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案例
2014年6月，陳某高中畢業沒有考上大學，為了減輕家裡的負擔，他決定外出打工。某電子商務有限公司在招聘電話客服，陳某面試通過正式上班。用人單位與陳某約定，試用期三個月，公司考察合格後轉正，享受正式員工的薪資待遇。陳某為了能夠順利轉正，積極工作，在離轉正還有半個月的時候，公司中層領導輪崗，負責陳某的領導被調走了，新來的領導稱，由於沒有見證未轉正的員工的工作表現，應重新開始試用，重新計算試用期。那麼，用人單位與勞動者可以約定幾次試用期呢？
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處理意見
我國《勞動合同法》第十九條第二款規定，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重新計算試用期，實際上是變相的再約定試用期的行為，這樣的約定違反了法律的規定。該電子商務公司以領導輪崗為由重新計算試用期的做法是違法的。
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