穆學國
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以下回答來自上啥班用戶互動留言
我們在找工作面試的時候往往不會只去面試一家，為了能夠選擇一個最合適、最好的，同時也為了保險起見會多選擇幾家，而恰巧的是當拿到公司的offer了，又後悔不想去了，在這種情況下會不會被公司當中的HR拉黑呢？對於這種情況，還是分情況和個人吧！並不是所有的HR都會這樣的。
我曾經就經歷過這麼一種情況，當時去了一家公司面試獵頭顧問的工作，上午面試完成以後下午緊接著去了另外一家公司，相比較而言，第二家公司待遇工資方面都挺好的，而且離著住的地方還近，當時心裡拿定了主意如果第二家面試通過的話就去入職，到了第二天上午吧，我同時接到了兩家公司的offer，於是我就在微信上很客氣的和第一家公司的HR解釋原因，就說我打算去別的公司了，當時對面的HR也說的比較的委婉，說沒事沒事咋的，說以後有事了再聯繫，從那以後我也覺得沒啥大事，就沒往心裡去。過了不長時間，我有個好朋友在找工作，問我有沒有好點的工作可以介紹介紹，我心一想，那個獵頭顧問就挺不錯的，就想著在微信上和那個HR說一說，問問還招不招人，一發消息蒙圈了，竟然把我給刪除拉黑了，至於嗎？心裡還好一段難受，至於拉黑嗎？真是的。這也是我所經歷過的唯一一個沒有入職就把我從微信上拉黑的HR。
其實，人家拉黑你也無可厚非，沒有啥必要去生氣，沒啥大不了的，不同的人有不同的做法，再說了又不是很熟悉，又沒有多少來往，拉黑就拉黑了，沒啥大不了的，想開就好了，這是當時在微信上把我給拉黑了，至於說是否把你拉到公司黑名單裡面這就不得而知了。說到底，有的人會那樣做，有的人是不會的。
以上
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這主要看你怎麼做了！
一般拿了offer ，如果不想去的話，你也需要去通知那個公司的人事，給人家一個理由，哪怕理由只是不想去，也要通知對方。而且最好是在入職時間之前通知。
做事情有時候需要的就是一種形式和態度。對於不想去這件事，形式就是要以一種書面的形式如郵件，去通知別人；態度就是好好跟對方講清楚。即使不以郵件的方式，打個電話，也是要去做的。
其實對於hr來說，大多都是買賣不成仁義在的，不想去，就跟對方好好說清楚，通知到，對方知道了你不想去，頂多在你看不見的時候發個小脾氣，傷個小心，感嘆一句：“唉，候選人又不來了”而已。並不會拉黑你的，如果你很優秀，那麼hr 可能在別的公司的時候，也會推薦你的。畢竟hr 也不總是在一家公司，而且網上搜索簡歷對於hr 來說，也是非常累的，此處對hr 表達一下同情心。
基本個人在公司的時候，看到或聽到公司內 hr 妹子拉黑候選人的情況就是，候選人脾氣差，態度惡劣；還有有時候員工離職時，員工催促和刁難，hr 有時候情況有點不好處理，然後與員工商量，而員工一意孤行的情況，此時員工也很有可能被拉黑的。
所以，要與對方好好溝通，將事情處理好，拿到offer 不想去，就好好通知對方，這樣對方是不會拉黑你的。
高斯特金
offer某種意義上講，就是一種契約。如果你接受了公司的offer，那就代表你接受了這份工作，用人公司就會等著你的入職，同時，會停止你這個崗位的招聘（除非一口氣要招募多個人）。而如果你最終沒有去上班，那無疑是一種不誠信的表現。同時，也給用人公司造成了一定的傷害，至少時間成本還是蠻高的。
所以，有些公司，在公司內部有明確的規定，就是如果候選人接受了offer最終沒有入職，或者拒絕了offer，那幾年之內都是不會再錄用的。還有一些公司，可能會永久拒絕你的應聘資格。這對於候選人而言，就是很嚴重的規定了。因此，候選人必須要謹慎對待。
當然，對於大部分公司而言，是不會有這麼嚴苛的要求的。因為候選人的備選不止你一個，換句話說，你不去還有其他人呢，無所謂。
但是，不管公司計較與否，作為一種職業素養，我認為我們都應該嚴肅認真的對待每一個offer。尤其是接受了，最後卻又不去的行為，要儘量避免。如果事出有因實在去不了，也應該主動提前告知公司。
我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎留言互動。
劉佳的職場佳話
說實話，大概率不會，特別是大企業的HR根本沒有時間與你較真。
從實際工作的角度看，公司在招聘的過程中，每一個環節都是在彼此試探、溝通確認、逐步建立信任的一個過程。最後HR給了offer，正常來說，就是雙方達成了一種心理契約。不同的企業可能在具體操作中有些差異，不敢說所有企業都是如此安排，至少我們公司在發出offer之前，會與應聘者再三確認是否有意願到崗、具體什麼時間可以報到等等；如果無法確認報到日期，一般是不會發出offer的。
假如已經口頭承諾過說某月某日會正式報到，最後放了HR鴿子，確實有些不厚道！如果下次一不小心，簡歷或面試恰巧又碰到同一個HR的話，萬一他/她記起有那麼一件事，很可能就會出問題！並不一定非要有什麼黑名單或者有意拉黑！
因此，如果認為彼此雙方不合適，沒有必要勉強，委婉拒絕就好，沒有必要等到拿了offer以後，再說拜拜！如此，需要慎重思量！
人力資源沉思錄
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粵北老鐵啊
這個也不一定，畢竟應聘的人也不可能只有你一個，有的算了就算了。
也有的可能會電話或者短信詢問情況，其實只要如實告知去或者不去也就好了，就簡單說不合適也行哪，又不是債主，哪裡用躲著人。
如果不接電話也不回覆，有的確實會不再考慮你，也就是所謂的黑名單，但是其實，你如果不想去那間公司，即使被黑名單，那也沒所謂不是，換其他公司就行了。
落魄的少年郎
這類問題一般會出現在職場，如果應聘者應聘的職位是總監之類的。結果，公司給出的職位，卻是一個小小的部門經理。或者是一個小小的業務主管。出現這些問題其實hr應該第一時間幫助解決。換句話說你的工作的目標和你的心理期望值差距過大。不去也沒什麼大不了。
