11月27日，高以翔永远地离开了我们。
他创造了王沥川，一个柔情似水，温柔至极的绅士，跟以前那些霸道总裁完全不一样。他的一颦一笑，都踩在观众的苏点上。
曾经演绎“完美情人”的他，此后，再不能出现在屏幕上了。
B站的弹幕都是表白，没有少女会不爱王沥川。
而11月29日，高以翔兄弟大婚，他承诺要给好友当伴郎，怎么就这么走了？
究其原因，竟是他连续录制《追我吧》17个小时。在录制跑步环节，晕倒前一刻高喊”我不行了”，剧组人员以为是节目效果，没有反应过来，等发现不对劲后，已经来不及了。
影视圈光鲜亮丽的镜头背后，是无数艺人不分昼夜拼命工作的惨淡现实，高以翔事件，不过是高压生态下的冰山一角。
怕过气，怕粉丝流失，怕不红，怕失业，种种担忧促使艺人们连轴工作，甚至不惜用生命完成高强度加班。而这当然不仅仅折磨着艺人们，也在折磨着大多数正在奋斗的职场人。
闲坐悲君亦自悲，百年都是几多时。
一、网易的眼泪
前不久，一位网易被裁员工突然火了。不是因为他工作不努力，而是因为他遇到了每个职场人都可能会遇到的裁员潜规则。
2014年，这位被裁员工以上海交大的一位应届生的身份进入网易公司，成为了一枚负责游戏策划的螺丝钉。
众所周知，游戏行业更新快，压力大，加班几乎是常态。这位新入职的网易人自然不能免俗：
工作五年，加班五年，有时甚至后半夜两三点下班，第二天依旧顶着黑眼圈出现在工作岗位上。
日复一日，年复一年。年轻的网易人渐渐觉得身体状态越来越差，去医院一查，确诊为扩张型心肌病。
饶是如此，年轻的网易人依旧无休止的加班，只为尽快确定开发方向和重要功能，一番拼命精神也让他的业绩做到了组内第二，算得上付出总是有回报的完美模板。
可惜这番完美模板并没有维持多久，等到月底评绩效，主管一个“D”的评级犹如当头一盆冷水，浇得带病加班的他身心俱冷。
但比这更可怕的还在后面——
项目尚未结束，带病加班的网易人就收到了离职通知，公司要求他一个月内离职，这期间还要扣除11天年假，并且以“影响下一份工作”为由，威胁员工主动放弃N+1补偿。
那本是芳华无双的4月，此刻竟如此春寒料峭。4月的21个工作日，扣掉11天年假，留给员工的时间实在不多。
据这位被裁员工透露，临走前，他去申请绩效奖金，可公司在算计完N+1的补偿后，竟然再度盘算起员工应得的奖金。
HR轻轻一句“奖金不受法律保护，而且已分完”，就斩断了员工五年付出的所有期盼。
纵使一肚子委屈，带病员工到底成了网易眼中的前员工，公司面前，个人始终渺小如尘埃。
随后就是一番早有预谋的逼退，洗脑谈话、撤工位、踢出工作圈、设计阻止绩效申诉，被早退，被诬发反动内容，总之就是穷尽各种手段，一心想把当初的工作伙伴，干脆利落的扔出大门去。
屋漏偏逢连夜雨，工作中一连串打压的同时，医院又通知药物并不能治愈疾病，只能缓解，未来的结局只能是心脏移植的惊天消息。
身患绝症和工作被裁，看似两件事，其实是一件，正如这位被裁员工所说，他最大的过错，无非是生病罢了。
如今，这位网易前员工依旧与老东家进行不屈的斗争，如同一座灯塔般，照亮无数裁员潮下的落寞身影。
裁员事件发生几天后，网易方面终于发表了致歉声明，并承诺在“N+1”补偿的基础上，网易将在该员工离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
无独有偶，另一位大佬孙宇晨也在此时发声，表示愿意负担这位员工所有的医药费，而多益网络董事长徐波更是表示愿意最多捐款百万援助被开除的网易重病员工。
这番你方唱罢我登场，看得无数群众目睹口呆，虽然这些资本大鳄究竟是怜悯员工还是为了资本扩张早已无从分辨，但不得不说，对于身处谷底的网易被裁员工来说，这样的结果总算一个令人开心的好消息。
二、裁员潮的威力
网易被裁员工的经历并不是个例，大多数的职场人，或多或少都感受过裁员潮的寒冷，那些所谓的绩效考核，所谓的工作态度，到头来不过是主管的一言堂。
网易被裁员工成为热门的背后，是职场人无处安放的焦虑。
在裁员潮面前，没有哪个职场人可以置身事外，就连人人羡慕的业界大牛华为，也曾爆出了35岁强制退休的潜规则。
那些供职华为的员工，谁不是985、211的名校出身，有的甚至是加班模范，优秀员工，只因年龄超过了35岁，曾经的天之骄子就因为各种各样的原因成为公司的弃子。
这是一个不念过去功劳，只看当下价值的时代。每个职场人都步履不停，拼命奔跑，总担心自己比别人慢一步，就成为人员结构优化的牺牲品。
不信，随便找个职场人问一问，“焦虑”、“失眠”、“压力”早已成为职场人的常态，压得每个人都一身疲惫。
但那又有什么办法，一想到下个月的信用卡账单和房贷，职场人甚至没有时间哭泣，就要满血复活重新投入拼命三郎的工作中。
这番职场文化造就了富士康里无数勤劳的工人，据说富士康发生过几起员工跳楼事件，其中的导火索就是加班强度太大。
有人说，为什么要怕裁员？
肉价上涨、物价上涨、房租上涨，想要在城市里体面的活着，对于职场人来说并不容易。
这份艰难也反映在人民日报在2018年发起的加班调查上。据数据显示，在中国，能长期双休的职场人仅11.9%，而周末两天都要加班的人则高达32.7%。
正是由于每个职场人都在负重前行，才更加担心裁员大潮的到来。成年人的世界里，从来没有容易二字。
三、财富的秘密
眼下，全国各地正在经历的降温寒潮，天气骤降之际，似乎在提醒人们，冬天来了。
临近年尾，职场人的冬天，似乎特别漫长。
各大公司例行开展起年终考核，这似乎预示着裁员潮已在路上，满心忐忑的职场人不得不一边小心翼翼的上着996的班，一边悄悄打听着又有哪个同事注定过不好这个年了。
不知何时起，996工作制也成了“福报”，媒体人罗振宇甚至宣称：“未来247（每天24小时*7天）会是职场新常态”。
对于职场人来说，加班可以忍，但无视加班的贡献说辞退就辞退，甚至在辞退后再赖掉赔偿金的做法就太伤情了。网易被裁员工能够获得广泛支持，其根本原因便在于职场里大大小小的公司对劳动者权利的普遍漠视，就连网易这样的知名企业也不能免俗。
不过，像网易员工这样维权的职场人到底是少数，大多数的职场人，只能打落牙齿和血吞，以免影响自己的下一份工作。
在这样的说裁员就裁员的职场里，没有哪个员工能够独善其身。一旦成为裁员对象，那些高薪转瞬即逝，这份危机感也让广大职场人有工作时怕失业，没工作时愁出路，就连过年在家也总想着工作的事。
前不久，阿里一位年薪170万的高收入者在线征婚，征婚条件要求浙江当地独生女孩，婚后离家来男方工作地生活，谁知这个征婚条件竟落得一片群嘲，究其原因，无非是今日的170万不等于明日的170万，裁员潮下，谁也不知道下一个优化的又是谁。
高收入者尚且难敌裁员大潮威力，那么，作为职场中的一个普通人，我们又该如何在裁员潮中安全上岸呢？
这个问题的答案必然是仁者见仁智者见智。有人觉得工作多年与公司有了感情，希望好聚好散，淡化经济矛盾；也有人像那位网易员工一样，还战斗在维权的路上。
言战者未必勇，言和者未必怯，不管是哪一种选择，都应得到尊重。
如果有一天，某位职场人遇到了同样的困境，一直陪在他旁边的只有家人。
那就像寒夜中的一盏灯火，不管你看或不看，他就在那里。
霓虹依旧好看，可该回家的时候，记得回家。
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