智小侃
國企工作簡單，重複，毫無激情。
穩定，持續，保守，排隊，站隊，才是這國企真正的感覺。
好比疫情來或者走國企基本上沒有什麼感覺，上班下班，拿工資。不上班也拿工資，一分錢不會少，穩定的讓你失去感覺。好比溫水煮青蛙。
花果山十三太保
有歸屬感的國企就有歸屬感，沒有歸屬感的國企當然就沒有歸屬感。
海棟樑
國企工作的歸屬感己經在淡化了。近來看了新華社強烈推薦：《我的單位觀！》深有感觸。在國企文化中，以企為家是十分重要的，這有利於激發國企員工工作的主動性和積極性，自然而然行成的創造創新力，有助於企業健康快速發展。然而，隨著社會化，國企工作的歸屬感，以企為家己經被邊緣化，退休工人進社會，突然讓人感到已經沒有了企業歸屬感，以前的企業文化核心以企為家，退休就耍離開家了，這讓企業員工感到了迷茫。今天，新華社《我的單位觀》一文，讓人看到單位觀的重要性，要有強烈的單位觀，才能很好的維護單位，才能激發員工的工作主動性丶積極性和創造創新力。重提以企為家，讓國企員工有歸屬感是十分必要的。歸屬感不是一句空話，是國企對員工的關愛，是中國國情中一個重要的人情化體現，是員工對企業貢獻的回報，是員工對國企的愛護。本來國企退體員工退休醫療丶待遇已經交社會，而強行搞形勢化的退休員工交社區，造成了很多混亂，國企退休員工沒有了歸屬感，現員工感到了迷茫，到底要不耍以企為家？新華社《我的單位觀》一文，很好的給了註解，要建立員工強烈的單位觀，讓員工有歸屬感。
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