03.02 面试不了解考官的想法?你的准备白做了

面试通俗一点讲就像相亲一样

而且是单方面的挑选

对方要找一个和自己心理期待

以及现实需求最匹配的人

我们如果想要扭转这种被动的局面

最重要的就是了解考官


这也是我自己始终坚持与考官深入交流

致力于研究“考官面试学”的初衷

也希望大家对考官有足够的重视

今天我们一起认识考官

了解考官是怎样的人,了解考官制度

以及了解考官评分标准


1

走近考官,他们是一群什么人?

考官作为面试评分人,责任重大,既要对单位负责,挑选出优秀的人才;也要对考生负责,慧眼识珠不埋没人才,所以必须要有相应的门槛和资质。

考官来源

面试考官由按规定程序获得面试考官资格的人员担任,一般来自用人单位、组织人事部门、高校党校或其他考录部门确定的其他相关单位,他们在各自的岗位都是有一定身份和资历的人。

还有一些地区,比如浙江、江苏、福建等省份也会引入权威人士,主要是人才的测评专家、当地知名人士等,他们在评判的过程中,可以通过第三方的角度来评价你是否有这样的能力和素质。

考官条件

具体而言,考官必备条件包含基本条件和业务条件。

基本条件:

  • 要拥护中华人民共和国宪法
  • 要遵守干部人事纪律
  • 要严格保守秘密
  • 要有高尚的品德
  • 办事公道、特别是要有健康的心理

基本条件就是考官要求的底线,因为我们无法想象达不到上述任意一条所造成的影响,当然这些也是难以具体考核的,所以还有硬规定:在行政单位,要有副处以上的职务;在高校,要有副高以上职称,同时要从事组织人事工作,干部人才工作,或者有关的面试组织工作两年以上的经验,这就保证了考官熟悉这方面的工作。

业务条件:

  • 具备面试相关的知识
  • 要具备组织面试工作的技能
  • 要对干部竞争上岗比较熟悉

具备上述条件,经考试培训合格,并且获得颁发给考官面试的资格,就具备了成为面试考官的条件。


2

了解制度,如何保障打分质量

影响考官评分的因素非常多,保障打分的公正、客观是保障打分质量最基本的要求,各项考官制度也应运而生。

保障公平制度

保障公平制度主要包括考官库制度、考官考异地交流制度等。

所谓考官库,是指按照一定的比例,选拔并培训多于实际需要人数的考官,建立考官库,例如,某省实际需要1000名考官,按照1:1.2的比例建立一个1200人的考官库,再从这1200人当中抽签选出1000人去组织面试。

异地交流制度,指的是市与市、县与县之间考官的调换

,也就是甲地的考官去乙地,乙地的考官去丙地,地点交换也是事先不知道的,考官自己也不知道自己去哪里组织面试,考生当然也无从预知会遇到怎样的考官。

此外,还有考官考生双抽签制度等,即使分在同一个考场,考官和考生分别进入什么考室也是要抽签,保证“孩子找不着妈,妈找不着孩子。”

考官培训制度

考官在正式上岗前,还需要进行系统的、严格的培训,以确保考官认真打好每一项分数,培训的内容主要包括:

公务员法、政策法规和思想教育内容

  • 面试的内容、方法及方案设计
  • 常用的面试技法及评价要领
  • 人才测试的基本理论知识技术
  • 面试的组织与实施

这么说可能有点抽象,我们举个例子,第一条培训内容是“公务员法、政策法规和思想教育内容”,这绝不是形式主义走流程,

而是切实强化考官的责任意识和风险意识,既要认识到自己肩上选贤任能的重担,一把尺子拿到底;也要认识到违反任何一条原则可能带来的后果。

再比如说面试的测评要素,是面试评价体系中非常关键的一环,主要包含以下8个方面,考官也是从这些维度评价你的能力。


面试不了解考官的想法?你的准备白做了

3

亲临考场,考官是怎样打分的?

了解了那么多,我们最后切身体会一下考场上考官到底能拿到些什么,他们是怎样据此打分的?

题本使用说明(考官必读)

一、每位考生的面试时间为15分钟。面试时必须按题本中题目的排列顺序依次向考生提问。(各个考场情况不一样,我们以15分钟为例)

二、面试前,考官要结合试题对参考答案和评分参考进行研讨、完善,在提问时尽量口语化,避免生硬念题。

三、由于考生回答问题具有开放性,参考答案和评分参考只是提出了一些原则要求,并不是标准答案,考官要以此为参考,预测可能有几种答法,进一步细化和统一评分标准。

四、举止仪表和语言表达能力要素不单独设题,考官可根据考生回答时的实际表现为考生打分。

五、结构化面试成绩计算方法是:在若干名考官评分结果中去掉一个最高分和一个最低分,剩余有效分的平均值为考生的最后得分。

六、《结构化面试评分表》和《结构化面试评分平衡表》供考官使用。《结构化面试成绩表》和《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩工作人员使用,不足时可自行复印。

七、根据保密规定,此题本属绝密资料,不得擅自复印留存。面试结束后,题本由组织、人事部门负责回收,上缴省公务员录用主管机关。

考官评分标准

我们在上面第二部分讲到了面试测评的8大要素,考官手中就会拿到这样一份具体的要素评分表,每一个要素分值多少,观察要点、评分标准,好中差分别多少分都有详细明确的规定,而对于每一个观察要点如何评价,也会给出评分参考,这个根据地区不同,有些会比较详细,有些比较简略,大家具体可以看下图,点击图片可放大查看。


面试不了解考官的想法?你的准备白做了


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