穆学国
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我们在找工作面试的时候往往不会只去面试一家，为了能够选择一个最合适、最好的，同时也为了保险起见会多选择几家，而恰巧的是当拿到公司的offer了，又后悔不想去了，在这种情况下会不会被公司当中的HR拉黑呢？对于这种情况，还是分情况和个人吧！并不是所有的HR都会这样的。
我曾经就经历过这么一种情况，当时去了一家公司面试猎头顾问的工作，上午面试完成以后下午紧接着去了另外一家公司，相比较而言，第二家公司待遇工资方面都挺好的，而且离着住的地方还近，当时心里拿定了主意如果第二家面试通过的话就去入职，到了第二天上午吧，我同时接到了两家公司的offer，于是我就在微信上很客气的和第一家公司的HR解释原因，就说我打算去别的公司了，当时对面的HR也说的比较的委婉，说没事没事咋的，说以后有事了再联系，从那以后我也觉得没啥大事，就没往心里去。过了不长时间，我有个好朋友在找工作，问我有没有好点的工作可以介绍介绍，我心一想，那个猎头顾问就挺不错的，就想着在微信上和那个HR说一说，问问还招不招人，一发消息蒙圈了，竟然把我给删除拉黑了，至于吗？心里还好一段难受，至于拉黑吗？真是的。这也是我所经历过的唯一一个没有入职就把我从微信上拉黑的HR。
其实，人家拉黑你也无可厚非，没有啥必要去生气，没啥大不了的，不同的人有不同的做法，再说了又不是很熟悉，又没有多少来往，拉黑就拉黑了，没啥大不了的，想开就好了，这是当时在微信上把我给拉黑了，至于说是否把你拉到公司黑名单里面这就不得而知了。说到底，有的人会那样做，有的人是不会的。
以上
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这主要看你怎么做了！
一般拿了offer ，如果不想去的话，你也需要去通知那个公司的人事，给人家一个理由，哪怕理由只是不想去，也要通知对方。而且最好是在入职时间之前通知。
做事情有时候需要的就是一种形式和态度。对于不想去这件事，形式就是要以一种书面的形式如邮件，去通知别人；态度就是好好跟对方讲清楚。即使不以邮件的方式，打个电话，也是要去做的。
其实对于hr来说，大多都是买卖不成仁义在的，不想去，就跟对方好好说清楚，通知到，对方知道了你不想去，顶多在你看不见的时候发个小脾气，伤个小心，感叹一句：“唉，候选人又不来了”而已。并不会拉黑你的，如果你很优秀，那么hr 可能在别的公司的时候，也会推荐你的。毕竟hr 也不总是在一家公司，而且网上搜索简历对于hr 来说，也是非常累的，此处对hr 表达一下同情心。
基本个人在公司的时候，看到或听到公司内 hr 妹子拉黑候选人的情况就是，候选人脾气差，态度恶劣；还有有时候员工离职时，员工催促和刁难，hr 有时候情况有点不好处理，然后与员工商量，而员工一意孤行的情况，此时员工也很有可能被拉黑的。
所以，要与对方好好沟通，将事情处理好，拿到offer 不想去，就好好通知对方，这样对方是不会拉黑你的。
高斯特金
offer某种意义上讲，就是一种契约。如果你接受了公司的offer，那就代表你接受了这份工作，用人公司就会等着你的入职，同时，会停止你这个岗位的招聘（除非一口气要招募多个人）。而如果你最终没有去上班，那无疑是一种不诚信的表现。同时，也给用人公司造成了一定的伤害，至少时间成本还是蛮高的。
所以，有些公司，在公司内部有明确的规定，就是如果候选人接受了offer最终没有入职，或者拒绝了offer，那几年之内都是不会再录用的。还有一些公司，可能会永久拒绝你的应聘资格。这对于候选人而言，就是很严重的规定了。因此，候选人必须要谨慎对待。
当然，对于大部分公司而言，是不会有这么严苛的要求的。因为候选人的备选不止你一个，换句话说，你不去还有其他人呢，无所谓。
但是，不管公司计较与否，作为一种职业素养，我认为我们都应该严肃认真的对待每一个offer。尤其是接受了，最后却又不去的行为，要尽量避免。如果事出有因实在去不了，也应该主动提前告知公司。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
刘佳的职场佳话
说实话，大概率不会，特别是大企业的HR根本没有时间与你较真。
从实际工作的角度看，公司在招聘的过程中，每一个环节都是在彼此试探、沟通确认、逐步建立信任的一个过程。最后HR给了offer，正常来说，就是双方达成了一种心理契约。不同的企业可能在具体操作中有些差异，不敢说所有企业都是如此安排，至少我们公司在发出offer之前，会与应聘者再三确认是否有意愿到岗、具体什么时间可以报到等等；如果无法确认报到日期，一般是不会发出offer的。
假如已经口头承诺过说某月某日会正式报到，最后放了HR鸽子，确实有些不厚道！如果下次一不小心，简历或面试恰巧又碰到同一个HR的话，万一他/她记起有那么一件事，很可能就会出问题！并不一定非要有什么黑名单或者有意拉黑！
因此，如果认为彼此双方不合适，没有必要勉强，委婉拒绝就好，没有必要等到拿了offer以后，再说拜拜！如此，需要慎重思量！
人力资源沉思录
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粤北老铁啊
这个也不一定，毕竟应聘的人也不可能只有你一个，有的算了就算了。
也有的可能会电话或者短信询问情况，其实只要如实告知去或者不去也就好了，就简单说不合适也行哪，又不是债主，哪里用躲着人。
如果不接电话也不回复，有的确实会不再考虑你，也就是所谓的黑名单，但是其实，你如果不想去那间公司，即使被黑名单，那也没所谓不是，换其他公司就行了。
落魄的少年郎
这类问题一般会出现在职场，如果应聘者应聘的职位是总监之类的。结果，公司给出的职位，却是一个小小的部门经理。或者是一个小小的业务主管。出现这些问题其实hr应该第一时间帮助解决。换句话说你的工作的目标和你的心理期望值差距过大。不去也没什么大不了。
