大金剛63012762
年輕人社保基數調低好還是調高好？這需要根據實際情況來決定，如果屬於在崗職工是不能隨意進行調整的，如果屬於靈活就業人員，每年可以調整一次，調高或調低，個人可以自由決定。
社保繳費基數，主要是指我們繳納職工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險時的工資基數。這個工資基數包含在崗職工單位職工工資總額，職工個人實際工資、靈活就業人員參保地上一年度的職工社會平均工資等。作為在崗職工，由於繳納職工社保是由單位和職工個人按照繳費比例共同承擔繳費，其中職工養老保險繳費比例為24%，單位繳費16%，計入統籌賬戶，職工個人繳費比例8%，計入個人賬戶；醫療保險繳費比例為8.5%，單位繳費比例為6.5%，分別計入醫療統籌基金和生育基金，個人繳費比例2%，計入個人賬戶。失業保險單位和個人各承擔0.5%的繳費比例。工傷保險由單位繳費，個人不承擔繳費比例。由於在崗職工的特殊性，繳費基數是按照實際工資來繳納的，因此不管是年輕人還是中年人，老年人都是按照本人實際工資來繳納的，所以也是無法變更的。
靈活度比較大的是靈活就業人員，由於靈活就業人員的繳費基數是按照參保地上一年度職工社會平均工資來作為繳費基數，在政府部門公佈的繳費基數的基礎上，可以按照60%、100%、300%三個繳費檔次來確定繳費基數。作為年輕人選擇哪個繳費檔次更為合適，需要根據個人的經濟收入情況來確定。繳費金額越高，繳費時間越長，今後養老金就會越高，而養老金的計算是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶、當地職工社會平均工資、退休年齡等來作為計算的基本依據。如果經濟收入比較好的年輕人，按照300%來繳費是第一選擇，繳費基數越高，繳費金額就越高，個人賬戶也就越高，今後的養老金也就會越高，從這個角度來分析，當然調高繳費基數比較好；如果經濟條件一般，比如每月收入在5000以上的朋友，建議按照100%來繳費，100%屬於中間的繳費水平，在不影響正常生活的前提下，每年繳納1萬多元的養老保險和醫療保險，是完全能夠承受的，今後的養老金也還是比較高的；對於經濟收入一般，比如收入5000元以下的人員，按照60%來繳費是比較划算的，繳費水平雖然是最低的，但是可以通過增加繳費年限來提高養老金水平。
對於繳費基數的調整，靈活就業人員每年可以選擇一次，也就是在第二個繳費年度，每年7月份左右，就會公佈當年的繳費基數，參保人員每年可以七月左右根據當年的收入情況來選擇一次繳費檔次，調高或者調低繳費基數。如果第一年繳費基數過高，個人承受比較困難，可在第二年七月調低；如果個人當年收入水平比較高的，可以適當調高自己的繳費基數。雖然每年都在調整繳費基數，但是到了辦理退休計算養老金時，平均繳費指數依據的是平均繳費指數工資，所以平均後的繳費指數就不一定是60%或者是100%，由於每年的繳費基數不同，可能平均數是80%或是70%等。
綜上所述，作為年輕人繳納職工社保，如果屬於在崗職工，只能按照本人實際工資來繳納，不能隨便調高或是調低；如果屬於靈活就業人員，每年可以調高或是調低一次，主要根據當年的收入水平來進行調整，總體上來說，調高肯定是比調低更好。
幫兄愛唱歌
年輕時候繳納保險，繳納基數越高越好，還是越低越好。說實話，這個問題比較複雜，由於社會保險涉及到養老、醫療、工傷、生育、失業等5項保障，綜合回答的話很困難。讓我們來分開回答：
失業保險，待遇跟繳費基數高低沒有關係
失業保險的待遇是失業保險金和領取失業金期間國家給代繳基本醫療保險，另外還有萬一失業期間去世的喪葬費、撫卹金等待遇。
失業金一般是我們非本人意願失業以後，失業保險繳費滿一年以上，每繳費一年領取一個月的失業金。失業金的標準跟我們的繳費基數沒有關，只跟當地的政策有關。比如國家規定失業金的標準，應當提升到最低工資的90%。跟個人繳費基數沒有關係，畢竟是非本人醫院的。
工傷保險，待遇跟繳費基數高低有一定關係
工傷保險實際上個人不需要繳費，全部費用是由企業繳納。職工發生工傷時，待遇涉及到很多種情況。
職工工傷報銷待遇跟繳費基數沒有關係，全部是按照國家統一的工傷報銷三個目錄確定，報銷比例一般是100%，除非是自付費用。
工傷一次性傷殘補助金，是當鑑定完勞動能力以後才可以領取的。工傷保險基金給付，待遇跟職工本人的繳費基數有，一般是7~27個月的本人工資。本人工資就是職工工傷，以前前12個月的平均繳費基數。從這一部分來講，繳費基數越高，工傷傷殘補助金越高。
工亡職工的待遇包括一次性工亡補助金、喪葬費、撫卹金等待遇。一次性工亡補助金全國統一，是20年的城鎮人均可支配收入；喪葬費是統籌地區6個月的社平工資；撫卹金是職工本人的30%~40%的工資，跟繳費基數也是有關係的。
另外，還有工傷職工解除勞動關係時，用人單位需要支付的一次性就業補助金和工傷基金需要支付的一次性醫療補助金，山東省是幾個月的社平工資；江蘇省則是定額。各省自行確定。
醫療保險，跟繳費基數有一定關係
醫療保險是有職工本人和用人單位共同繳納的。職工本人繳納繳費基數的2%，這一部分錢全部返還給個人賬戶。用人單位繳納的統籌部分，主要用於住院報銷和個人賬戶的返還。有的地方返還的多，有的地方返還的少，比如深圳可以返還個人繳費基數的3%，而有的地區只有0.2%。
住院和門診的統籌報銷部分，一般來說跟繳費基數是沒有關係的，都根據當地的醫保報銷政策有關。職工醫保報銷比例一般是85%~95%以上還是相當不錯的。
養老保險，跟繳費基數有重要關係
重點要說的是養老保險。養老保險待遇包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，個別人還有過渡性養老金。
基礎養老金跟三項因素相關。繳費檔次、繳費年限、退休上年度社平工資。這計算公式是全國統一，如果說我們按60%基數繳費，每繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。繳費基數檔次和社平工資的對應關係是，100%對應的是1%，300%對應的是2%。
乍看起來，可能繳費基數低更划算，可是繳費基數高養老金更高呀。尤其是年輕人，我們的社會平均工資是在年年增長的。像過去社平工資每月也就1000多元，現在都到五六千了。當年的時候按較高繳費檔次繳費，由於跟社平工資掛鉤，所以非常划算。
個人賬戶養老金，等於個人賬戶的累計餘額除以退休年齡確定的計劃。
個人賬戶的餘額，是按照繳費基數的8%劃入的。很明顯，繳費基數越高越好。國家每年還會記發利息，2016年利率高達8.31%，近年來也是7%~8%之間，明顯比銀行投資理財划算。
個人賬戶裡的錢屬於個人的錢了，雖然有限制使用的條款，只能退休或者去世有家人繼承，但是總不會虧本的。
綜上所述，如果說我們純粹為了養老金，當然是年輕時繳費基數越高越划算。尤其是在企業工作，職工本人繳費正好是繳費基數的8%，這一部分錢全部進入個人賬戶，個人不會虧本，繳費基數高是最划算的。
暖心人社
越高越好
現在年輕人，普遍理財和存錢意識淡薄，社保基數越高相當於變相幫他們存錢。
那些說工資低存不住錢的，大部分都是在找客觀原因，其實就是自己自律性查沒有意識。
社保基數低，一般初創小微企業會給員工以最低基數繳納社保，相同工資情況下基數越低到手工資越高，看起來是到手的錢多了，但是你損失的更多了。所以，工貓一直以來都是以最高基數替員工繳納社保，就是這麼自信。
很多同意按最低基數繳納社保的人，都是沒有意識到一點：
你繳納的越高，那麼企業就替你繳納的更高，你以為你個人繳納的那點能幹嘛？
大頭在企業好嗎！
企業當然願意替你最低繳納，因為這樣人力開支就會減輕很多
你以為基數越低，你拿的錢越多，你覺得賺了，
那也只是你以為
工貓管家
首先，不論是年輕人或是歲數大的人，只要是有工作單位的，社會保險繳費基數是不能以本人意願為轉移的。也就是說，不是想調低就調低，想調高就調高的，國家對此有明確的規定，要以參保人上一年度月均工資做為本年度的社會保險繳費基數。
其次，在實踐中確實有不規範的行為。如調低繳費基數，啊舉個例子說，某職工上年度月均工資為10000元，該金額處於該省社平工資的三倍以內，也就是說沒有超過當地社保繳費基數的上限，按照規定，是要以10000為基數繳納社會保險的。
那麼用人單位每月則需要承擔這位職工的社保費用約在2800元左右，職工個人需交費用約在1100元左右。而如果調低繳費基數，如上報成5000元，那麼用人單位一個月只需承擔1400元左右，少繳1400元左右，用人單位當然願意。
同樣的道理，如果原本月均工資為5000元，職工希望按10000元為基數繳納社保，那麼用人單位會同意麼？最直接的原因，一個月的多支出1400元的費用，對不對，所以很少見到此類。當然，也有職工個人負擔費用而提高繳費基數的，但由此會給用人單位帶來不少的勞動風險，這裡就不細述了。
第三，按照現行的養老保險政策，養老金是多繳多得，長繳多得，也就是說繳費基數少然是越高越好，到退休時享受到的養老金就會越高。年輕人如果以靈活就業人員身份繳費，那以自然是社保基數高些，那麼退休時能多領到一些養老金。
但是，一是要考慮到性價比。如果僅從投資的角度講，一定看清，這裡說的是僅從投資的角度講，那麼繳納社會保險是基數越低，性價比越高。以養老保險為例，如果按所在下限繳費15年，如果有工作單位，退休後大約需要2-3年左右就可以回本。如果沒有工作單位，大約需要7年左右可以回本。而如果以社平工資為基數繳費，沒有工作單位的靈活就業人員，大約需要9年左右可以回本。
以上，供繳費者參考。
老王觀職場
樓主你好，年輕人的社保繳費基數調低好還是調高好呢？實際上對於這個問題沒有調低調高好這樣的一個說法，對於我們的社保繳費基數而言，那麼主要是根據自身的實際收入來決定，如果說你的收入比較高，那麼所對應的社保繳費基數也是比較高的，反之，自己的社保繳費基數比較低的話，那麼所對應的工資收入待遇也會是比較低的，它是一個成正比的關係。
所以自己是不可能調整社保繳費基數的，除非你是屬於這種靈活就業的人員，那麼作為靈活，就業人員在每一年參加職工養老保險交費的過程中，是可以自由地選擇60%~300%之間的交費標準，每個地區每個地區的規定有所不同，那麼它的這個選擇區間範圍都是這樣的一個範圍，所以說你選擇優指數越高，那麼你所交納的費用也就會更高一些。
作為年輕人來講指數高好還是指數低好呢，我認為指數高對於自己來說是比較有利的。雖然說平均繳費指數高，自己所繳納的費用越多，但是最終自己享受到的回報和收益也是很高的，所以對於我們個人來說。那麼受益的是我們本人自己，所以說繳費基數比較高的話，自己受益的，尤其是企業在這職工，由於企業單位承擔較大部分的繳費比例，那麼繳費指數越高對於我們來說是更加有利的。
社保小達人
社保基數按照上年度平均工資來定！
如果年輕人生活壓力比較大，如過於沉重的房貸，可能會希望開到手裡的工資多一些。
一般人會希望繳費基數高一些，基數越高，企業負擔的成本越高，由你工資中代扣繳入社保賬戶的就高，對職工來講是暫時的小損(錢不在自己兜裡)和將來的大益(退休後養老金高)。
很多人都希望自己的繳費基數高一點。
不管是職工還是企業，都必須講誠信，守法則。既然人社部對繳費基數有明文規定，那麼企業方不要任意調低職工收入，有便利的職工也不要私改標準。
事物都有其雙面性。繳費基數高低是由企業經營狀況決定的：
如果企業效益好，工資水平高，整體繳費基數高，企業負擔就重。
如果負擔重導致企業經營惡化，工資降低，隨之基數也會降低。
經濟運行有他的規律在，人為只能是小範圍、小階段的改變，不會改變大的趨勢與框架。
如果你屬於現在資金壓力大，希望開到手的錢多一點，可以和企業協商。雖然企業希望所有的職工都按最低來，但有社保法在，正規公司未必肯冒風險同意給你調低。畢竟，萬一哪天你不高興賴公司少交了你的社保，公司是打不贏的，哪怕是你自願的！
因為國法框架下，不支持協商！
簡繭
樓主你好，年輕人社保繳費基數調低好呢？還是調高好？社保繳費基數作為一個企業在職職工來講是沒有辦法來自行選擇的，因為社保繳費基數是根據你的實際工資收入待遇來決定的，當你的收入待遇發生變化的時候，那麼每一年都會調整一次社保的繳費基數。
只有是這種靈活就業的人員才會自行選擇社保繳費基數的，因為作為靈活就業人員來講，每一年在自己繳納社保的過程中，那麼都可以選擇自己適合的繳費標準，從60%~300%之間是可以任意的來選擇的，所以作為年輕人來講，那麼自己如何選擇社保繳費基數呢，我認為自己的經濟條件決定這個問題。
如果你個人的經濟條件比較好的話，那麼就可以選擇一個比較高的繳費標準，如果經濟條件不好，那麼你就可以選擇一個比較低的交費標準，總之而言儘量選擇一個相對於合理的繳費，因為平均繳費指數越高，那麼也就意味著你將來所獲得養老金的待遇水平也就會更高，因為這樣的一個計算條件，是直接會決定我們今後養老金待遇的重要條件。
懂社保
從性價比角度講，可能按照最低繳費基數繳納略微受到照顧一些。但是按照低繳費基數繳納養老金明顯會更低。如果想要一份更充分的養老金待遇，自然是繳費基數越高越划算。尤其是由於個人賬戶記賬利率以及工資增長率非常高，如果為了一份更好的養老金待遇，越早繳納社保越好，繳費基數越高越划算。
經典影視段子翼殺手
姑且認為樓主所說的是按照實際工資確定的社保基數，至於社保基數高和社保基數低哪個好處多，這個需要分情況而定。因為社保基數高代表當下拿到手的錢少，社保基數低，拿到手的錢相對就多了。
如果是現金流充裕，也就是當下及未來一段時間都不急著用錢，或者是也不缺繳納社保的這些錢，那麼當然社保基數越高越好，因為以後計算養老金的時候，繳納基數是會有影響的。
如果當下非常缺錢，缺少多繳納的社保費用已經到了食不果腹的地步（說得嚴重了點），那麼這個時候就是社保調低一些會好，因為只要確保正常繳納就行，不影響享受社保待遇就行。等到情況好一些了，再考慮調高社保基數。
所以，無論是年輕人還是老年人，都不說社保基數高低是好是壞，要根據實際情況而定。
文案書窩
現在年輕人養老金調高好還是調低好。年輕人養老金還是調高好，因為養老金有一部分入自己賬戶上，退休開支是按交養老保險金百分數（有個公式計算），所以年輕人養老金調高好。
