
本职工作是我们职业的生命线，做好本职工作是应该的。对于其他工作，要有选择性的来做，选择领导认为重要的事情，让你的努力更有意义、更有价值，从而让自己的表现从同事中脱颖而出，才更有机会获得领导的认可和领导手中的机会。
非知名首席职场官
这个茉莉有经验，作为领导的秘书，领导会青睐那些人，确实是需要我们花心思的。
第一，工作态度积极
工作态度积极肯干，这个是所有领导都喜欢的，茉莉这里也会教一下大家，我们也不要用力过猛。就是领导分配任务下来的时候，答应可以答应，态度上不要抵抗就行，领导就已经很满意了。而且领导在分配任务的时候，一定要认真听，有疑问的时候，现场就要提出来，问题不要太多，要不领导又觉得我们是想把任务推出去。
第二，坚持汇报工作
昨天看了一个帖子，说如果领导不知道你做了什么，那就说明，你什么都没有做。不要想着领导都知道。其实领导什么都不知道的，我们都要及时和领导汇报工作，他才能知道你的工作进度到哪里。同时也不要畏惧和领导说自己有什么困难，因为困难是实际存在的，领导他自己也需要了解，如果他觉得不是困难，最好是要他给个建议，这样我们后续开展工作也会有依据和有方向。
同时，在和领导汇报工作的过程中，我们要认真听，因为汇报是我们说，但是领导会有建议或者有点评，他总会说话，他和你的反馈，透露出他的倾向性，所以这个就是茉莉说的方向了，多听几次，你就会了解领导的想法，他的侧重点在哪里，这样对我们的进一步发展也是很有好处的。
第三，自己要有工作计划
就像茉莉之前说的一个同事，他的入职五年计划，就是做到公司高层。结果他做到了，他每个月都有一个计划，或者说每个固定的时间节点，都有自己的目标，所以题主想获得领导的青睐，你的分解目标是怎么做，还有你是希望晋升到什么位置上，这些都是要做好规划的。得到了领导的一点赞许你会怎么做，然后还要获得领导的什么其他支持，这些都是现在就要考虑的事情。
综合来说，领导青睐只是一个开始 ，后期和领导相处还有很多细节要注意，不仅仅是服从性高还有工作态度积极就有长远持续的发展，而且是自己必须有动力，有想法，有行动，才能保证你的工作发展。
Molly小秘书
一、要有礼貌
懂礼貌是一个人最起码的素养，大家在职场上一定要讲礼貌。没有礼貌的新人是很惹老员工讨厌的，因为他们感受不到来自于你们的尊重。所以进入职场首先要学会礼貌待人。
二、说话办事靠谱
言必行，行必果。说到的事就要做到，办不到的事情也不要随便答应别人。这一点做不到，领导很难交给你任务去做。
三、别见风使舵，保持一个状态工作
领导在努力工作，领导不在偷奸耍滑。别自认为聪明领导不知道你的所作所为，领导会通过其他途径了解到我们所有人的一举一动、一言一行
四、保持正能量
不要成为一个组织的负能量传播者，到处传播小道儿消息花边新闻。通过你的传播让整个组织负能量满满，不但领导不会喜欢你，就连明事理的同事都会远离你的。
五、认真精细
无论做任何工作都要认真精细，领导期望是二到三分，你每次能做到四到五分。时间长了领导没非常重用你的。
好知识分享
作为一个单位的领导，喜欢部属的人首先是能独当一面的职员，也就是可能积极主动且高标准高质量地完成工作任务。这也是一个人立身之本。
除干好本职以外，还应做好以下几点，才能让领导青睐有加。
一是学习型的人。“学无止境”，学习是一个人一生的任务，特别是从事某一行业时，除了对专业知识的不断学习，还应该多学习相关的政策和法规。做到“了解相关的，掌握有用的，精通专业的”，这要求要在不断的学习过程中达到。
乡野东子
作为上班族，做好自己的本职工作是最基本的要求，工作如果做的积极做的好那是职责所在；如果在工作中想得到领导的青睐，我觉的可以从以下几个方面着手：
第一， 工作中如果领导有工作安排，无论是不是自己的本职工作，都要积极配合领导的安排；
第二， 如果同事在工作中遇到困难，要积极热情的提供帮助；
第三， 在日常工作中，适当的与领导保持沟通，让领导知道你在做什么；
关于第一条，除了日常工作外，领导经常会遇到一些新问题，例如部门有人要辞职，为了避免影响部门工作受到影响，正常来说公司会安排招人，但是安排招人是需要时间的，这个时候领导就会比较操心；在这个情况下，领导是很希望有人能出来解决问题，如果你是部门的同事，且一些工作上你能顶替一下，然后新人来时你再做好工作交接；那领导一定会记住你的付出。
关于第二条，如果在工作中，有同事遇到困难时，你会积极友好的施于援手；例如，有一天你的同事工作量突然很多，看情况是当天晚上要加班加点才能处理好，这个时候如果你能积极的提供帮忙，帮忙同事一起完成工作；那么，同事之间就会形成一个互助的氛围，对团队的建设是很有利的，而团队建设基本都是领导比较关注的问题，所以，你有付出，领导都会看在眼里，记在心上。
关于第三条，因为平时工作中，我们工作的很多事情往往领导是不清楚的；特别是一些工作有可能会与领导产生关系时，我们都需要与领导保持适当的沟通；例如，一些跨部门的工作，或一些公司统一安排的一些工作，因为有些工作领导一般不用直接参与处理，但是，往往工作的一些过程或结束是有可能要领导参与的；如果我们在处理工作的过程中适当的与领导保持沟通，让领导及时知道工作的状态或进度，那么领导在与相关部门或公司有关人员沟通时就会应对自如；
总的来说，就是要多从领导的角度，协助领导处理好一些问题，让他知道你可以在很多工作上都可以帮忙解决，甚至于让他一遇到有工作问题时都会首先想到你。谢谢！
枫林义明
【1】及时提供工作信息
在单位上班儿光积极完成，光会做好自己的本职工作不行，还要积极地给领导汇报本职工作的相关过程，工作是随着形势的发展，情况不断变化的，领导的上面还有领导，你能及时给你的领导提供及时准确的工作信息和准确数据，你的领导就能更好地接近他的领导。
【2】经受被重视的考验
当你的信息给领导提供的很及时时，你与你领导的默契就会源源不断。他就可能在一些比较困难的问题上听听你的意见，如果你的意见被采用，你一定要经得起考验。一定不要四处炫耀，领导采用了自己的意见，这时候最容易让别有用心的人，在领导那里给你添油加醋说你是如何地得意，你让领导以后如何青睐你。
【3】经受被青睐的考验
当你经受住了意见建议被重用的考验，那么接下来你就要接受被青睐的考验，如果你被领导亲睐，就说明你的整个人品就会被领导所认可，别人说你的坏话，领导都不会轻易相信，既然你这么得到领导的青睐和信任，那么其他人就会想把他们的意见和要求托，通过你向领导提出要求，如果你管的太多，揽得太多，在别人面前显示自己被青睐的太多，领导对你的青睐很可能就要终止了。
【蜗牛观点】
要想得到领导的青睐，这个青睐有表面的青睐和实际的青睐，不要为了追求和显示表面的形态，而失去了领导对你实际的青睐，实际的青睐是只有领导和你两个人知道，而别人看不出来的青睐。
非知名首席人际官
要想得到领导的青睐，我们就要先想明白两个方面的问题：
第1个方面：领导为什么要青睐你？第2个方面：通过什么途径让领导青睐你？
想好这两个问题，就要对症下药。以我的经验，领导之所以青睐某名员工，一是因为他可以给单位带来更好的效益，二是他能给领导个人带来观念的革新。
接下来我们就要思考，什么样的人能够符合这两个条件呢？
第1个条件，给单位带来更好的效益。
这种情况，除了自己积极完成本职工作外，员工还可以通过三种方法来实现。
第一，积极提高自己的工作能力。这里的工作能力是指拓展本职工作之外的能力，现在是一个讲究一专多能的时代。所谓技多不压身，在单位你掌握更多的技能，就有在不同岗位实现效益提升的可能，就越容易得到凸显。
第二，给单位提出建设性意见建议。 职场中往往很多人看到了单位的问题，而不愿意向领导提出，或者是不敢向上级提出，而这正是我们表现自己能力的机会。
记得我在刚工作时，就向领导提出了在分配奖励事项时，按层级划分的一些问题和细节，得到了领导的认可，当年的评奖受到了绝大多数职工的肯定。但是我提出的问题很多人早就认识到了，但是他们就是没有说。我也是初生牛犊不怕虎，占了点便宜。
第三，在关键时刻能帮助单位解决困难。 现在的员工，很多都不愿意担责任，某些领导更是如此。因此在出现困难时，多数人会往后退，这时你冲得上去，那么你就会成为英雄。
第2个条件，给领导带来观念的革新。
三人行必有我师，领导的观念，也有可能过时，所以，如果你能给他们带来启发，那么也能够得到领导的重视。要做到这一点，可以从三个方面努力。
1.培养学习的兴趣。观念的变化源自于思考，而思考的能力源自于学习。虽然按我们年轻人思维更加活跃，更容易接受新生事物，但如果不坚持学习，也很有可能随时被淘汰。
2.保持向上的心态。领导都喜欢积极向上的员工，这样的员工可以给单位带来生机活力，更重要的是他们思维活跃，面对困难，更多关注的是解决的方法，属于单位的“潜力股”。
3.善于听取他人意见。特别是对于他人的批评意见能够坦然接受，有则改之无则加勉。这样的员工更容易融入集体，成为连接集体的纽带，从而保持单位的团结氛围，是领导需要的人才。
综上，我认为要想得到领导的青睐，除干好本职工作外，主要是：通过学习提高自己的能力，保持向上的心态，积极克服困难，听取他人意见，改正自身问题，促进单位团结和谐。
无悔在青春
1.轻重缓急分寸，合理安排时间
掂的清工作的轻重，处理要分缓急，时间就那么多，如何高效率的完成工作，这是领导最看重的。
2.工作态度，口碑维护
轻重缓急分清楚是一方面，如何认真完成，别虎头蛇尾，完成以后及时沟通结果，现在都是以结果为导向的工作模式，只有好的态度，才能为自己在公司赢得良好的口碑。
3.关注公司动向，不要只顾一亩三分地
自己的工作时刻结合公司发展战略，这样才能对领导的心思，只顾自己手头的工作，那难免有“懒惰”之嫌。
永远不能做一个出力不讨好的傻子，要做能讨巧的事，会干活的人，要想领导之所想，急领导之所急，站在领导的角度分析问题，同时，当然也要做一个正真，善良，品德好的人!
情感需要咕嘟
做好本职工作是在一个单位能够很好工作的基础。那么除了本职工作外还需要做哪些工作，对自身提升和在单位内能够得到公司认可呢？
一，其他部门需要你配合的工作，即使自己当下没有时间，也一定先与需要配合的部门说清楚，在自己工作安排好后，及时的帮助同事做好那份工作。目前是的多人多部门配合才能共同完成很多项目的时代，如果你不配合，一定会有人投诉等等！
二，领导交代你的工作，这个一定要事事有着落，件件有反馈！这个不用多说了，本职工作外，领导交代的需要同时完成好！
三，公司重要事情需要参与的，这个也是自己提升能力和在提升自己在公司形象的机会！在重要项目里，很多同事会看到你的具体工作，处理问题的能力等等！
四，对于部门的发展，公司有哪些需要改进的方面，可以在适当的时候，与自己的领导沟通！自己只有在公司内有归属感才能提出这样的问题！
总之，自己多提升能力，多看看公司需要你配合的是哪方面！这样才会领导重视你，公司重视你！
闻建峰
要跟领导搞好关系，首先要会捧他，但是不能露骨，要合适宜、恰倒好处，然后要听话，领导说什么就是什么。记住：领导的话永远都是对的，就算他说错了，在外人面前你一定要坚定地拥护领导！多在领导面前表现，但不要太张扬，适可而止。观察领导的工作意图，发现他喜欢哪个人，就在领导面前说那人的好话，并且努力结交此人，领导不喜欢谁，一定要和那人保持距离，有可能的话适当地说说那人的“问题”。 这不是歪门邪道，这是现今社会的生存之道！！！ 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自己身上，这样虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看，是会有大福的。上司心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会觉得欠你的人情，以后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为。 尊重上司 上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司 每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。 多请上司批评指教 在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。要韬光养晦，不与上司争功 在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益，对下属来说并不是好事。作为下属，你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量，不识大体。所以不要让上司认为你的存在是对他(她)的威胁。切记不要代替上司领功，跟上司“抢镜”，这样表明你目中无人，不知道尊重领导。到头来只会是功劳没有争到，名也会丧失。最好的办法是让上司给，而不是自己去抢。你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。认真实践上司无意的谈话内容 跟上司一起时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。这样可以让他感到惊喜，当然也会让他对自己有一个好印象。也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。 当上司与第三者谈话时，作为下属，如果在场的话，要对对方的言语随时保持警觉，当上司处境不利时，马上给予应和，拥有这样的部属，是上司最感骄傲和值得炫耀的。当你给上司这样的印象时，他当然是会给你相当高的评价的。 工作要一心一意 每个上司都喜欢自己的员工工作时一心一意，不喜欢那些成天想着到外面去找更好机会的员工。在跳槽成风的今天，诚信显得尤为重要。只有让上司觉得你是想在这里认认真真地工作，希望能为公司贡献自己的力量，才能赢得上司的好感。有的人为了赚钱在外面做兼职，这是一种工作不专心的表现，虽然可能并没有荒废自己的工作，但对于上司来说，这本身就是对公司不忠诚的表现，被上司发觉后必然没有好结果，即使没有被辞退，以后的发展和晋升肯定不会再被考虑了。还有的人喜欢在上班的时候处理私人事务，甚至有些人在上班的时间利用公司的公用电话和朋友聊天，这些行为更是有背于最基本的职业道德，被上司发现后必然没有什么好结果，会被认为对公司不够尊重，不把工作当回事，只是在混日子。 你现在符合上述几点要求吗？如果你做到的话，恭喜你，你在工作中一定会步步高升的。如果还没做到，那就继续努力，功夫不负有心人，总有一天，你也会成功的。 不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。
