百叶草79696316
事业单位专业技术人员晋级分为岗位晋级和薪级晋级，两个不管哪一个晋一级都会与工资挂钩的，下来我说说这两个是怎么晋级的。
岗位晋级也叫职称晋级，专业技术分为十二级，相对应初级，中级，高级职称，这个要晋级必须评职称，只有职称上去了岗位才能晋级，然后你基本工资里面岗位工资才能上去。薪级晋级，这个总共65级。这个是每年只要你在每年事业单位单位考核时评为合格以上就可以正常晋一级，也就是你的薪级工资晋一级。
这两项都是和工资挂钩的，不知道题主怎么会说晋级和工资不挂钩这样不负责任的话呢？最后祝你好运！
提督九门步军巡捕五营
事业单位实行岗位聘任制，聘在什么岗位就执行什么岗位的工资。
事业单位专业技术人员晋升岗位等级，必须具备以下条件：
1、在编在岗工作的专业技术人员；
2、年度考核被确定为合格及以上等次的专业技术人员。对无故不参加年度考核，或者年度考核被确定为基本合格、不合格等次和非试用期内不定等次的，当年度不计算为竞聘更高岗位等级的任职年限；
3、专业技术人员必须参加公需科目培训。
4、在本等级岗位上任职2年以上；
5、在有空缺岗位等级的前提下，实行逐级晋升，不得跨级晋升。
事业单位专业技术岗位共分为十三个岗位等级，专业技术一级到专业技术四级为正高级，相当于公务员的副省级到正处级；专业技术五级至七级为副高级，相当于公务员的副处到副科级；专业技术八级至十级为讲师级相当于公务员的科员至办事员级；专业十一级至十二级为助教级，无相应的公务员岗位等级对称；专业十三级则为技术员级，同样没有相应的公务员岗位对称。
事业单位的基本工资构成部分为岗位加薪级，薪级由工龄积累。
而每个专业技术层级对应的岗位工资也不一样，聘任的等级越高，相应的岗位工资也就越高。
不是不想
县以下的事业单位一般是指乡镇一级的事业单位，也就是七级（科级）事业单位，晋级在学历上比县处级以上事业单位低，放宽到中专学历，县处级级以上一般需要专科以上学历，晋升专业技术岗位通常比例为1：3：6，例如卫生管理站有10个专业技术岗位，那么高级岗位一个，中级岗位3个，初级岗位6个，具备了专业技术任职资格证书，且单位有空缺岗位情况下，层级逐级竞聘，层级的内部等级晋升各地方规定不同，但是也有比例，例如中级通常是3：4：3。
专业技术的职务工资、薪级工资国家规定，随着职务晋升逐步增加，一一对应，套国家的表，都是一样的，生活补贴、绩效工资各地不同。晋级工资一定会提高，幅度比较大，副高级高于副处待遇，当然和工资直接挂钩了。
园林之友
事业单位专业技术岗位实行评聘制，依照的规定有《事业单位人事管条例》和你们那边的地方规定。
晋级不与工资挂钩，基本上都是因为评了职称，却没有岗位，就是没有聘用。比如，你现在是专业技术十三级（初级），你工作几年后评了专业技术十级（中级），从职称上来说你晋级了。但是你所在的单位，编委办只核定了1个中级岗位，且这个岗位被你的前辈占着（比你先聘用）。那么，在没有中级岗位增加的情况下，你只能等他退休了，你才能被聘用到这个中级岗位上来，工资才能晋级。
张作霖不作
1.基层事业单位专技人员岗位一般有十三个等级，这十三个等级又分为初级、中级和高级，初级职称包含士和师，中级职称有主治医师、主管护师、主管技师、主管药师、讲师等，初级一般取得与专业相关的执业资格即可，再晋升更高一级的职称时，需要根据自己的学历聘任低一级的职称满相应的年限，先通过人社部门组织的职称考试，单位有名额直接聘任或竞聘上岗。
2.因为事业单位实行的绩效工资，按劳分配，多劳多得。
求阙者1
县级基层事业单位的专业技术岗位是有名额限制的，并不是你取得了资格，就能获得相应的待遇，要看本单位是否有空出的名额，就像你工作在出色，领导想提拔你也要有相应的岗位。
影视新阵容
抱歉不了解
