05.31 在單位，為什麼你幫人做事越多越不落好？原因很扎心，太現實了！

在單位裡面，我們用自己的真誠，不斷的幫助自己身邊的同事，可是我們做了那麼多的事情，為什麼別人不但不感激你，反而你做的事情越多，越不落下什麼好，這其中的原因值得大家深思，比較扎心，大家要耐著性子看完，才會恍然大悟。

【1】偶爾幫是幫忙，經常幫是攬事——當你幫別人成一種習慣時，就成了自己的義務，你幫的少了人家還意見大了。

你可以回想一下，自己職責裡面到底有多少事情是通過這種方式來到自己頭上的？很多時候你幫同事幹一點活，乾的時間長了，這個活就變成了你的職責，而且還冠冕堂皇的把事情推給了你，你說氣人不氣人？所以，偶爾的幫一下忙可以，堅決不能夠長期的去幫忙，偶爾的叫幫忙，別人會感激你，長期的幫忙，叫做犯賤，別人覺得你應該這樣做

【2】做的事越多，失誤越多，大家對你的印象越差——這個邏輯也很簡單，你啥事不做肯定不會犯什麼錯誤，你做得越多，犯的錯誤就越多，代表對你的印象就越差，就覺得你是一個很不成事的人，這就是在職場上，為什麼那些天天閒著沒事的人能獲得重用提拔，而你累得要死要活，卻在底層待著沒人看見的核心原因

【3】你幫別人，說明你有時間，說明你的工作量不飽和，領導會拼命的給你壓任務——這也是一個很奇怪的邏輯，領導會通過你幫同事做事情的多少來判斷你的工作負荷大小，雖然你幫著同事幹事都是業餘的時間，但事情就是這麼的奇怪，要知道，領導對你的瞭解並不是很充分，不可能天天盯著你要幹什麼事情，他的感覺就是你既然能抽出時間幫自己的同事幹活，那麼你一定能夠騰出時間幹自己的活，為什麼不多給你安排一些任務呢？

【4】你幫了這個，不幫那個，反而讓人家對你有意見——身邊的同事很多，你不可能都照顧過來，這樣就會引起大家的嫉妒，如果你幫某個同事幫的比較多，大家就覺得你們是串通在一起的，甚至還會告發你，說你搞小團體，搞小幫派，你說你幫個忙，還能幫助一大堆的毛病和問題，所以，幫忙也是有選擇和區別的。

【5】落下一個管閒事的毛病，人家一有閒事就會找你——如果你是一個比較熱心腸的人上有幫助自己的同事，你一定會在這個單位裡面那我下一個愛管閒事的毛病，大家有閒事的時候當然找你去幹了，如果這個毛病不改掉的話，累死活該。