刘露涛

在回答你的问题之前，我想先问你一个问题，在这毕业的三个月中，你做了什么？投了多少简历，跑了多少人才市场？浏览了多少招聘网站？为什么要问你这几个问题，下面一一为您解答。

第一，由于你刚毕业，没有工作经验，没有太多社会阅历和见闻，而发展有一定时间的稳定企业下半年招人，主要是一些补漏型人才，需要工作经验的居多，而根据你的情况，能找到工作的范围基本为新成立公司居多。另一方面，18，19整个经济环境的不乐观，很多公司采取保守策略，不扩大经营甚至减员。光是这一点，你就需要花更多功夫去找工作了。

解决办法，大量投递简历，跑人才市场，看招聘网站。如果不行，先兼职凑合养活自己，等待春招，这是每年最多机会的招聘季节。

第二，你个人要准备好了进入工作状态，才能在面试中赢得机会。

变被动等待为主动寻找。

职达未来

心态要摆正，一般我们上学的时候大四就开始找工作，要是毕业那年开春还没有工作就焦虑了，99％毕业前会有工作，你这毕业三个月的还在找工作，建议放平心态，从基础岗位干起，尽量找一份自己感兴趣的工作，毕竟你可能没有那么多资本挑公司。另外猎头的话一般倾向于高端职位，尤其是有工作经验的，自己主动去投简历吧。

Loooooooog

很高兴受邀回答您的问题，首先应届生到10月份还没有工作，你没有参与校园招聘或者校内招聘吗？为什么是在等待猎头找您？

第一、应届生找工作总共有几种渠道，校园招聘、校内招聘会招聘、企业官网招聘报名、社会招聘和你所说的猎头招聘。首先应届生最适合的肯定就是校园或招聘会招聘，这类招聘是专门面向应届生的，不会有太多经验要求，只要你的专业和学校给力，知识也可以就能有很大机会应聘得上，而社会招聘面向的是步入社会之后的工作者，一般都需要一年经验以上的人，对于应届生是不太友好的，个人是不太建议的。建议您往企业校招方向找寻工作。

第二、猎头招聘，是相当于中介的角色，是企业托人找工作岗位相对应的人才，而企业一般就是很难找到人才会花钱去找猎头，而您是应届生，这种没什么经验的工作者，企业是相当容易招人的，而不需要去找猎头，也就没人找你的原因了，等你有工作经验，而且有出色的能力，猎头才有价值。

希望您听了我说的这些，可以领悟到招聘方式的不同，尽早找到自己的工作，加油！

萌新俱乐部

应届生找不到工作时，也没有猎头找，这并不是异常事情。

首先要了解，猎头的存在价值是帮助企业寻找合适的人才，一般是指高级人才，大多数时候不包括应届生。

高级人才可以从两个角度解释，一个是高级别人才，还一个是高专业度人才。这2种人才，一般来说是不缺工作机会的被动求职者。企业愿意为猎头的寻访推荐买单，是为了将这样的被动求职者收入囊中。猎头工作的买单方是企业，而不是个人，决定了猎头的工作以满足企业需求为宗旨。这样对于个人感受而言，猎头往往是给不缺工作的人推荐更多更好的工作机会，多是锦上添花，而很少雪中送炭。

举个例子，假如要主动给DELL公司寻访招聘一个面向教育行业的英语流利的KA销售，有3个可选择候选人梯队。其中第一梯队的候选人来自HP，IBM这样的欧美外资公司的教育行业KA销售，因为行业对口且英语好；第二梯队的候选人来自富士通，索尼，三星，宏基这样的东南亚及港澳台公司的教育行业KA销售，因为行业对口且归类为外企，可能英语较好；第三梯队是联想，方正，同方等国内公司的教育行业KA销售，因为行业对口但英语好的概率低。如果联想的KA销售来自当年收购的IBM的PC业务板块，那么英语更好，就可以进入第一梯队。

猎头在按梯队排序寻访时，首先确认的是候选人匹配公司，然后确认的是岗位匹配候选人，即候选人对岗位的意向性程度。

看上去很残酷吧：如果不能匹配的上岗位，是很难有选择岗位机会的。

其次要了解，应届生求职的最佳渠道是校园招聘。

应届生的求职渠道，可以是招聘平台，公司招聘官网，人脉关系，校园招聘，人才市场，公司默拜等。

其中校园招聘是专门针对应届生的，企业定向招募，学校场地和时间支持而且质量把关，并且往往参与企业集中。这些因素综合作用，使得校园招聘成为大学生求职最有效率的渠道。

我曾经以企业HR的身份联系过对接校园招聘的老师，老师会提前要求核实企业的营业执照，校园宣讲PPT，确定好招聘时间，招聘岗位要求，提供的薪资及福利情况和意向招聘学生的专业。这种把关服务，是统一面向全校应届生同学的；如果要以社会人身份享受到这样的服务，只能是会被猎头推荐机会的候选人才能享受到。

最后在了解现实情况之后，积极采取行动，主动寻找合适的工作。

应届生一般是6，7月份毕业，如果是今年6，7月份毕业的应届生，那么到10月份时，情势已经非常尴尬。因为这时的身份，既不属于应届生，又不是真正意义上的社会求职者。这时需要多寻找求职渠道，多投递简历，争取更多的面试机会；然后需要在有面试时，提前对面试公司和岗位做好功课，而且还要在没有面试时，保持对求职岗位的了解和学习，以此提高自己的面试成功率。

如果是明年6，7月份毕业的应届生，今年10月份正好是校园招聘开始和进行的时间，把握住这样的时间，重视学校组织的校园招聘会，一方面加强对未来岗位的了解，一方面多和同学老师交流求职经验，争取在自己的能力范围内找到更好的工作。作为进入职场的第一份工作，平台和行业重要性大于薪资。

应届生没有工作经验，对职场岗位情况和个人匹配度等了解相对较少，可以寻求职业生涯规划师的支持。

最后的最后给你讲一个故事吧。

有一个非常虔诚的信徒，每天都跟上帝祷告，希望能让自己中彩票大奖，从此衣食无忧，走上人生巅峰。可是他从来没有中过任何大奖，这让他非常失望。终于等他死了，去见上帝的时候，他才有机会当面跟上帝抱怨。”我这么虔诚跟您请求了一辈子让我中个彩票大奖，你怎么从来没有显灵过呢。“上帝委屈的说，“孩子啊，我听到了你的祈祷，我一直准备着让中一个大大的大奖，可是，你却从来没买过一张彩票阿。“

所以，请先行动起来。

祝你找到理想的好工作。

兰芳职场剧院

猎头的工作，说的委婉一点是帮助企业物色优秀的人才，说白了就是挖墙脚、掠夺人才。

1.要想被猎头看上，首先你要有墙角给他挖。也就是说你必须要有工作履历，而且你的工作能力必须拔尖出众，最起码你要有一技之长，这样猎头才会看上你。否则，如果只是非常一般的人员，猎头们为什么要花大把的人力物力去物色呢？跑到大街上随便找一个不是更快吗。

2.作为大学应届毕业生，几乎可以说还是一块璞玉。这个时候的优势是有精力有知识储备，但缺点也很明显，没有什么工作经验、棱角分明，工作水平也难以定论。最关键的是应届毕业生的人数庞大，每年都有几百万应届毕业生求职创业，除非你在学生时代就已经取得了很大的成就，否则猎头们为什么要花精力去物色一个满大街都是的对象呢。

天上并不会掉馅饼，就算掉也是时刻准备着的人先看到和抢到。所以，应届毕业生除了自己去找工作以外没有其他办法，工作不会自己送上门来。如果自己不去找工作，别说三五个月，三五年没有工作也是必然的。

3.作为应届毕业生，如果想要被猎头看上，首先要尽快找到一份工作，并在工作岗位上有所建树、有所名气。

当然，也可以尝试一些不同的职业来丰富自己的履历，但一定要要根据自己的人生规划和职业规划，有选择地去体验、去充实，要带着目的去尝试，这样才能不断充实自己，提升自己。如果只是单纯的、毫无目的的体验，那将没有任何裨益，反而祸害无穷。

基层小哥

猎头找你？？？哦，明白啦，猎头没找你，是因为你睡觉的时候，枕头不够高。

用户58760889894

猎头服务的对象不是应届生，服务的是一群具有社会经验的高层次人才（一般三年以上，本科以上学历，年薪20万以上等），所以没有找你很正常，这个和现在是几月没有任何关系，还是放弃这种想法和念头，老老实实主动去找工作比较合适，作为应届生只等猎头找有些想的太天真了。

• 如果是2020年毕业的应届生，10月还是秋招的黄金期，不能错过这个企业密集招聘的时间，否则到了明年春季机会会变少，质量变差，会更加被动了，找工作还是赶早不赶晚。
• 如果是2019届毕业生，到现在已经是往届了，不属于企业秋招的范围，需要通过社会招聘渠道看机会了，有少量的企业也会将毕业三年以内的也划入应届生培训范围，但这种情况比较少。
• 作为在校毕业生，想被猎头盯上也不是完全没有可能，那些顶尖级毕业生完全可以，也是当下校园招聘的趋势，开始对牛人有专门的挖猎项目，但前提是足够优秀，比如顶级学校出身，学历比较高，一般是硕博毕业，专业比较稀缺，曾经获得国家国际知名大赛奖励，有专利或者论文等成就，学术水平较高，总之是需要掐尖那种。

作为应届生还是评估清楚自己的位置，用应届生找工作渠道主动找工作，不能被动等着。

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HR那些事儿

这位同学你醒醒，不会有猎头找你的，搞清楚招聘渠道，打起精神认真找工作吧！

（一）企业的招聘分校招和社招，校招是面向应届生的，社招职位是针对有经验的人。

（二）校招是由企业的hr自行招聘，社招的中高端职位才会委托猎头招聘。选用猎头服务是要付费的，哪个企业愿意为没有经验不能马上给企业创造价值的人付费呢？

（三）有猎头推荐职位？一般情况下是企业请猎头帮忙友情推荐。没有钱的顺水人情而已，属于小概率不算常态不能太寄希望于此。

（四）应届生抓住校招机会为上策。校招一年两次，秋招和春招。秋招职位集中，春招是差缺补漏。

（五）应届生错过校招怎么办？也不是完全没有机会，但要有个长期坚持持续努力的心理准备额，3-6个月找工作的经历都属于正常。这个时候定位要清晰，锚定一些比较基础的职位，不要好高骛远。

10月还没找到工作并不可怕，调整好心态不要放弃，多投多试才有机会，相信你一定可以的！

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

职场蕾妮

没有猎头找你很正常，因为你作为应届毕业生，没有吸引猎头的能力。

猎头是为了大型公司寻找高端人才。

所谓猎头就是把顶尖人才放在最合适的岗位上。

而你作为应届毕业生，根本不会有猎头去找你，也不会有公司愿意付出高佣金给猎头而寻找你。

你没有工作经验没有高端人脉，凭什么让猎头找你，你去公司可能还有经过培训才能上岗，能不能给公司带来效益还要打一个大大的“❓”，公司没有那么傻，付出高额佣金招来一个“学生”。

毕业了一段时间的你为什么不去找工作。

现在的大学一般都会有半年的实习期，而现在是10月份，表示你已经从学校出来10个月了，为什么这么长时间没有工作，是不是要从自身找找原因。

a、不敢主动去寻找工作，缺少出去的勇气。

职场的竞争和勾心斗角就算是没有经历过，但是“没吃过猪肉，还没见过猪跑嘛”，你知道职场不像学校那么有包容心，因为你害怕，不敢面对，缺少进入职场的勇气。

b、喜欢享受不想努力

你想的事不劳而获，上学的时候张嘴就有生活费，这10个月没有工作，想必也是在家里当啃老族吧，时间一长更不想去努力找工作，而是在家里让家人养着。

c、对自己没有信心

在学校并不是一个优秀学生，不论是从同学相处还是从成绩上，都过于平庸，因此对自己缺少信心，怕找不到别人看不起自己。

应届毕业生应该怎么找到合适的工作。

现在请你开始为自己的下一步做好规划，不要以“猎头“为借口而不去工作。

• 第一步：请你建立一份自己的简历，建立足够的自信心。
  
• 第二步：在网上或者人才市场寻找自己比较感兴趣的工作，并且投递简历。
  
• 第三步：做好面试的准备。
  
• 第四步：挑选合适的工作---工资是要是能养活自己就可以，主要的关注点在于该岗位能否让你提升自己的能力，是否有更好的发展等。
  

总结：应届生不要等着工作来找你，要主动起来找工作，你闲的时间长了就没有忙起来的勇气了，也会把自己闲成一个“废人”，所以现在请你走出去。

大牙嘟嘟职场论道

你可能对猎头有点误解。

首先，应届生也可以有猎头找的，但是那些都是非常非常优秀的应届生，比如某个网红，有公司想要签他的时候，可能会找猎头去请哦，但是一般优秀的应届生是不会有猎头的。

第二，猎头的收费很贵，时间更宝贵，如果你没有价值，人家猎头为什么要找你。进入社会你要明白，人们都是能力相当的人在一起玩的，大家都是等价交换，能在工作中交到朋友真的很难得的。

第三，作为应届生，你没有主动找工作吗？为什么要等着猎头来找你。就算是公司总裁要换公司，他也会主动找适合自己的公司，主动搜集信息，争取给自己找到最大的利益最适合自己发展的公司。

第四，别活在想象中了，如果你这个问题是问着玩的，一点也不好玩。

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