導語：其實在筆者看來，在職場中的大多數人其實能力都非常強、而且也有自己的想法。但是為什麼最後升職加薪的人往往就是那麼幾個而已。這與能力無關，更多的是與自己能力、工作之外的一些事情的做法和看法不同造成的。可以這麼說，在職場中，我們有些做法，看起來很合理是在保護自己，其實確是在自殺、讓自己失去升職加薪的機會。

那麼職場中究竟我們有那些做法是在自殺呢？請大家繼續往下看。

1.使用時間混攢經驗

大家在找工作的時候，都會看到用人單位會寫到需要有多少年工作經驗。於是這個條件就成為不少人的一道門檻。而有些行業似乎也有這樣的執念，認為在一個人在行業內浸淫了多少年就有多少的經驗。於是也有不少人在工作中混著，美名其曰是在攢經驗，混資歷。

其實在職場中，能看到不少人，明明有10年的工作經驗，但是實際情況是1年的工作經驗用了10年，後面的9年不過是在吃老本，而沒有成長。

所以，在職場中，最忌諱就是用時間攢經驗、攢人脈、攢資源。真正的人脈、經驗、資源不是攢的，而是自己不斷去維護、開拓，在時間作用下沉澱後變成真正屬於自己的東西。

請不要用，攢經驗來掩飾你的懶惰。

2.等待領導重視自己

都說千里馬常有，而伯樂不常有。或許現實情況真是如此，明明很多人有才華、能力非常強，但是在職場中往往得不到重用。但是仔細一看，原來嘴上說的，他自己卻從來不表現出自己在某些方面有能力和才華。

這樣的人有不少，對自己有信心、有才華，但是卻一直在等機會，等待領導將事情、工作交代在他手中，來讓他實現一鳴驚人。要知道，姜子牙遇周文王也要故意在河邊等著。諸葛亮遇劉備，也要讓司馬徽給他宣傳一下。更何況是在職場中。

所以，在職場中，不要以為自己做好本職工作，領導就會重視自己，把重要的事情教自己。與其等待領導發現我們有能力，不如直接告訴領導，自己有才華，請領導多安排工作。

如果你有能力、有才華，請直接表現出來，並告訴你的領導。

3.自己不會就不去做

都說，不做不會錯，在職場中的確如此。尤其是不做自己不會、不熟悉的工作，自然就不會出錯，也不會有責任。這也是一種自保的方式。不過這樣真的好嗎？

誠然不去做自己不會的，那麼自己一直就是做自己會的，而且在不斷的加強原有的能力，但是一旦遇到公司業務的轉變或者技術的革新，那麼自己所依仗的頓時成為公司的雞肋。現實生活中就是，不會的事情不去做，那麼永遠就不會。而個人的價值不會是因為某個單一的技能而實現的，都是自己多個技能組合之下實現個人價值的放大。

所以，在職場中，可以不去做自己不會的工作，這樣可以避免責任，但是這並不意味自己不要要去了解和熟悉這些。只有知道的越多、會的越多，那麼自己面對不確信的應變能力才會強大起來，自己的價值才會變得越來越大。

藝多不壓身，會的多，自然機會也更多。

其實這三條匯聚成2個字就是“主動”，主動的提升、主動去展示自己、主動的去開拓，不要以為天上會掉餡餅，也不要以為職場會掉下機會讓自己升職加薪。那些升職加薪的人，都是在時刻做準備等待機會出現然後死命的抓住。與其等待不如主動出擊，你的職場請你自己做主。

希望將來，每個讀者朋友都能自豪的說：“我升職加薪都是我自己努力換來的，而不是靠某個領導施捨的，這都是我應得的！”