職場幸福路
一、在職場準點下班，人之常情
在職場經常出現這樣的問題，員工踩點上下班，不願意加班的比比皆是。其實這個是很正常的現象，用人單位規定的八小時工作制，只要員工在8小時時間裡完成了工作，並且沒有拖延，員工準點下班，其實問題不大。如果是把工作有意拖延到第二天做，當天工作未完成的就另當別論了。
每個人都不會願意把自己的時間花費在工作八小時之外，除非是非常緊急且不必要的工作，又或者其實今天手上的事情非做不可的情況之下。
員工準點上班下班，就在正常不過了。
當然公司如果有急事安排加班，通常情況下員工都會配合，但是若出現了總是推脫的情況，那就是員工的問題，通常都離不開以下幾點。
二、心思不在工作上，也許有離職的嫌疑
安排加班卻不願意服從，並且找各種理由推脫，就是員工的心思都不在工作上，這個員工未來有離職的嫌疑。為什麼這麼說呢？
一個正常求發展的員工，不會拒絕公司的加班要求，甚至是領導安排的工作任務，都會積極的完成，倘若員工拒絕次數較多，可以確定其心思不在工作上，甚至是不在這個公司氛圍裡。
這樣的員工久而久之自然會很快離開公司。
三、公司給員工沒有歸屬感
還有一種就是公司方面未給到員工好的氛圍或某些福利，員工對公司也缺乏歸屬感。
比如，加班不算調休不算加班費，加班解決不了問題經常受領導批評業績不達標，就算做完了工作也得不到獎勵，久而久之員工也會對公司產生厭煩心理，自然更不願意加班了。
另外，還有一種可能就是，這個員工自身就有問題，只是過來混日子的，而不是來上班的，想要做公司的閒人。
四、用人方該這樣解決類似問題
1.和員工談心聊工作生活
瞭解員工的真實感受，詢問是否生活或者工作出現了問題，看看是否能夠幫忙，給予鼓勵，讓員工有被重視的感覺。
2.把員工福利建立起來
比如加班正常算加班費、調休等，另外可以為加班的員工準備小零食或者飲料，放在辦公室作為福利，給予員工一些歸屬感和親切感，比如騰訊就是這樣做的，公司大樓有健身房、食堂、按摩椅、游泳池、書吧等。
3.談心無效、福利不起作用時
這樣的員工對公司就是沒有任何價值的，可以找機會調崗或者遣散，公司不養閒人，不然氛圍只會越來越差。
另外職場上這樣的人比比皆是，也要勸這樣的職場小夥伴一句話，在職場裡，不負責任、不積極工作、不融入集體，只會容易被淘汰，做閒人永遠走不遠。
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我就是這樣的.我不佔公司便宜.當然也不願意公司佔我便宜.之前去一個單位.人人都要加班.以加班為榮.可是關鍵加班的時間什麼實質性工作都沒有啊.就是在那好時間.這我就真沒法理解了.我不加班就被視為異類.最後有個總監就說大家都加班.你咋不加班.我說工作時間我把工作都做完了呀……再最後我被勸退了
吐骨頭的泡泡
踩著點上下班，作為一個人力資源管理者特別能理解，大概接觸的員工太多了，大致的原因有以下幾類：
1、 離家遠
我的下屬小靜，每天上下班踩點，我特別理解她。上班在北京市中心，她家住在河北大廠，她每天上班距離特別遠，地鐵坐到終點之後還要拼車回家，如果晚走回家非常不方便，坐公共汽車到家基本都可以洗洗睡了。基本公司年會，她都會找個理由悄悄地走，但是工作能力很強，佈置的工作能在上班時間內完成。我特別理解她，在北京這個是實際問題，非常普遍。
2、 自我的90後
公司有一個帥帥的90後，上下班踩點，還有自己的一套理論，他說下班點直奔地鐵不擠，晚一班都不行，他每天把不擠做為目標。公司大部分90後都比較注重自我空間，基本都喜歡踩點走。
3、 有第二職業的人
公司老員工張哥，是個心態特別好的人，原來下班也不著急回家，自從老婆要了二胎，全職帶孩子，他的壓力陡然增大，他正好有一個機會，下班之後給朋友幫忙，從第二職業中多賺些錢，他也是下班踩點走。而且現在斜槓的人越來越多。
4、 家中有事的人
公司有個部門經理，每天踩點上下班，因為她家裡的孩子是自己帶，小學需要輔導作業。還有家裡有病號的，家裡有特殊情況的。
因此這些情況從管理上比較難以解決，比如領導的個人魅力，強勢管理風格，基本解決不了上述人員的問題，公司如果支付高額的工資，或許能解決部分問題，但是一般公司的財務也不允許這麼做。隨著社會越來越多元的發展，只要員工上班時間正常完成工作，建立在相互理解的基礎上，儘量少安排加班。
還有一種基本能夠根除這種現象的辦法，招聘的時候，誠實的跟候選人說清楚，比如公司有996的文化，有加班能不能接受，如果面試者能接受，那麼他帶著加班的心理預期入職，估計能夠接受公司的安排。
玲姐2020
公司管理問題吧？他偶爾遲到了或者臨時有事早走一會你會扣他工資不？實話實說！我們單位以前偶爾是早走點或者晚到都不扣錢，只要不過分不會批評的，那時候，單位活多大家都沒有說不加班的，我都加了，都不說什麼，現在單位嚴格考勤制服了，不許遲到早退，一旦發現違紀就處分，大家也就按公司規定做了，到點就幹活，下班到點就走人，加班就舉報！
地產午報
踩點不對嗎？到點下班打卡是完全合乎情理的，你們老是要求別人加班，一天有十幾個小時在廠裡還要加班，打亂了多少人的正常生活？說說我之前一份工作，在惠州小農村這邊，是一個很小的廠，總共不到十個人，天天加班。每天晚上九點半下班我都覺得很晚了，我曾經提議過為何不學學大廠吃飯半個小時吃完飯就繼續上班，這樣把午休時間下午吃飯時間縮短不就可以了嗎？事實證明，老闆是奸商，他只知道冠冕堂皇的說的好聽，卻一直不行動。要給我們提高待遇，結果呢？每次出貨都是急急忙忙的趕，煩死了，就不能提前準備好嗎？每次九點半了還要加班到十點多十一點多，這種事一次兩次就算了，再一再二不再三，他們還是這樣做，而且工資就算到九點半，不管你每天給他幹到多晚都沒有錢，發工資的時候發現工資少算了卻無人搭理。對於這種破公司一天都不想待下去，關鍵還有各種道德婊整天對我指手畫腳的，實在忍受不了了，我也不怕翻臉了，你們繼續幹，九點半我走人，遇到趕貨加班我就請假，拿工資的事成天說，終於他們忍受不了了辭退了我，我也解脫了，反正我覺得遇到這種公司真是倒了八輩子血黴。就希望員工體貼你們，幹最多的活，拿最少的工資？想多了，另外找人吧，看看誰願意。你們這樣壓榨員工良心不會痛嗎？
小丸子愛吃糖糖
你說誰家沒事，我閨女兩個孩子，別說加班，不加班都吃不上飯，以前我不生病早上吃一口，中在單位吃，晚上我給做飯，現在可好下班接孩子，一在小學一個在幼兒園，對象總加班，有客人，接孩子完了，人家老師也總吹呀？真難呀？沒有家庭自由人挺好，沒人吹，沒人鬧，沒人哭，沒人餓，一人吃飽全家不餓。
用戶4987584635349
您好：這樣的人，在現實的工作和生活中，很正常的事兒。我在單位裡就是這樣的人，不過，我是早上能夠早些到單位，下午下班的時候，我是一分鐘都不想在單位待著（特殊情況除外）。因為我是全年都在上班，沒有節假日，沒有休息天。我是在別人幹活的時候，我在幹活。別人休息的時候，我還在幹活。只是在時間裡調節。所以才說，有什麼事情，能在工作時間內做的，絕不會拖到下班的時候。到了下班的時候，刷完臉就下班了。
史遠有
我覺得主客觀都要分析：
1. 客觀：工資可能沒達到員工的心理價位，兩者存在較大的差距。像996的崗位，對應的可是996的薪資；有些情況是員工刻意就是卡點上下班，我們公司早上8點上班，我部門負責人7：35-7：40就到公司了，單程26公里，我認為是應該的，不能說職業素養有多高，我覺得應該提前到公司做好工作的準備，8點意味著正式開始工作，而不是開始準備。
2. 主觀：老子（娘）就是來交個社保，就是來拿個死工資的，為什麼要要了命的給公司幹？大不了換一家！我經常碰到這樣的，說直接一點就是“人性”的懶惰和自私佔據了上峰。年輕人如果這種思想，職業生涯不能不說“悲哀”，但往往人家自己不覺得。有的中年少婦，也就是掙個零花錢，求個穩定。但這兩種人會成為部門和公司積極向上的絆腳石，會影響到身邊人的情緒和積極性。
Bob40227453
這個問題，從我自身來看，我也是管理人員，認為應該從兩個方面考慮，從員工角度考慮現在基本都是家裡孩子上幼兒園和小學階段，大的有上初中階段，都面臨著孩子接送的問題，作業輔導的問題，我們工作都是為了更好的生活，所以我們踏著點上下班，領導應該理解，從領導角度看，我們需要完成我們的工作任務，還得保證員工的生活不受影響，我們要在上班時間加快工作效率，人員分配，工作調度。我自己現在就是下班看著點接孩子，沒做完的工作晚上再回來加班做！
明明媽咪
看行業吧，也分什麼事。有的需要加班，有的無需加班。每天必須準時準點得人也有點問題吧，有的時候人們只抱怨加班，其他的福利又覺得是理所當然，太把自己當回事不太好吧。
就拿我們公司作比較吧，文職人員比如像我，做會計得，平時沒事加班幹嘛呢？每月十六號之後整天沒事，在公司也是玩電腦。所以老闆對我，還有兩同仁得要求就是把自己的事做好，不管你在哪做，你覺得回家做效率高心情好你就回家做。不在公司也沒關係，出去玩也沒關係，但有兩點，一本職工作做好，別讓稅務，工商，食品等部門來找麻煩。二，找你能找到，半小時能就位。做好這兩點，他才不管你去死呢！
我這還算好的，銷售部更離譜，偌大得銷售辦公室，除了平時開會，否則見一個人都稀奇。不過他們沒底薪，純抽成，比如他做一個學校，3000公斤大米，那麼一斤提一毛八，還有大豆油什麼的。他只要維護好自己手下的客戶就行，公司有錢賺，老闆才不管你來不來上班呢！
要說真加班，採購部和加工部那不是長有的事，而且一加班那就是一兩個月，天天十二小時兩班倒無休，工資還是那個工資，也沒加班費，也沒一個人抱怨，能幹就幹不幹就走。我公司做糧貿得，採購他們每年的工作時間就那麼兩三個月，因為水稻，大豆，油菜等收貨季也就總共兩三個月啊，其他時間，玩，快活，搞外快隨你，工資照拿。那玩你玩了，工作就得認真啊，我們採購部出差個把月，整天跟車，幾天不合眼那都正常的事。加工部也是一樣，到了時間工作就是工作，是你的事加班加點也要做啊，幹完了休息兩三個月也沒人管你，工資也照發。
當然，這是我們公司。沒做過大公司，不是很瞭解，但道理是一樣的不是，作為老闆來說，不管什麼樣的員工，能為公司產生價值得員工就是好員工，而不是愛加班就是好員工。作為員工來說，無非兩條路，你有能力，能短時間為公司創造價值，這樣的員工沒有老闆會要求他加班的，甚至他可以無視公司的一些規章。要不然就是能力欠缺，無法短時間內創造價值，那麼就只能用時間去彌補。既沒有太大能力，又不想花時間去彌補不足，那如果我是老闆，我要你幹嘛呢？？如果說自己有能力，產生了價值，卻還是無休止得被加班，被工作，那是你選錯了公司，選錯了老闆，得考慮是否換一家了。
當然無良企業一定是存在的，那麼既然那樣黑心，你還在待著不走，那一定是有理由的，那是你自己的原因。所以我覺得，總是抱怨加班的人真的是沒啥好說的，有抱怨的功夫不如抓緊提升自己的能力來的更加有效。對於不想加班的，如果說他有能力，那你就閉上嘴，因為有能力的人到哪都不怕。如果說能力不足，還不願加班的，有培養價值得就留，沒就請走，不然留著上供嘛？？
