職場管理專家初見
幸福的小鴨子
就這個問題談談我的看法。
從問題的提問中，我看出題主是個在職場中，積極上進的人。要擺脫平庸，有要跨入先進行例的意識。
在職場中，要擺脫職平庸，我看要抓住以下三個關鍵環節：
一是，找出自已平庸的原因。
多年的職場經歷，我認為處在平庸的狀態，是很正常的現象。任何個職場，職場的任何階段，都有先進，平庸和後進之分。人人都想當先進，但又不能人人都是先進。問題是處於平庸的人，能不能找準自己存在平庸的原因。
一般應從這幾方面找。
1，主觀上，是不是有進取心。
要擺脫平庸，必須有爭上游，爭先進的主觀意識，要有強烈的自信心。還要有足夠的業務知識，和一定的職場經驗做為支撐。
2，客觀上。是否有爭先進的客觀環境。
在職場上，良好的客觀工作環境是必不可少的。團隊是否團結有戰鬥力，與領導溝通的力度，與客戶協調的程度等，都是不可忽視的因素。
我們只有找準問題，找出癥結，才能有的放矢的解決平庸問題。
二是，瞄準追趕的目標。
我們一定要找準努力的方向，和要追趕的目標。他們能幹到前面，成為先進，是什麼原因？主，客觀條件都是哪些？我們怎麼樣做，能把他們的經驗拿來為我所用。這些都要考慮清楚，做到目標找準，差距找足。制定出祥細的追趕計劃。
三是，苦幹實幹，奮起直追。
問題找足，目標定準。剩下的就是要踏踏實實，埋頭苦幹。職場就是戰場，兵不血刃。先進就代表榮譽和金錢，誰也不甘落後。要想擺脫平庸，必須是付出比平庸時的成倍努力。必須要埋頭苦幹，充分調動一切積極因素，才能有成功的可能。要記住，成功往往是給，付出艱辛努力，吃苦奮進的人準備的。
上述職場經歷的心得，不知對題主擺脫平庸有無教益？
傳峰看世界
在職場中為了擺脫自己的平庸，可以制定良好的職業規劃。
在職場中如果你已經變得平庸，是因為你沒有奮鬥的目標。總是抱著當一天和尚撞一天鐘的觀念，不思進取，每天都在混日子。想要擺脫這種狀態，你可以制定自己的職業規劃。一個公司一般都存在技術路線和管理路線，比如技術崗上會分為初工、中工、高工、技術總監等等，管理崗上分為組長、部門經理、總經理等等。
我進我們公司的時候就是一個普通的電腦修理工，但是我並不甘於每天機械的修電腦。經過三年的努力，我先後通過了中工和高工的認證。我們全公司三百多個人，就只有十個高工和三個技術總監，我的下一步的目標就是技術總監。
在職場中為了擺脫自己的平庸，可以不斷的去豐富自己的知識積累。
在職場上每一個崗位都會有與之對應的知識體系，你可以根據自己所在的崗位職能，不斷地學習充實自己，使自己能夠更好的在自己的崗位上發光發熱。
學習使人進步，學習使人充實。當你有足夠的知識儲備，你會覺得在自己的工作崗位上能夠得心應手。用一句俗語說“越幹越帶勁”，這時候的你自然而然的就會脫離平庸。
在職場中為了擺脫自己的平庸，可以增加自己對待工作的激情。
你要學著自己去發現職場中的樂趣，可以是你與同事之間的交往，也可以是對你物質或精神的回饋。要相信有付出就會有回報，有激情就會有動力。在工作中不斷地調整自己，讓自己保持十分的激情，你會發現工作並不是自己看到的那樣索然無味。
深圳小李租房
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職場上提升自己的能力，應該貫穿於全過程，從頭至尾，都要一以貫之，幹到老，學到老，能力提升到老，不能得過且過。
奮鬥De小飛
看了一些回答，不是建議努力學習，就是建議發奮工作。聽了之後，深不以為然！
在讀博之前，我也曾有過一段工作經歷。在職場中，想脫穎而出，只知道幹活本身肯定是不行的，有人的地方就有江湖，有江湖，就有鬥爭和恩怨。
想變的優秀，我個人覺得需要做到以下幾點:
首先，察顏觀色，洞察人心。進入職場之後，前段時間要想當低調，小心翼翼。當前的首要任務是打聽清楚，單位或部門的人事關係，一定要搞清楚，每個人的目的，每個人的指責範圍和權力，同事與同事之間的關係，把這些事情搞清楚，優有助於你做事的尺度的拿捏，這非常重要。否則，你會經常吃力不討好。
其次，在具體業務上你要多花心思。找到自己的核心競爭力。如果沒有，那就開始學習，打造一個自己的核心競爭力。這和搞人同樣重要。否則，機會來的時候你抓不住，馬屁拍的再好，領導自然會覺得你難當重任。這是核心中的核心，你需要在下班之後，仍然深入學習，或者參加培訓，最好的結果就是，讓你成為無可替代的人。目前，你就需要向你們公司那個無可替代的人學習。
再次，磨礪性格。可以培養自己的習慣，要把自己深入的融入圈子之中，而且，盡最大努力，讓自己成為一個討喜的人。多說對團隊有利的話，不要太多抱怨，不能讓別人聽見你說話就反感。樂於助人，喜慶一點，多看書，別人不找你的時候，你可以一直沉默，一旦你有在大家面前說話的機會，或者，你是組織者組織一個小活動，你要表現的有條不紊，邏輯思路清晰，麻利迅速，總之，但凡是你做事，你要做到讓別人無可挑起。這就是人格魅力。
最後，學會幽默，具備一兩項才藝。尤其，在聚餐，全體活動或者晚會party的時候，你平時的沉默和這個時候的活潑，風流有度，會形成鮮明對比。這都是很加分的。嘗試著逗樂大家，當然，這也不能勉強，只是試著做，核心是第一和第二點。
希望我的回答能幫到你，記得關注點贊哦。
懸崖勒猴
『職同心合』為您答疑解惑：職場中，如何才能擺脫平庸？看到你能提出這個問題，我覺得你是一個求上進的人，只是可能在工作中沒有找到合適有效的方法罷了。這個世界上，與其說庸庸碌碌的人很多，還不如說平凡的人太多了。成功與失敗只是相對而言的，平庸和有成就也是“一花一世界，一葉一菩提” 的 “大與小”的問題。一個圓再大，也超越不了360度。在職場中，多數人還是做著比較平凡的工作，在自己的崗位上發揮著應有的力量，只有少數人掌控著核心的機要工作，從表面上來看，確實決定著企業的未來。但，平凡的工作者和掌握企業命運的重量級工作者，對於一個企業來說，都是不可或缺的。所以，不要認為自己做的工作分量輕，就認為自己是平庸的。
俗話說：“將一件事情做到極致，就是成功。”目前在自認為平庸的工作中，要找出工作中的亮點，才能夠讓自己擺脫掉平庸，成為一個有價值的人。
在職場中，很多人因為工作崗位的平凡，天天重複著看起來毫無價值的工作，而將自己人為的淪為平庸之輩。其實，任何崗位都能做出成就，創造出價值的，只是自己沒有一顆善於發現的心而已。
在職場中，很多平庸之輩都是怎麼來的?具體如下：
1.在心理上，認為崗位平凡，就是低層次，抱著一種破罐子破摔的態度。
2.由於長期重複性較強的工作，已經將自己的雄心鬥志磨滅的一點不剩，然後自甘淪為平庸之輩。
3.貪圖安逸，不想過多的承擔責任，而選擇了混日子，這屬於自我選擇平庸，內心還算比較舒坦。
4.一次打擊，終身爬不起來，一直沉浸在失敗的陰影之中。
5.隨波逐流，走一步看一步，一直在等待著天上掉餡餅。如，天天都去買彩票，總相信萬一中了怎麼辦？雖然我不反對有這種想法的人，但也太被動了吧！
針對題主的問題，我將從職場人，如何擺脫平庸？出發，來進行深入而詳細的分析和論述，希望能夠幫助到職場中不甘於平庸的人。
一、職場中，為什麼會陷入平庸？
艾默生說過這樣一句話：“庸才之所以為庸才，是因為他們的思想愚昧而固執。”
的確如此，很多陷入平庸的人，首先是從他們的思想平庸開始的。
人作為思想和行為的結合體，很多情況下，行為是受控于思想的。思想上如果甘於平庸，在行動上也會逐漸的平庸起來，變得做事拖拖拉拉，慢慢騰騰，即使有機會讓自己改變時，也是無心搭理。
那麼，在職場上，為什麼很多人會陷入平庸之輩的行列？
1.沒有擔當
在這個世界上，你如果想出人頭地，拒絕平庸，你就必須要有所擔當。很多情況下，人們正是由於害怕擔當，承擔責任，而不願過多的做一些有困難，有挑戰的事情。容易做的事情，百分之八九十的人都願意做，都能夠做到。但容易做的事情，價值就小一些，不可能有什麼突破的。
2.瑣碎的家庭生活，使其在工作上不得不陷入了平庸
在職場上，很多人本來在一開始是激情滿滿，鬥志昂揚，但是隨著婚姻生活的產生，家庭瑣事也是越來越多，要生小孩兒，養小孩兒，甚至有些還要照顧雙親。
按說應該比以前更加的努力奮進，但是，卻由於瑣碎的家事，要麼是無法承擔更重要的工作，要麼是被迫離開職場，最初的理想和激情早已煙消雲散，只是偶爾想起，聊以慰藉！因此，使陷入到了平庸的生活中。
3.把懶惰當成了“平凡”，成為了平庸的藉口
工作中，有的人真的很“中庸”，不求上進，只求當一天和尚撞一天鐘，混混日子。我認為，這是一種及其懶惰的行為。
他們將自己的懶惰說成是“平凡”，將尼采的那句“對平凡的人來說，平凡就是幸福。”的話奉為金科玉律。我認為，這是給自己的懶惰和平庸找了一個天大的藉口。
4.工作深度不夠
職場上，工作不分高低貴賤，任何一個崗位都有其存在的價值，只是重點不同而已。大多數人，很勤快，也想能夠做出一番屬於自己的事業，但是，將方向搞錯了，他們在縱向的工作面上涉及的比較廣，認為做得多就能夠有所成就。
其實，“一個人一輩子只要做好一件事情就行了，無論這個事情是簡單，還是複雜。”我們需要的不是工作的廣度，而是工作的深度。請記住古人的一句話：“專注者，能成大事也”
【小結】：
只要明白了職場上為什麼會陷入平庸的原因後，然後在工作中善於改變自己，從小處做起，注重一點一滴的積累，相信在不久的將來，你一定可以在自己平凡的崗位上做出不平凡的業績。
二、職場中，平庸的人都扮演了什麼樣的角色？
職場上，平庸的人和優秀的人有著天壤之別，兩者在各自的工作崗位上扮演著相反的角色。要想脫離平庸，讓自己向著優秀的角色轉變，必須要先“知己”，只有明確了平庸者所扮演的角色，才能夠對症下藥，藥到病除。
1.負能量的載體
在工作中，你會經常發現，那些只要自己遇到一丁點兒不開心的事情，就會絮絮叨叨的說個沒完沒了，抱怨這個，抱怨那個的，埋怨上天對自己不公，沒有給自己機會，他們從來就沒有從自身找過問題，把自己的一切不幸的遭遇全都歸罪於外界。
這種人，沒有什麼顯著的特色，唯一能夠被人深刻的記住的就是他那個滿腹牢騷的嘴。即使有現成的機會放在他的面前，要麼是他抓不住，要麼就是被人不敢託付於他。就這樣，自己越陷越深，無法自拔！
2.時間的消磨者
德國著名哲學家叔本華曾說過：“平庸的人關心怎樣耗費時間，有才能的人竭力利用時間。”
平庸的人，他們從來不珍惜時間，覺得人生活著的意義就是及時享樂，他們關心的就是如何將這一天的時間用在讓自己開心，享受的事情上。
工作中這種人也很多，拿著老闆的錢，玩著自己兩千多塊錢的手機，不思進取，每天只要一坐到工位上，就開始了思考自己今天該怎麼將時間儘快的消磨掉，然後下班回家享受。這種職場人，基本上在一份工作上不會做的很長久，要麼自行淘汰，要麼就是被淘汰。
3.喜歡當逃兵
在工作中，有沒有發現有一種人，在遇到有挑戰性的工作時，他們不想著如何去努力的將工作做好，而是一直往後縮，逃避工作。
團隊中其他成員都在努力的推進項目，他卻在幹著一些不著邊際的事情，貌似在行動，其實一直在逃避那些苦累，有挑戰性的工作。用俗語說：“幹活溜邊邊，吃飯端大碗兒。” 這種人，基本在職場上是沒有什麼發展機會的，即使有機會，自己也沒有能力抓住，別人也不會讓他有抓住的機會。
【小結】：
要想擺脫平庸，作為個人，一定要去對應的看一下，看自己有沒有在日常的工作中扮演平庸者的角色，如果一旦有這種角色的跡象，一定要及時的改正，努力使自己正能量一些，將時間充分的利用起來，在工作中，敢於挑大樑，扛重擔。
三、要想擺脫平庸，自己的關注焦點應該放在那裡?需要堅持什麼樣的行為原則？
平庸的人，和優秀的人相比，在看待一些問題，和做一些事情上，兩者往往有著不同的視角。前者只看表象，而後者卻能深入問題的本質。
平庸的人，要想擺脫平庸，就必須要向優秀的人看齊，學習他們優秀的品質。只有這樣，自己才能夠逐漸的脫離平庸。
要想擺脫平庸，自己的關注焦點應該放在那裡?
1. 向優秀者學習
很多人抱怨，說自己沒有念下書，混到一紙文憑，這輩子也就這樣了。其實，在當今的職場中，很多情況下，學歷只是一塊兒敲門磚，公司更看中的是你的學習能力。也就是說，“學力”比“學歷”更重要。
要想成為一名優秀的人，拒絕平庸，就必須向行業內的優秀者學習，最好是向行業內的第一名學習，學習他們做人做事的方法。只有你向最優秀的人學習，才有可能超越其他人，讓自己脫穎而出。
2.尋找工作中最有價值的事情，做到極致
如果你能夠把一件事情做到極致，你就贏了。
每一個成功者的背後，都少不了日復一日，年復一年的積累，當量變引起質變的時候，就是你成功的時刻。
對於成功的定義，不要單純的認為是做了什麼驚天動地，能被世人知曉的事情就算成功。每一個人，在不同的崗位上，成功的定義是不同的。一個清潔工，他的成功就是將街道清掃的乾乾淨淨，為大家營造出舒適的環境，就是他的成功。這種成功是有價值的，是值得人們稱讚的。
要想擺脫平庸，需要堅持什麼樣的行為原則?
1.將時間掌握在自己的手裡
在平庸者的角色裡，他就是一個時間浪費的高手，從來都把時間不利用在有意義的事情上，而是想著如何將大把大把的時間用在自己享樂上。
一個平庸者，要想脫胎換骨，成為一個優秀者，就必須要將時間牢牢的掌握在自己的手裡。利用手中所掌握的時間，進行一些有意義的事情。比如，可以用來學習知識技能，認真工作，和優秀的人交流心得。
2.拒絕懶惰，及時行動
優秀的人，他們永遠相信：“一分耕耘，一分收穫。”他們從來都不會異想天開，為自己的懶惰開脫和找藉口，而是能夠拒絕懶惰，及時行動。
要向擺脫平庸，從此刻開始，一定要從自己的起床休息時間開始，給自己定好時間，努力的改掉自己懶惰的習慣。
不記得是誰說過：“如果你連自己的起床時間都無法控制，還怎麼奢求你控制自己的人生。”這句話曾經字字戳中我的心窩。是啊，一個人如果連自己的起床時間都無法控制，還怎麼去做好其他的事情呢？
3.敢於擔當
“擔當”，出自《朱子語類》卷八七：“豈不可出來為他擔當一家事？” 擔當，是指人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸的挺身而出，全力履行自己的職責，並在履職中激發自己的全部能力，簡而言之，擔當就是承擔並負起責任。
作為平庸者，是沒有這種承擔並負起責任的勇氣的，他們要麼膽小，要麼就是太過於聰明，在工作中最喜歡扮演的角色就是不敢擔當，遇事喜歡推諉，逃避，唯恐自己避之不及。只有真正的做出“擔當”的行為，才能夠擺脫平庸，成為優秀者。
【小結】：
要想逐步的擺脫平庸，在崗位上做出成就，成為一名優秀者，就必須在平時的工作中，有正確的關注焦點，堅持正確的行為原則。
四、如何做，才能在平凡的崗位上，做出不平凡的工作，讓自己擺脫平庸？
自以上內容中，我通過分析了平庸者為什麼平庸的原因，平庸者所扮演的角色，以及要想擺脫平庸，應該關注焦點和行為原則出發進行了一系列的論述。接下來，我將針對如何做，才能在平凡的崗位上，做出不平凡的工作，讓自己擺脫平庸？這個問題，給出一些合理化的建議和方法，以供有類似情形的人員參考。
1.認清自己的個性，加以發展
松下幸之助曾說過：“我們不必羨慕他人的才能，也不必悲嘆自己的平庸；各人都有他的個性魅力。最重要的就是認清自己的個性，而加以發展。”
職場中，每一個人自身的情況各有不同，有的人善於交流，有的人善於動手操作，有的人善於思考新的方法……這些各具特色的行為特徵，決定了他們適合什麼樣的工作。
在職場中，要善於發現自己的個性特徵，並加以發展，肯定能夠在工作中做出讓自己滿意的成果。這樣的話，就算沒有成為最優秀的人，最起碼，已經擺脫了平庸的命運。
2.熱愛自己所從事的崗位，追求卓越
熱愛自己的工作，在工作上投入最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱，而且精神飽滿。人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情所決定的，決心和熱情越高，成功的幾率就越大。
要想擺脫平庸，成為優秀的人，除過對待工作要有一顆熱愛的心，還必須要有一顆追求卓越的心。中國有句古話：“求上得中，求中得下，求下什麼也得不到。”所以，在對待每一項工作的時候，必須要有一顆追求卓越的心。
3. “勿以善小而不為”，小工作，大世界
很多人淪為平庸之輩，很大情況下，是因為覺得自己的崗位價值太小，每天這些婆婆媽媽，瑣瑣碎碎的事情，根本就不可能有出頭之日。其實，這樣想就錯了，小崗位，價值小，就不一定沒有出頭之日。
曾經我們公司有一名前臺人員，月薪兩千多，每天除過接待來賓外，就是幫助他人做做表格，打印複印文件。雖然工作瑣碎，但是她做每一件事情都非常的認真，能夠準確的記住常來公司的客人喜歡喝什麼茶，喜歡喝什麼咖啡。由於公司的打印和複印量比較大，她能夠準確的記住每一個同事所打印和複印的資料種類，在同事來取資料時，她已經歸類放置好，省去了在眾多資料中尋找的時間。她做了一年多的前臺後，由於採購部經理突然離職，她被破格提拔為採購部經理。
所以，不要因為自己的工作崗位不重要，就自暴自棄，自己看不起自己，其實，小工作中，有著大世界。只要你足夠努力，機會往往會臨幸於你。
4.不斷學習，不斷總結，提高自身綜合素質
在工作中，學校學習到的知識是不足以來應付工作的，甚至很多人感覺，學校學的知識，在出到社會以後，基本上沒有什麼用。工作中的做事方式和方法，基本上都是邊工作，邊學習到的。
這可以說明一件事情，要想讓自己能夠勝任不斷髮展變化的工作，就必須要通過不斷的學習，才能夠適應發展。當然，光學習，不總結也是不行的。很多成功人士都總結出了這樣的一個道理：
在總結中提煉精華，昇華自我。擺脫平庸的方法之一就是不斷的學習，不斷的總結，提高自身的綜合素質。【小結】：
作為職場人，要想在平凡的崗位上做出不平凡的事情，擺脫平庸，就必須認清自己的個性，加以發展，在此基礎上，要熱愛自己的崗位，從小處認真的做起，不斷的學習，不斷的總結積累經驗。
【總結】：
所有的好運氣，都是來自於自我持續不斷努力的結果。天下沒有什麼速成法，也沒有什麼救世主，從來一切都要靠自己。職場人，要想擺脫平庸者的角色，就必須認清當前自己的工作，從工作中需求發展的機會，哪怕機會很微小，也要抓住，讓它成為自己通向優秀之路的跳板。
職同心合
人可以平凡但不能平庸。每個人都希望在職場中能夠出類拔萃，成為職場的精英和佼佼者，每個人都不想在職場混日子、不想成為職場的庸人，但是如何才能擺脫平庸，走向成功呢？在這裡我分享以下幾點：
1、豐富知識，充實大腦。
朱熹《觀書有感》中說“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。“學習”在任何地方、任何時間、任何階段都不應該停止，知識可以武裝我們的頭腦，可以促進我們的思想，可以使我們進步，在職場中更應該努力的學習，提高文化素質，一個愛學習的職場人是不會變得平庸的，只會越來越充實，越來越努力。
2、積極主動，不怕辛勞。
在職場中，我們要積極主動起來，要不怕苦、不怕累。積極的的完成本職工作、積極的完成領導交給的任務、積極的配合他人完成工作、積極的彙報工作、積極的參與單位組織的活動、積極的討論發言等等，積極主動起來才不會變的散漫懶惰、才不會變的無動於衷。每天要充滿正能量、充滿活力，以一顆飽滿熱情的心來投入到職場中。一個人積極主動的職場人不會變的平庸，只會越來越勤奮，越來越上進。
3、計劃明確，有始有終。
在職場中，每天都要制定好詳細的工作計劃，工作計劃明確了，才會有工作目標，按照工作計劃行事才會有條不紊，甚至會達到事半功倍的效果。做任何事情還要有始有終，力求把工作做到完美，即使遇到困難也不可半途而廢，堅持不懈的完成工作計劃的內容，做到“今日事，今日畢”。一個工作計劃明確的職場人不會變的平庸，只會越來越進步、越來越成功。
4、時常反思，認真總結。
古語說“吾日三省吾身”，我們每天要學會自我反思，反思一天的工作做的如何？反思自己哪些地方還有所欠缺？反思自己還有哪些地方需要鍛鍊？時常反思，會提醒我們少犯錯誤，會督促我們改善自己。對於每天的工作，還要認真做好總結，總結經驗、總結方法等等。一個時常反思愛總結的職場人不會變的平庸，只會越來越完美，越來越強大。
“少壯不努力，老大徒傷悲”，“人生能有幾回博，此時不博何時博”，“打鐵仍需自身硬”。從現在開始，做一個充滿鬥志的人，心懷夢想，這樣才能在職場中走的更遠，走的更久。
屋頂的小蘇vlog
從《央視主持人大賽》看職場——職場中，如何才能擺脫平庸。
混跡職場，誰都不想平庸，誰都不甘於平庸。有句話說得好，我們來職場，都不是來交朋友的，而是來工作的，而要想工作受到重用，得到提升，就得擺脫平庸，做一個卓越的人。《央視主持人大賽》中的蔡紫在一次訪談中，曾經談及了這一話題，在這裡，小編在總結的基礎上，與自身職場經驗相融合，與大家作以分享，不足之處，還請批評指正。
1.比別人更主動。在單位，如果你和同事的年齡、資歷、學歷以及能力都差不太多，就要積極主動地工作，不然，都做一樣的工作，你又怎樣體現自己的不同，怎樣體現自己的價值，又怎樣成長進步呢？
2.比別人更努力。要想人前顯貴，就得人後受罪，天上不會掉餡餅，努力奮鬥才能夢想成真。所謂的努力，是長時間的努力，是在自己專長領域深挖深鑽的努力，是精益求精的努力，是不捨晝夜的努力，是修煉職場硬本領，而不是今天努力幹這個，明天努力幹那個。
3.比別人更負責。職場中有個詞彙，叫做橫向領導力，指的是領導同級別人員的能力，千萬別小看這種能力，真正能幹成大事的人，都具備這種能力。靠職務比別人高，官大一級壓死人來管理人，不算本事。真正的本事，是你和別人平級，也能領導別人，這才是你的真本事。而走出橫向領導力的第一步，就是承擔更多的責任，作為一名員工，如果你能承擔更多的責任，幹領導的活，操領導的心，那你就離成功不遠了。
職場管理專家初見
你好！很高興回答這個問題。
職場中，如何才能擺脫平庸？主要從以下幾個方面出發：
第一，勤奮學習，善於學習。周恩來總理曾說，活到老、學到老，改造到老。在當下，這句話依然沒有過時，不論在什麼樣的環境下，學習是影響一個人一生的。也是我們戰勝一切困難的法寶。主動向年長的學習工作經驗、處事方法；向書本學習並彌補自己在專業知識方面的不足；向同齡人學習他們積極向上的工作激情等等。
第二，做實在人，辦實在事。這個社會人們越來越多的喜歡老實人了，過去那些油頭粉面，喜歡走歪門邪道的人，現在也越來越吃不開了。原因就是社會迴歸正常，過去的社會就像火車在行駛中偏離了方向，會出事故的。只有我們做個實在人，辦事自然而然會認認真真的，這也是一個人的品性。辦事，會，就是會；不會，就是不會。
這裡順便講個小故事。今年，我們做了一個快閃作品，想上自治區級平臺，先後修改了7次，我們的努力沒有白費，終於上了。領導知道後，很高興。後來領導說，能不能上國家級平臺，我知道這個作品的利弊，能上自治區級平臺已經很不錯了，我直接和領導說明原因，上不去。領導聽了以後，什麼也沒說，在一次與其他領導交流中，領導說的原因正是我和他說明的，由此可見，領導是認可我的分析。如果我當時說，差不多，能上去之類的話，最後沒有推上去，自己也沒有面子不說，領導也很失望，不如實事求是好。
第三，專研業務，適時創新。業精於勤。老師常常對學生講：好記性不如爛筆頭。有計劃沒有行動，就永遠沒有前進的步伐。在公司，不論負責那一塊，做個有心人，其實在生活中也一樣，專研自己喜歡的，成為一個領域的行家裡手。然後，突破陳舊的、一成不變的，我公司創造業績。工作除了得到領導及公司的認可，同事都羨慕你，假如給你漲工資，別人也沒有意見。
第四，珍惜崗位，加強鍛鍊。這是對以上三點的一個鞏固，在我們取得成績的時候，更應該告誡自己，珍惜自己在每一個崗位的鍛鍊機會。我們的初心是不做一輩子平庸之輩。
最後，至關重要的是品德問題，它涉及很多領域，比如人際關係、個人作風、思想意識等等，在一個工作環境中起到不可替代的作用。
如果以上都做到，也做好了。我想，你就是一個脫離低級趣味的人。
我是化而為德，人民日報培訓中心學員，參過軍、打過工，擅長公文寫作、文案策劃，新媒體主編，多年職場生涯。關注我，為你解疑釋惑，共同提高。
化而為德
1，職場中最主要的對上企業，上司和團隊忠誠，忠誠其實公司最看重的，也是比較大的使用價值，也是人的品格，在誘惑面前，不要為了個人出賣公司和團隊的利益。
2.工作中一定要全心全意，盡心盡責。少抱怨，多感恩，努力工作，把自己的工作做到儘可能完美。
3.不管是會議上，或者工作之中積極表達自己的想法和傾聽同事們的意見與觀點。
4，在工作中可以多和同事們打交道，交朋友；下班後和隨時和同事們聚聚餐增進一下感情。
