职场幸福路
一、在职场准点下班，人之常情
在职场经常出现这样的问题，员工踩点上下班，不愿意加班的比比皆是。其实这个是很正常的现象，用人单位规定的八小时工作制，只要员工在8小时时间里完成了工作，并且没有拖延，员工准点下班，其实问题不大。如果是把工作有意拖延到第二天做，当天工作未完成的就另当别论了。
每个人都不会愿意把自己的时间花费在工作八小时之外，除非是非常紧急且不必要的工作，又或者其实今天手上的事情非做不可的情况之下。
员工准点上班下班，就在正常不过了。
当然公司如果有急事安排加班，通常情况下员工都会配合，但是若出现了总是推脱的情况，那就是员工的问题，通常都离不开以下几点。
二、心思不在工作上，也许有离职的嫌疑
安排加班却不愿意服从，并且找各种理由推脱，就是员工的心思都不在工作上，这个员工未来有离职的嫌疑。为什么这么说呢？
一个正常求发展的员工，不会拒绝公司的加班要求，甚至是领导安排的工作任务，都会积极的完成，倘若员工拒绝次数较多，可以确定其心思不在工作上，甚至是不在这个公司氛围里。
这样的员工久而久之自然会很快离开公司。
三、公司给员工没有归属感
还有一种就是公司方面未给到员工好的氛围或某些福利，员工对公司也缺乏归属感。
比如，加班不算调休不算加班费，加班解决不了问题经常受领导批评业绩不达标，就算做完了工作也得不到奖励，久而久之员工也会对公司产生厌烦心理，自然更不愿意加班了。
另外，还有一种可能就是，这个员工自身就有问题，只是过来混日子的，而不是来上班的，想要做公司的闲人。
四、用人方该这样解决类似问题
1.和员工谈心聊工作生活
了解员工的真实感受，询问是否生活或者工作出现了问题，看看是否能够帮忙，给予鼓励，让员工有被重视的感觉。
2.把员工福利建立起来
比如加班正常算加班费、调休等，另外可以为加班的员工准备小零食或者饮料，放在办公室作为福利，给予员工一些归属感和亲切感，比如腾讯就是这样做的，公司大楼有健身房、食堂、按摩椅、游泳池、书吧等。
3.谈心无效、福利不起作用时
这样的员工对公司就是没有任何价值的，可以找机会调岗或者遣散，公司不养闲人，不然氛围只会越来越差。
另外职场上这样的人比比皆是，也要劝这样的职场小伙伴一句话，在职场里，不负责任、不积极工作、不融入集体，只会容易被淘汰，做闲人永远走不远。
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我就是这样的.我不占公司便宜.当然也不愿意公司占我便宜.之前去一个单位.人人都要加班.以加班为荣.可是关键加班的时间什么实质性工作都没有啊.就是在那好时间.这我就真没法理解了.我不加班就被视为异类.最后有个总监就说大家都加班.你咋不加班.我说工作时间我把工作都做完了呀……再最后我被劝退了
吐骨头的泡泡
踩着点上下班，作为一个人力资源管理者特别能理解，大概接触的员工太多了，大致的原因有以下几类：
1、 离家远
我的下属小静，每天上下班踩点，我特别理解她。上班在北京市中心，她家住在河北大厂，她每天上班距离特别远，地铁坐到终点之后还要拼车回家，如果晚走回家非常不方便，坐公共汽车到家基本都可以洗洗睡了。基本公司年会，她都会找个理由悄悄地走，但是工作能力很强，布置的工作能在上班时间内完成。我特别理解她，在北京这个是实际问题，非常普遍。
2、 自我的90后
公司有一个帅帅的90后，上下班踩点，还有自己的一套理论，他说下班点直奔地铁不挤，晚一班都不行，他每天把不挤做为目标。公司大部分90后都比较注重自我空间，基本都喜欢踩点走。
3、 有第二职业的人
公司老员工张哥，是个心态特别好的人，原来下班也不着急回家，自从老婆要了二胎，全职带孩子，他的压力陡然增大，他正好有一个机会，下班之后给朋友帮忙，从第二职业中多赚些钱，他也是下班踩点走。而且现在斜杠的人越来越多。
4、 家中有事的人
公司有个部门经理，每天踩点上下班，因为她家里的孩子是自己带，小学需要辅导作业。还有家里有病号的，家里有特殊情况的。
因此这些情况从管理上比较难以解决，比如领导的个人魅力，强势管理风格，基本解决不了上述人员的问题，公司如果支付高额的工资，或许能解决部分问题，但是一般公司的财务也不允许这么做。随着社会越来越多元的发展，只要员工上班时间正常完成工作，建立在相互理解的基础上，尽量少安排加班。
还有一种基本能够根除这种现象的办法，招聘的时候，诚实的跟候选人说清楚，比如公司有996的文化，有加班能不能接受，如果面试者能接受，那么他带着加班的心理预期入职，估计能够接受公司的安排。
玲姐2020
公司管理问题吧？他偶尔迟到了或者临时有事早走一会你会扣他工资不？实话实说！我们单位以前偶尔是早走点或者晚到都不扣钱，只要不过分不会批评的，那时候，单位活多大家都没有说不加班的，我都加了，都不说什么，现在单位严格考勤制服了，不许迟到早退，一旦发现违纪就处分，大家也就按公司规定做了，到点就干活，下班到点就走人，加班就举报！
地产午报
踩点不对吗？到点下班打卡是完全合乎情理的，你们老是要求别人加班，一天有十几个小时在厂里还要加班，打乱了多少人的正常生活？说说我之前一份工作，在惠州小农村这边，是一个很小的厂，总共不到十个人，天天加班。每天晚上九点半下班我都觉得很晚了，我曾经提议过为何不学学大厂吃饭半个小时吃完饭就继续上班，这样把午休时间下午吃饭时间缩短不就可以了吗？事实证明，老板是奸商，他只知道冠冕堂皇的说的好听，却一直不行动。要给我们提高待遇，结果呢？每次出货都是急急忙忙的赶，烦死了，就不能提前准备好吗？每次九点半了还要加班到十点多十一点多，这种事一次两次就算了，再一再二不再三，他们还是这样做，而且工资就算到九点半，不管你每天给他干到多晚都没有钱，发工资的时候发现工资少算了却无人搭理。对于这种破公司一天都不想待下去，关键还有各种道德婊整天对我指手画脚的，实在忍受不了了，我也不怕翻脸了，你们继续干，九点半我走人，遇到赶货加班我就请假，拿工资的事成天说，终于他们忍受不了了辞退了我，我也解脱了，反正我觉得遇到这种公司真是倒了八辈子血霉。就希望员工体贴你们，干最多的活，拿最少的工资？想多了，另外找人吧，看看谁愿意。你们这样压榨员工良心不会痛吗？
小丸子爱吃糖糖
你说谁家没事，我闺女两个孩子，别说加班，不加班都吃不上饭，以前我不生病早上吃一口，中在单位吃，晚上我给做饭，现在可好下班接孩子，一在小学一个在幼儿园，对象总加班，有客人，接孩子完了，人家老师也总吹呀？真难呀？没有家庭自由人挺好，没人吹，沒人闹，没人哭，没人饿，一人吃饱全家不饿。
用户4987584635349
您好：这样的人，在现实的工作和生活中，很正常的事儿。我在单位里就是这样的人，不过，我是早上能够早些到单位，下午下班的时候，我是一分钟都不想在单位呆着（特殊情况除外）。因为我是全年都在上班，没有节假日，没有休息天。我是在别人干活的时候，我在干活。别人休息的时候，我还在干活。只是在时间里调节。所以才说，有什么事情，能在工作时间内做的，绝不会拖到下班的时候。到了下班的时候，刷完脸就下班了。
史远有
我觉得主客观都要分析：
1. 客观：工资可能没达到员工的心理价位，两者存在较大的差距。像996的岗位，对应的可是996的薪资；有些情况是员工刻意就是卡点上下班，我们公司早上8点上班，我部门负责人7：35-7：40就到公司了，单程26公里，我认为是应该的，不能说职业素养有多高，我觉得应该提前到公司做好工作的准备，8点意味着正式开始工作，而不是开始准备。
2. 主观：老子（娘）就是来交个社保，就是来拿个死工资的，为什么要要了命的给公司干？大不了换一家！我经常碰到这样的，说直接一点就是“人性”的懒惰和自私占据了上峰。年轻人如果这种思想，职业生涯不能不说“悲哀”，但往往人家自己不觉得。有的中年少妇，也就是挣个零花钱，求个稳定。但这两种人会成为部门和公司积极向上的绊脚石，会影响到身边人的情绪和积极性。
Bob40227453
这个问题，从我自身来看，我也是管理人员，认为应该从两个方面考虑，从员工角度考虑现在基本都是家里孩子上幼儿园和小学阶段，大的有上初中阶段，都面临着孩子接送的问题，作业辅导的问题，我们工作都是为了更好的生活，所以我们踏着点上下班，领导应该理解，从领导角度看，我们需要完成我们的工作任务，还得保证员工的生活不受影响，我们要在上班时间加快工作效率，人员分配，工作调度。我自己现在就是下班看着点接孩子，没做完的工作晚上再回来加班做！
明明妈咪
看行业吧，也分什么事。有的需要加班，有的无需加班。每天必须准时准点得人也有点问题吧，有的时候人们只抱怨加班，其他的福利又觉得是理所当然，太把自己当回事不太好吧。
就拿我们公司作比较吧，文职人员比如像我，做会计得，平时没事加班干嘛呢？每月十六号之后整天没事，在公司也是玩电脑。所以老板对我，还有两同仁得要求就是把自己的事做好，不管你在哪做，你觉得回家做效率高心情好你就回家做。不在公司也没关系，出去玩也没关系，但有两点，一本职工作做好，别让税务，工商，食品等部门来找麻烦。二，找你能找到，半小时能就位。做好这两点，他才不管你去死呢！
我这还算好的，销售部更离谱，偌大得销售办公室，除了平时开会，否则见一个人都稀奇。不过他们没底薪，纯抽成，比如他做一个学校，3000公斤大米，那么一斤提一毛八，还有大豆油什么的。他只要维护好自己手下的客户就行，公司有钱赚，老板才不管你来不来上班呢！
要说真加班，采购部和加工部那不是长有的事，而且一加班那就是一两个月，天天十二小时两班倒无休，工资还是那个工资，也没加班费，也没一个人抱怨，能干就干不干就走。我公司做粮贸得，采购他们每年的工作时间就那么两三个月，因为水稻，大豆，油菜等收货季也就总共两三个月啊，其他时间，玩，快活，搞外快随你，工资照拿。那玩你玩了，工作就得认真啊，我们采购部出差个把月，整天跟车，几天不合眼那都正常的事。加工部也是一样，到了时间工作就是工作，是你的事加班加点也要做啊，干完了休息两三个月也没人管你，工资也照发。
当然，这是我们公司。没做过大公司，不是很了解，但道理是一样的不是，作为老板来说，不管什么样的员工，能为公司产生价值得员工就是好员工，而不是爱加班就是好员工。作为员工来说，无非两条路，你有能力，能短时间为公司创造价值，这样的员工没有老板会要求他加班的，甚至他可以无视公司的一些规章。要不然就是能力欠缺，无法短时间内创造价值，那么就只能用时间去弥补。既没有太大能力，又不想花时间去弥补不足，那如果我是老板，我要你干嘛呢？？如果说自己有能力，产生了价值，却还是无休止得被加班，被工作，那是你选错了公司，选错了老板，得考虑是否换一家了。
当然无良企业一定是存在的，那么既然那样黑心，你还在待着不走，那一定是有理由的，那是你自己的原因。所以我觉得，总是抱怨加班的人真的是没啥好说的，有抱怨的功夫不如抓紧提升自己的能力来的更加有效。对于不想加班的，如果说他有能力，那你就闭上嘴，因为有能力的人到哪都不怕。如果说能力不足，还不愿加班的，有培养价值得就留，没就请走，不然留着上供嘛？？
