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辭職後找不到工作，因為自身沒有硬性的能力吧，90後的年輕人，可能有幾年的工作經歷，但不是經驗，高不成低不就，所以。。。
面試後不願意入職，可能投簡歷的時候都是群發，然後接到了一些面試電話就去面試了，其實根本沒有詳細瞭解過自己到底想要個什麼樣的工作，所以等真接到offer的時候又開始糾結了，或者對offer給到的薪酬福利條件並不滿意，或者在後面真正瞭解了新公司後，對新公司並不喜歡，或者收到了好幾個offer，勢必要丟掉幾個了~
向日葵熙
目前市場數據確實顯示90後特別是95後裸辭率極高，作為同樣的90後並結合身邊朋友的經歷，我想主要是90後是一批年輕有思想有活力的市場主力，在工作中一旦出現與自身規劃或者需求不相匹配的時候，就會提出離職，往往都不是騎驢找馬，快速的脫離當下工作狀態，離職後大部分會選擇先調整狀態，重新明確自己的職業目標，給自己一段時間緩衝，有的會在一項技能上深入學習，有的會通過旅遊調整狀態，可以使90後更隨心走。再次找工作面試也會更加謹慎，有些面試後可能會發現一些不匹配的因素，這時往往會選擇放棄offer，重新再找，知道工作是自己喜歡的為止。
95後愛自遊
辭職後開始找工作，去聽了面試的薪資福利待遇後，感覺沒有什麼吸引力，又開始一個個面。總之你看上的，別人看不上你。然後標準慢慢降低，等到面試通過以後，這個不是滿意的工作，又想再等等再看看。還是好好認真對待每一份工作吧
許諾難許卿
工資太低，加班太多，職場恐懼
追求生活的小哥
不是90後找不到工作是因為自己能力不高，要求高。
不是不願意入職是因為公司在跟90談理想，畫大餅。
就是著兩者，造成90找工作難，面試過了有不想去，現在的90後和80後不一樣，沒有車沒有房，加上結婚的念頭也沒有，只要不符合我心中的那職業我就不幹，還一種就好一些比較佛系，只要工資給到位，及可以看是入職。
