智小侃
国企工作简单，重复，毫无激情。
稳定，持续，保守，排队，站队，才是这国企真正的感觉。
好比疫情来或者走国企基本上没有什么感觉，上班下班，拿工资。不上班也拿工资，一分钱不会少，稳定的让你失去感觉。好比温水煮青蛙。
花果山十三太保
有归属感的国企就有归属感，没有归属感的国企当然就没有归属感。
海栋樑
国企工作的归属感己经在淡化了。近来看了新华社强烈推荐：《我的单位观！》深有感触。在国企文化中，以企为家是十分重要的，这有利于激发国企员工工作的主动性和积极性，自然而然行成的创造创新力，有助于企业健康快速发展。然而，随着社会化，国企工作的归属感，以企为家己经被边缘化，退休工人进社会，突然让人感到已经沒有了企业归属感，以前的企业文化核心以企为家，退休就耍离开家了，这让企业员工感到了迷茫。今天，新华社《我的单位观》一文，让人看到单位观的重要性，要有强烈的单位观，才能很好的维护单位，才能激发员工的工作主动性丶积极性和创造创新力。重提以企为家，让国企员工有归属感是十分必要的。归属感不是一句空话，是国企对员工的关爱，是中国国情中一个重要的人情化体现，是员工对企业贡献的回报，是员工对国企的爱护。本来国企退体员工退休医疗丶待遇已经交社会，而强行搞形势化的退休员工交社区，造成了很多混乱，国企退休员工沒有了归属感，现员工感到了迷茫，到底要不耍以企为家？新华社《我的单位观》一文，很好的给了注解，要建立员工强烈的单位观，让员工有归属感。
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