或等待公司渡過難關，

或及時維權維護自身權益

「本文“不發工資”釋義：指公司因主觀或客觀原因不按時或拖欠發放員工工資報酬的情形。」

A站網頁不能打開，官方不作任何的說明，各類猜測已甚囂塵上。“A站因資金告急，已拖欠員工工資幾個月”作為猜測的其中之一，也在不斷吸引著人們的眼球。作為一個受過猴山恩惠的猴子，我相信，無論這次是什麼妖怪，A站都能渡過難關的，畢竟曾經那麼多想吃師傅的妖怪都已經在猴子的腳下了。不是麼？

據傳此時，有的員工選擇繼續在A站堅守，有的員工已經離職，離開猴山。其中做法並沒有對錯之分，都是一種處事態度。但畢竟不是每個公司都是A站，畢竟不是每個猴山都值得守候。江蘇天豪律師事務所張翔律師作出了分析和解答：

那麼，當公司拖欠員工工資之時，員工該怎麼辦？

事件之初，員工可以判斷單位拖欠工資的具體原因為什麼？原因無非有三：

1、單位暫時有經濟困難，短時間內有信心將欠發的工資補足

2、單位有能力發工資，但以種種理由故意不發放工資

3、單位回天乏術，長時間甚至永久沒能力發放工資

如果是第1項情況，那麼員工可以根據實際情況等待一段時間，給予公司一段緩衝期。畢竟有些員工並沒有只想著眼前利益，他們可能還談談情懷。

萬一公司融資成功或前景大好，他們作為支持公司的忠誠員工，以後前途有望。當然，也有可能他們會看走眼，體會一把“徒步回家過年”的人生體驗。

如果是第2、3項情況，建議及時採取措施維權。

首先，員工可以帶上能夠證明你勞動關係及相關拖欠工資的證據，向勞動行政部門舉報（一般是勞動管理監察大隊）。勞動行政部門一般會在一定期限內予以處理，要求單位及時支付員工工資。

其次，在勞動行政部門處理時間過長或處理無果之後，員工可以以拖欠工資為由，向單位發放《被迫離職書》。

再次，員工可向單位所在地或實際工作地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資及經濟補償金等。

最後，當員工對仲裁結果不滿意的時候，也可以繼續向人民法院起訴。

法官指引：依法簽訂的勞動合同具有約束雙方當事人的法律效力，雙方當事人均應按照合同的約定全面履行自己的義務。用人單位作為用工方，應當依照合同的約定和國家規定向勞動者支付工資。

法律提醒：在單位拖欠工資時，注意保留相關證據材料，且應及時向單位以可留證據的形式主張權利。如需仲裁或起訴，儘量在拖欠工資一年內進行，以防仲裁時效的問題。

借鑑判例：（2013）鼓民初字第1693號

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