說起事業單位改革，一定是事業單位人員最為關心的話題，只要有一點風吹草動，就能牽動廣大職工的心，擔心改革的大風颳到自己身上，改革從2011年開始推進到現在發生了諸多變化，包括編制、工資、養老金、職稱等方面的調整，繼高校、公立醫院和工勤崗取消編制後，很多事業單位人員都擔心會失去編制。
這不又有一類人將失去編制，事業單位改革後，在2020年前，從事經營生產活動的事業單位將轉為企業，其中一些經濟效益不好的事業單位將被撤銷，不再佔用事業編制，所以從事經營生產活動的事業單位的職工，一部分會轉為企業職工，還有一些會被解僱，徹底失去編制，值得慶幸的是可以領取補償金。
對於這類無法進行安排、被解僱的員工，不論是在編人員還是臨時工都能領取到一定的補償金，也算是不幸中的萬幸。
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