劉露濤

在回答你的問題之前，我想先問你一個問題，在這畢業的三個月中，你做了什麼？投了多少簡歷，跑了多少人才市場？瀏覽了多少招聘網站？為什麼要問你這幾個問題，下面一一為您解答。

第一，由於你剛畢業，沒有工作經驗，沒有太多社會閱歷和見聞，而發展有一定時間的穩定企業下半年招人，主要是一些補漏型人才，需要工作經驗的居多，而根據你的情況，能找到工作的範圍基本為新成立公司居多。另一方面，18，19整個經濟環境的不樂觀，很多公司採取保守策略，不擴大經營甚至減員。光是這一點，你就需要花更多功夫去找工作了。

解決辦法，大量投遞簡歷，跑人才市場，看招聘網站。如果不行，先兼職湊合養活自己，等待春招，這是每年最多機會的招聘季節。

第二，你個人要準備好了進入工作狀態，才能在面試中贏得機會。

變被動等待為主動尋找。

職達未來

心態要擺正，一般我們上學的時候大四就開始找工作，要是畢業那年開春還沒有工作就焦慮了，99％畢業前會有工作，你這畢業三個月的還在找工作，建議放平心態，從基礎崗位幹起，儘量找一份自己感興趣的工作，畢竟你可能沒有那麼多資本挑公司。另外獵頭的話一般傾向於高端職位，尤其是有工作經驗的，自己主動去投簡歷吧。

Loooooooog

很高興受邀回答您的問題，首先應屆生到10月份還沒有工作，你沒有參與校園招聘或者校內招聘嗎？為什麼是在等待獵頭找您？

第一、應屆生找工作總共有幾種渠道，校園招聘、校內招聘會招聘、企業官網招聘報名、社會招聘和你所說的獵頭招聘。首先應屆生最適合的肯定就是校園或招聘會招聘，這類招聘是專門面嚮應屆生的，不會有太多經驗要求，只要你的專業和學校給力，知識也可以就能有很大機會應聘得上，而社會招聘面向的是步入社會之後的工作者，一般都需要一年經驗以上的人，對於應屆生是不太友好的，個人是不太建議的。建議您往企業校招方向找尋工作。

第二、獵頭招聘，是相當於中介的角色，是企業託人找工作崗位相對應的人才，而企業一般就是很難找到人才會花錢去找獵頭，而您是應屆生，這種沒什麼經驗的工作者，企業是相當容易招人的，而不需要去找獵頭，也就沒人找你的原因了，等你有工作經驗，而且有出色的能力，獵頭才有價值。

希望您聽了我說的這些，可以領悟到招聘方式的不同，儘早找到自己的工作，加油！

萌新俱樂部

應屆生找不到工作時，也沒有獵頭找，這並不是異常事情。

首先要了解，獵頭的存在價值是幫助企業尋找合適的人才，一般是指高級人才，大多數時候不包括應屆生。

高級人才可以從兩個角度解釋，一個是高級別人才，還一個是高專業度人才。這2種人才，一般來說是不缺工作機會的被動求職者。企業願意為獵頭的尋訪推薦買單，是為了將這樣的被動求職者收入囊中。獵頭工作的買單方是企業，而不是個人，決定了獵頭的工作以滿足企業需求為宗旨。這樣對於個人感受而言，獵頭往往是給不缺工作的人推薦更多更好的工作機會，多是錦上添花，而很少雪中送炭。

舉個例子，假如要主動給DELL公司尋訪招聘一個面向教育行業的英語流利的KA銷售，有3個可選擇候選人梯隊。其中第一梯隊的候選人來自HP，IBM這樣的歐美外資公司的教育行業KA銷售，因為行業對口且英語好；第二梯隊的候選人來自富士通，索尼，三星，宏基這樣的東南亞及港澳臺公司的教育行業KA銷售，因為行業對口且歸類為外企，可能英語較好；第三梯隊是聯想，方正，同方等國內公司的教育行業KA銷售，因為行業對口但英語好的概率低。如果聯想的KA銷售來自當年收購的IBM的PC業務板塊，那麼英語更好，就可以進入第一梯隊。

獵頭在按梯隊排序尋訪時，首先確認的是候選人匹配公司，然後確認的是崗位匹配候選人，即候選人對崗位的意向性程度。

看上去很殘酷吧：如果不能匹配的上崗位，是很難有選擇崗位機會的。

其次要了解，應屆生求職的最佳渠道是校園招聘。

應屆生的求職渠道，可以是招聘平臺，公司招聘官網，人脈關係，校園招聘，人才市場，公司默拜等。

其中校園招聘是專門針對應屆生的，企業定向招募，學校場地和時間支持而且質量把關，並且往往參與企業集中。這些因素綜合作用，使得校園招聘成為大學生求職最有效率的渠道。

我曾經以企業HR的身份聯繫過對接校園招聘的老師，老師會提前要求核實企業的營業執照，校園宣講PPT，確定好招聘時間，招聘崗位要求，提供的薪資及福利情況和意向招聘學生的專業。這種把關服務，是統一面向全校應屆生同學的；如果要以社會人身份享受到這樣的服務，只能是會被獵頭推薦機會的候選人才能享受到。

最後在瞭解現實情況之後，積極採取行動，主動尋找合適的工作。

應屆生一般是6，7月份畢業，如果是今年6，7月份畢業的應屆生，那麼到10月份時，情勢已經非常尷尬。因為這時的身份，既不屬於應屆生，又不是真正意義上的社會求職者。這時需要多尋找求職渠道，多投遞簡歷，爭取更多的面試機會；然後需要在有面試時，提前對面試公司和崗位做好功課，而且還要在沒有面試時，保持對求職崗位的瞭解和學習，以此提高自己的面試成功率。

如果是明年6，7月份畢業的應屆生，今年10月份正好是校園招聘開始和進行的時間，把握住這樣的時間，重視學校組織的校園招聘會，一方面加強對未來崗位的瞭解，一方面多和同學老師交流求職經驗，爭取在自己的能力範圍內找到更好的工作。作為進入職場的第一份工作，平臺和行業重要性大於薪資。

應屆生沒有工作經驗，對職場崗位情況和個人匹配度等了解相對較少，可以尋求職業生涯規劃師的支持。

最後的最後給你講一個故事吧。

有一個非常虔誠的信徒，每天都跟上帝禱告，希望能讓自己中彩票大獎，從此衣食無憂，走上人生巔峰。可是他從來沒有中過任何大獎，這讓他非常失望。終於等他死了，去見上帝的時候，他才有機會當面跟上帝抱怨。”我這麼虔誠跟您請求了一輩子讓我中個彩票大獎，你怎麼從來沒有顯靈過呢。“上帝委屈的說，“孩子啊，我聽到了你的祈禱，我一直準備著讓中一個大大的大獎，可是，你卻從來沒買過一張彩票阿。“

所以，請先行動起來。

祝你找到理想的好工作。

蘭芳職場劇院

獵頭的工作，說的委婉一點是幫助企業物色優秀的人才，說白了就是挖牆腳、掠奪人才。

1.要想被獵頭看上，首先你要有牆角給他挖。也就是說你必須要有工作履歷，而且你的工作能力必須拔尖出眾，最起碼你要有一技之長，這樣獵頭才會看上你。否則，如果只是非常一般的人員，獵頭們為什麼要花大把的人力物力去物色呢？跑到大街上隨便找一個不是更快嗎。

2.作為大學應屆畢業生，幾乎可以說還是一塊璞玉。這個時候的優勢是有精力有知識儲備，但缺點也很明顯，沒有什麼工作經驗、稜角分明，工作水平也難以定論。最關鍵的是應屆畢業生的人數龐大，每年都有幾百萬應屆畢業生求職創業，除非你在學生時代就已經取得了很大的成就，否則獵頭們為什麼要花精力去物色一個滿大街都是的對象呢。

天上並不會掉餡餅，就算掉也是時刻準備著的人先看到和搶到。所以，應屆畢業生除了自己去找工作以外沒有其他辦法，工作不會自己送上門來。如果自己不去找工作，別說三五個月，三五年沒有工作也是必然的。

3.作為應屆畢業生，如果想要被獵頭看上，首先要儘快找到一份工作，並在工作崗位上有所建樹、有所名氣。

當然，也可以嘗試一些不同的職業來豐富自己的履歷，但一定要要根據自己的人生規劃和職業規劃，有選擇地去體驗、去充實，要帶著目的去嘗試，這樣才能不斷充實自己，提升自己。如果只是單純的、毫無目的的體驗，那將沒有任何裨益，反而禍害無窮。

基層小哥

獵頭找你？？？哦，明白啦，獵頭沒找你，是因為你睡覺的時候，枕頭不夠高。

用戶58760889894

獵頭服務的對象不是應屆生，服務的是一群具有社會經驗的高層次人才（一般三年以上，本科以上學歷，年薪20萬以上等），所以沒有找你很正常，這個和現在是幾月沒有任何關係，還是放棄這種想法和念頭，老老實實主動去找工作比較合適，作為應屆生只等獵頭找有些想的太天真了。

• 如果是2020年畢業的應屆生，10月還是秋招的黃金期，不能錯過這個企業密集招聘的時間，否則到了明年春季機會會變少，質量變差，會更加被動了，找工作還是趕早不趕晚。
• 如果是2019屆畢業生，到現在已經是往屆了，不屬於企業秋招的範圍，需要通過社會招聘渠道看機會了，有少量的企業也會將畢業三年以內的也劃入應屆生培訓範圍，但這種情況比較少。
• 作為在校畢業生，想被獵頭盯上也不是完全沒有可能，那些頂尖級畢業生完全可以，也是當下校園招聘的趨勢，開始對牛人有專門的挖獵項目，但前提是足夠優秀，比如頂級學校出身，學歷比較高，一般是碩博畢業，專業比較稀缺，曾經獲得國家國際知名大賽獎勵，有專利或者論文等成就，學術水平較高，總之是需要掐尖那種。

作為應屆生還是評估清楚自己的位置，用應屆生找工作渠道主動找工作，不能被動等著。

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HR那些事兒

這位同學你醒醒，不會有獵頭找你的，搞清楚招聘渠道，打起精神認真找工作吧！

（一）企業的招聘分校招和社招，校招是面向應屆生的，社招職位是針對有經驗的人。

（二）校招是由企業的hr自行招聘，社招的中高端職位才會委託獵頭招聘。選用獵頭服務是要付費的，哪個企業願意為沒有經驗不能馬上給企業創造價值的人付費呢？

（三）有獵頭推薦職位？一般情況下是企業請獵頭幫忙友情推薦。沒有錢的順水人情而已，屬於小概率不算常態不能太寄希望於此。

（四）應屆生抓住校招機會為上策。校招一年兩次，秋招和春招。秋招職位集中，春招是差缺補漏。

（五）應屆生錯過校招怎麼辦？也不是完全沒有機會，但要有個長期堅持持續努力的心理準備額，3-6個月找工作的經歷都屬於正常。這個時候定位要清晰，錨定一些比較基礎的職位，不要好高騖遠。

10月還沒找到工作並不可怕，調整好心態不要放棄，多投多試才有機會，相信你一定可以的！

我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。

職場蕾妮

沒有獵頭找你很正常，因為你作為應屆畢業生，沒有吸引獵頭的能力。

獵頭是為了大型公司尋找高端人才。

所謂獵頭就是把頂尖人才放在最合適的崗位上。

而你作為應屆畢業生，根本不會有獵頭去找你，也不會有公司願意付出高佣金給獵頭而尋找你。

你沒有工作經驗沒有高端人脈，憑什麼讓獵頭找你，你去公司可能還有經過培訓才能上崗，能不能給公司帶來效益還要打一個大大的“❓”，公司沒有那麼傻，付出高額佣金招來一個“學生”。

畢業了一段時間的你為什麼不去找工作。

現在的大學一般都會有半年的實習期，而現在是10月份，表示你已經從學校出來10個月了，為什麼這麼長時間沒有工作，是不是要從自身找找原因。

a、不敢主動去尋找工作，缺少出去的勇氣。

職場的競爭和勾心鬥角就算是沒有經歷過，但是“沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嘛”，你知道職場不像學校那麼有包容心，因為你害怕，不敢面對，缺少進入職場的勇氣。

b、喜歡享受不想努力

你想的事不勞而獲，上學的時候張嘴就有生活費，這10個月沒有工作，想必也是在家裡當啃老族吧，時間一長更不想去努力找工作，而是在家裡讓家人養著。

c、對自己沒有信心

在學校並不是一個優秀學生，不論是從同學相處還是從成績上，都過於平庸，因此對自己缺少信心，怕找不到別人看不起自己。

應屆畢業生應該怎麼找到合適的工作。

現在請你開始為自己的下一步做好規劃，不要以“獵頭“為藉口而不去工作。

• 第一步：請你建立一份自己的簡歷，建立足夠的自信心。
  
• 第二步：在網上或者人才市場尋找自己比較感興趣的工作，並且投遞簡歷。
  
• 第三步：做好面試的準備。
  
• 第四步：挑選合適的工作---工資是要是能養活自己就可以，主要的關注點在於該崗位能否讓你提升自己的能力，是否有更好的發展等。
  

總結：應屆生不要等著工作來找你，要主動起來找工作，你閒的時間長了就沒有忙起來的勇氣了，也會把自己閒成一個“廢人”，所以現在請你走出去。

大牙嘟嘟職場論道

你可能對獵頭有點誤解。

首先，應屆生也可以有獵頭找的，但是那些都是非常非常優秀的應屆生，比如某個網紅，有公司想要籤他的時候，可能會找獵頭去請哦，但是一般優秀的應屆生是不會有獵頭的。

第二，獵頭的收費很貴，時間更寶貴，如果你沒有價值，人家獵頭為什麼要找你。進入社會你要明白，人們都是能力相當的人在一起玩的，大家都是等價交換，能在工作中交到朋友真的很難得的。

第三，作為應屆生，你沒有主動找工作嗎？為什麼要等著獵頭來找你。就算是公司總裁要換公司，他也會主動找適合自己的公司，主動蒐集信息，爭取給自己找到最大的利益最適合自己發展的公司。

第四，別活在想象中了，如果你這個問題是問著玩的，一點也不好玩。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 多少