百葉草79696316
事業單位專業技術人員晉級分為崗位晉級和薪級晉級，兩個不管哪一個晉一級都會與工資掛鉤的，下來我說說這兩個是怎麼晉級的。
崗位晉級也叫職稱晉級，專業技術分為十二級，相對應初級，中級，高級職稱，這個要晉級必須評職稱，只有職稱上去了崗位才能晉級，然後你基本工資裡面崗位工資才能上去。薪級晉級，這個總共65級。這個是每年只要你在每年事業單位單位考核時評為合格以上就可以正常晉一級，也就是你的薪級工資晉一級。
這兩項都是和工資掛鉤的，不知道題主怎麼會說晉級和工資不掛鉤這樣不負責任的話呢？最後祝你好運！
提督九門步軍巡捕五營
事業單位實行崗位聘任制，聘在什麼崗位就執行什麼崗位的工資。
事業單位專業技術人員晉升崗位等級，必須具備以下條件：
1、在編在崗工作的專業技術人員；
2、年度考核被確定為合格及以上等次的專業技術人員。對無故不參加年度考核，或者年度考核被確定為基本合格、不合格等次和非試用期內不定等次的，當年度不計算為競聘更高崗位等級的任職年限；
3、專業技術人員必須參加公需科目培訓。
4、在本等級崗位上任職2年以上；
5、在有空缺崗位等級的前提下，實行逐級晉升，不得跨級晉升。
事業單位專業技術崗位共分為十三個崗位等級，專業技術一級到專業技術四級為正高級，相當於公務員的副省級到正處級；專業技術五級至七級為副高級，相當於公務員的副處到副科級；專業技術八級至十級為講師級相當於公務員的科員至辦事員級；專業十一級至十二級為助教級，無相應的公務員崗位等級對稱；專業十三級則為技術員級，同樣沒有相應的公務員崗位對稱。
事業單位的基本工資構成部分為崗位加薪級，薪級由工齡積累。
而每個專業技術層級對應的崗位工資也不一樣，聘任的等級越高，相應的崗位工資也就越高。
不是不想
縣以下的事業單位一般是指鄉鎮一級的事業單位，也就是七級（科級）事業單位，晉級在學歷上比縣處級以上事業單位低，放寬到中專學歷，縣處級級以上一般需要專科以上學歷，晉升專業技術崗位通常比例為1：3：6，例如衛生管理站有10個專業技術崗位，那麼高級崗位一個，中級崗位3個，初級崗位6個，具備了專業技術任職資格證書，且單位有空缺崗位情況下，層級逐級競聘，層級的內部等級晉升各地方規定不同，但是也有比例，例如中級通常是3：4：3。
專業技術的職務工資、薪級工資國家規定，隨著職務晉升逐步增加，一一對應，套國家的表，都是一樣的，生活補貼、績效工資各地不同。晉級工資一定會提高，幅度比較大，副高級高於副處待遇，當然和工資直接掛鉤了。
園林之友
事業單位專業技術崗位實行評聘制，依照的規定有《事業單位人事管條例》和你們那邊的地方規定。
晉級不與工資掛鉤，基本上都是因為評了職稱，卻沒有崗位，就是沒有聘用。比如，你現在是專業技術十三級（初級），你工作幾年後評了專業技術十級（中級），從職稱上來說你晉級了。但是你所在的單位，編委辦只核定了1箇中級崗位，且這個崗位被你的前輩佔著（比你先聘用）。那麼，在沒有中級崗位增加的情況下，你只能等他退休了，你才能被聘用到這個中級崗位上來，工資才能晉級。
張作霖不作
1.基層事業單位專技人員崗位一般有十三個等級，這十三個等級又分為初級、中級和高級，初級職稱包含士和師，中級職稱有主治醫師、主管護師、主管技師、主管藥師、講師等，初級一般取得與專業相關的執業資格即可，再晉升更高一級的職稱時，需要根據自己的學歷聘任低一級的職稱滿相應的年限，先通過人社部門組織的職稱考試，單位有名額直接聘任或競聘上崗。
2.因為事業單位實行的績效工資，按勞分配，多勞多得。
求闕者1
縣級基層事業單位的專業技術崗位是有名額限制的，並不是你取得了資格，就能獲得相應的待遇，要看本單位是否有空出的名額，就像你工作在出色，領導想提拔你也要有相應的崗位。
影視新陣容
抱歉不瞭解
