當你工作不順、遇到煩心事兒，或者碰到奇葩的領導同事讓你氣不過的時候，會不會出現一個平常關係看起來還不錯的同事跟你一起吐槽?吐槽完所有的不快之後，還會告訴你幾個勁爆的八卦或者“見不得光”的事情，讓你覺得在這裡簡直待不下去了!
緊接著，他會告訴你其實很早就想辭職了，只不過如何如何，理由聽起來倒是合情合理...最後你們一致通過了趕緊離開公司的決定。
你用最快的速度找到了下家，交接完工作甩下一封簡短的辭職報告，走人了!
N周後，你問他近況如何的時候，才發現，那個貨竟然還沒辭職!
N個月之後，別人告知你，你走了之後人家漲了工資，升了職。而你在新的或好或壞的“坑”裡重新開始生根發芽......
小邀就想問，你們在職場這麼多年，有沒有遇到過這樣的情況!在想想有幾次你辭職是因為身邊人的鼓動?
現在基本都是一個蘿蔔一個坑，一般同事之間關係好的基本都是差不多的工種或者一個部門，你走了，還不允許別人找領導訴訴苦，說說近來有多忙，所以升職漲薪那是自然的。
別羨慕，別怨恨，誰讓你耳根軟還遇到了心機婊呢?
對於同事說的八卦和傳言，左耳朵進右耳朵出就好，別一不小心當真，甚至陷入辦公室政治當中。更何況每個人的想法和所處的位置不同，對待同一句話、同一件事的觀點態度自然不同，別因為別人的態度影響你對人、對事的判斷，這樣會徒增煩惱。
同事的走或者留，都跟你沒關係。他說很早就想辭職了，你完全可以懟過去那你趕緊辭啊!最近跳槽旺季，別因為身邊人都跳槽離職就動了自己辭職的春心，崗位多競爭自然也大，你要思考在這裡工作是否還有價值，是否還能發展，未來如何規劃......如果你對那些奇葩的同事、工作真的忍無可忍，沒錢賺還沒前景，上班每天都不開心，那你就果斷一點走人好了!如果你是因為聽了別人告訴你的傳言、想跳槽的想法就回憶起以前的種種，覺得這真的是垃圾公司，那建議你繼續留著，起碼留一個月再決定!
其實這也是很多公司不希望員工在離職前後跟公司同事過多接觸的原因，他們的情緒會影響很大一部分人。
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