風雨兼程2017174058516
合法不合法，跟降低百分之幾沒有多大關係，關鍵要看公司降低的是工資裡的什麼部分，以及降低工資時走了什麼程序，這兩者是非常關鍵的！
合同裡明確約定的薪資，要降低工資需要和員工協商！
什麼叫合同裡明確約定的薪資？就是你和公司簽訂合同時，合同裡已經非常明確白紙黑字寫明的那部分工資。比如合同裡寫明“王小花在本企業擔任出納，工作期間，公司每月支付固定工資3000元整”之類。
合同裡明確寫明瞭公司需要每月支付王小花工資3000元，如果到時候公司不支付王小花3000元工資，公司就違約了，肯定是不合法的！
如果公司想要降低王小花的工資，比如從3000元降低到2500，相當於公司和員工變更勞動合同，按照規定，這是需要和員工進行協商一致的。公司怎麼做就不違法了呢？很簡單，公司必須將降低工資的提議事先告訴王小花，王小花同意後，才能降低工資！
注意，只要公司事先將降工資的事情提前告訴了王小花，而王小花自己也同意了，那麼公司把王小花的工資由3000元降低到2500元就是非常正常的行為！
合同沒有明確約定或者績效部分的工資，公司當然可以降！
如果你和公司的合同裡沒有明確約定工資，或者有一部分工資沒有約定，比如各種績效工資或者獎金等，那麼企業當然是可以降低的！這就是為什麼企業很喜歡用固定工資+績效工資的薪資構成的原因！
比如王小花每月工資是5000元，薪資構成是固定工資3000元+2000元績效獎金。這個2000元績效獎金，雖然理論上會有一系列考核指標，但實際上公司是可以變動的，比如當月直接給所有員工的考核都做低一些，績效獎金由2000元全部降到1500，相當於給大家降低了500元工資。
績效部分的薪資和獎金，公司是有變更的權力的。通常，公司也不會把詳細的績效考核指標和績效獎金數額寫入合同，給自己留下了非常充足的調整空間。這也是很多公司喜歡用固定工資+績效工資的根本原因。
所以，針對你這個問題，你需要好好看一下你的勞動合同，看看當時是怎麼約定工資的。如果公司降低合同里約定的具體數額的工資，是需要和你協商的；如果公司降低的是績效工資或者獎金，公司是有這個權力的。現在很多企業經營都比較困難，公司也是可以向有關部門報備，申請直接進行裁員的！
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是合法的，
a懶貓兒
合法，你又不是公務員，有老百姓養著。公司自負盈虧，效益不好，怎麼發工資，
