關於事業編制的問題，一直是人們都爭先關心的問題，因為事業編制是每年千軍萬馬都要考取的一個編制，可以說是是除了公務員之外被人們熱衷的第二職業，我們也知道事業編制是我們老輩人說的鐵飯碗，為什麼稱他為鐵飯碗呢，從這5點來說：
第一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。
第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。
第三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。
第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。
第五、開銷比較小，這裡說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。
而近些年，事業編改革的動作一直存在，而我們現在看看，據說這3類事業編制要漲工資啦！
一、教師:平均工資不低於當地公務員平均工資水平
二、醫護人員:績效工資向一線人員傾斜
三、技術工人:多勞者多得、技高者多得
事業單位工資上升成定局！這3類看過來！
在《關於深化教育體制機制改革的意見》中明確提出:要切實提高教師待遇。
具體內容如下:
1、完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平。
2、落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼。
3、完善老少邊窮島等貧困艱苦地區教師待遇政策，實行差別化補助，越往基層、越往艱苦地區補助水平越高。
4、進一步完善特殊教育教師工資保障機制和職業院校內部收入分配激勵機制，擴大高等學校收入分配自主權。
事業單位工資上升成定局！這3類看過來！
在第九屆全球健康促進大會上，我國向世界莊嚴宣告“讓醫務人員得到社會尊重和應有報酬”。
專家說，因為醫療行業培養週期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重，建立符合行業特點的薪酬制度勢在必行。為調動廣大醫務人員積極性，規劃強調要對高層次人才、急需緊缺人才在績效方面給予傾斜，同時深化職稱制度改革、發揮多元評價主體作用，以提升醫務人員待遇、執業環境和發展空間。
雖說公立醫院要取消事業編，但是就待遇來說，不僅沒降低，還明顯有上漲的趨勢呢~就在今年上半年，國家相關部門印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，提出要引導企業在關鍵崗位培養和使用高技能人才，提高相應待遇，實現多勞多得、技高多得，確保人才的成長!
看到這裡，小編想對大家說:事業編制不論怎麼改革，工資也是一定會漲的，所以不用擔心哦。
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