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2018年教师工资肯定会上涨的，并且非常可观。标准吗？《中华人民共和国教师法》，国家及各地陆续出台的“意见”。
“教师工资不低于或高于公务员平均工资”，这是《教师法》明确要求和规定。年初，中共中央、国务院出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》再次着重强调：“健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”。前日，教育部发文，国务院发声，进一步明确要求和时限，教师工资上涨已经成为地方政府的“大事”，不涨能行吗？
就目前而言，教师工资偏低，这是不争的事实，可是一提老师涨工资，指责谩骂声此起彼伏，这一切与教师中的个别败类有莫大的关系。有偿补课，打骂学生，性侵儿童，群踢家长……“一条鱼腥了一锅汤”，令整个教师群体蒙羞，能招人待见吗？
毋容置疑，教师是教育振兴的关键所在，孩子的成绩，学生的成长，那一样都离不开老师。老师的地位和待遇孩子，家长，社会都瞧不起，尤其是生活在大城市的30余年的老教师，每月打卡工资不过5000多元，养家糊口都难，怎么安心从教，教书呢？教师涨工资迫在眉睫，希望相关部门落实法规和要求，尽早，尽快吧！ 俺油菜
教师工资会不会涨，这应该从下面两个层面去解读。
第一，普涨性的上涨。这个谁也不知道。这样根据国家的经济增长和发展情况，综合全体社会成员的收入情况，才能做出政策性的安排。这种类型的涨工资，涉及的范围很广，比如所有的事业单位、公务员等。不是专门对教师的政策安排。
第二，不同地区的教师，工资是否上涨的答案是不同的。今年，国务院在中小学教师工资上，重点是督促达标。国务院常务会议专门听取汇报，还要部署专项督查，确保中小学教师工资不低于当地公务员平均工资水平。
既然是达标督查，那么，已经达标的地区，比如一些经济发达地区的教师，工资收入已经跟当地公务员持平了，那就不会再上涨。而大多数地区，教师工资还没有达到这个标准，那上涨是确定的事情。
其实，这种类型的上涨，严格来说，不是上涨，是偿还，因为按照法律规定，教师就应该是这个标准，但是由于地方上没有依法落实，导致没有达标，这不能算是涨工资。
至于说到工资的跳档晋级，那已经是制度性的了，已经是常规了，这里就不多说了。
当代师说
教师的工资待遇是当前比较受关注的，关于教师工资待遇的问题，在社会上引起了强烈的反应，很多教师都十分关注涨工资的问题，希望他们当前的较低的工资待遇可以得到国家的重视，可以提高他们的工资收入水平及其他各方面的待遇。
对于教师的工资，有人提出教师的工资会涨吗？标准又是什么？对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。
按照国家对于体制内工作人员工资正常增长机制来看，教师的工资待遇上涨是肯定的。从2014年工资制度改革之后，国家已经明确了公务员、事业编工资按照每2年一次的调整频率，逐步建立合理有效的工资正常增长机制。按照国家的要求，今年又是教师调整工资的年限，可能有些地方已经对教师的工资进行了适当的调整，但也有地方因为财政收入的限制，没能如约提高教师的工资待遇。
其实，教师工资是否提高与国家的政策有关，但更与当地的经济发展状况和财政收入有密切的联系。除了国家要求的工资普涨以外，各地也会根据自己的实际情况，在财政允许的状况之下，提高当地公务员、教师等人群的工资待遇。
从现实情况来看，教师的工资待遇肯定是会上涨的，但具体什么时候上涨、工资具体的涨幅与金额都要根据当地的实际情况来决定，全国各地的教师工资上涨并不会一概而论，也不会完全相同，而是会有千差万别。
因此，作为体制内的我们，现如今应该努力做好自己的工作即可，不要只关注工资的问题，如果想给我们涨工资，不用我们提要求就会自动上涨，否则，就算天天提要求，也只是徒劳的。
东爱雨小公
教师涨工资是必然的
1、国务院印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，明确提出要“切实提高教师待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”。
2、中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见中提出：不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业！
所以教师工资肯定会上涨的，大家不必担心！其实好多地方工资已经上涨了，这个全国每个地方都执行也是需要一个时间的，大家耐心等待哦！
中公教师
不要总拿老师和农民工、清洁工等底层比，本身教师也是底层了。何况哪个老师不是从小学开始勤勤恳恳努力学习？不管是先前的师范还是现在的大学，哪个老师不是万马丛中挤独木桥拼杀出来的？就上学来说，哪个不是至少12年如一日的辛苦煎熬，不知道眼红的人们当时在干什么？所以，总拿教师跟农民工比，一来就收入来说农民工工资并不低，二来就教育成本来说本身就没有可比性，第三不了解就没有发言权，本身教师工作不只是你想象的每天就那两三节课，学生管理、备课、判作业、考试、评卷、非教育教学各项检查海了去了，这些脑力劳动不比体力劳动轻松！！本人97年参加工作，现在中学一级教师，每月到账3749.40元！！说假话的是孙子～～
做最好的自己369
我认为督查要深入到教师群体中，去了解真实情况。不比光听汇报，到财政局看帳本，与实发工资着距大。
肖卫华805
纵观近几年诸如安徽、湖南等省份招聘教师，有以下几个方面的趋势：
（一）、无人报考的职位越来越多，或者报名及招聘人数的比例，越来越低；
（二）、入选的教师分数越来越低（数学老师的数学考了9分，26分等层出不穷）；（三）、几乎都是女老师，男老师堪比大熊猫，已是司空见惯；
（四）、非师范学校毕业的学生报考比例越来越高，重点师范大学毕业的学生，凤毛麟角。 长此以往，孩子的未来国家民族的未来堪忧啊！且对孩子成长已经形成了许多负面影响，并有扩大趋势，在短期内不可逆转！呜呼，深感悲戚无奈！究竟怎么了？谁都知道，就是不愿改变，希望不是病入膏肓！
平淡是真74604996
师范院校的录取分应提高，禁止非师范院校的毕业生进教师队伍，确保教育质量(德智体美劳创)的全面提高？另一方面，要确实保障教师的待遇略高于(不低于应修正为略高于。因教师无车补无餐补无招补。早读午休晚放学都须看护学生。什么安全，什么吵闹，什么作业，……均须面面具到。)同级别公务员！还有，退休教师，已将终身献给教育事业，仍需关爱(只望教龄补贴有所提高且有份)！
仁味浩敏1
教师的工作肯定会涨的，关键是涨幅和涨速的问题。
教育资源紧缺一直是各地的一大难题，教师这份职业应该受到社会的更多的尊重，尊重不仅仅是口头上的，更应该是在教师的待遇层面。可以考虑大幅度提高教师待遇，同时要严格把关，控制进入教师队伍的入口，切实保证教师队伍的高素质，同时保证对教师的优厚待遇。让教师安心工作，鼓励更多的优秀人才进入教师队伍。
