“家乡的山水养育了我们，现在回家乡做点事，非常开心。”去年12月27日，醴陵市举行“湘雅乡情·专家醴陵行”4周年答谢会，湘雅医院吴安华教授说道。
从2016年开始，醴陵市秉持“不求所有、但求所用”思路，以“乡情”为感召，开展“湘雅乡情”活动，这一经验被全省推介。去年初，醴陵市被省委组织部选为全省柔性引才用才示范点，柔性引才多领域展开。近3年来，该市共引进专业技术人才1135人、农业专家人才77人、科技创新人才48人，人才从“春来发几枝”到“春色满园”，为推进县域经济发展，提供了人才支撑和智力支持。
▲ 醴陵城区 。（廖蔚佳 摄）
“春风”来了：为人才营造温馨之家
柔性引进高层次人才，可通过挂职、兼职、技术咨询、周末工程师等形式来醴工作。对带技术、带成果、带项目在醴陵实施科技成果转化的醴陵市外高层次人才及其创新创业团队，用人单位可为其申请“一事一议”补贴。鼓励用人单位实行股权激励办法，与引进人才协商，以技术成果作价入股，参与产权收益分配。
2017年初，醴陵市出台《关于促进大众创业万众创新的十条政策》及相关配套政策，除对新引进的硕士、博士等高端人才给予奖补外，还鼓励学校、卫生医疗、社会服务等事业单位和企业在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，柔性引进高层次人才。去年第四季度，该市“双创十条”柔性引才预备申报奖补金近150万元，惠及23家单位。
着力打造人才需求对接平台，吸引人才和项目落户。去年，醴陵市在所有镇（街道）、经开区和试点领域牵头单位设立柔性人才服务站31个，在医卫、农业、产业、教育、文化等领域打造23家柔性引才示范基地，发挥各类人才的示范引领作用。截至目前，该市已摸底柔性引才项目48个，农村医卫、农村教育、产业发展等人才需求576人，促进人才与项目、人才与产业高效对接，通过项目和技术入股的方式，吸引一大批醴籍在外人才将优势产业项目和技术落户醴陵。同时，柔性人才服务站面向乡土人才提供各种服务，为乡土人才解决工作、学习、生活上的困难。
名医来了：“不光要去，还要去最基层！”
湖南儿科名医张涤的门诊号可谓“一号难求”，曾被号贩子炒到几百元甚至上千元一个。
“不光要去，还要去最基层！”2016年，享受国务院政府特殊津贴专家、湖南中医药大学第一附属医院儿科主任医师张涤了解到“湘雅乡情”活动后，积极响应，利用节假日时间，不定期到醴陵基层医院坐诊。去年12月18日，张涤名医工作室在白兔潭镇中心卫生院成立。从此，张涤教授在醴陵基层卫生院坐诊由“不定期”变为“定期”，进一步方便了基层百姓。
“湘雅乡情”活动开展以来，专家“朋友圈”不断扩大，专家资源扩至湘雅二医院、三医院等13家医院，专家人数由25名增至114名。醴陵本地就诊率由2015年的88%提高到2018年的92.7%，基本实现了“大病不出市、小病不出镇”的目标。去年，该市在医卫领域延伸合作链条，湖南师范大学附属湘东医院“互联网+医疗”远程会诊模式，实现了北京协和医院等省外优秀医卫人才的“线上”柔性引进；醴陵康复医院医养中心引进湘雅附三医院的人才、技术和管理模式，合作创办湘雅附三医院e健康醴陵健康管理中心，开辟醴陵“医养结合”健康养老的新途径。
醴陵市委常委、组织部长钟勇军介绍，今年，该市将继续打造活动升级版，推动“湘雅乡情”活动组织由民间向官方升级，内容由查房坐诊向学科建设拓展，活动阵地由城区医院向基层卫生院延伸。借助“湘雅乡情”专家的技术力量，打造一批有影响力的品牌科室，加强人才“传帮带”，让人才和资源进一步下沉到基层。
大师来了：为产业升级献智献技
作为中国陶瓷产业的领军者，华联瓷业也缺乏一线城市的人才优势。内培外引，成为华联瓷业打破人才壁垒的突破口。2013年起，华联瓷业引进外部的教育机构进行绩效增长模式的培训。2017年，公司引进国家级陶瓷艺术大师钟放平、中科院金属研究所博士刘智谋等为代表的一批高端人才，效果显著。钟放平担任集团设计总监后，带领团队设计多款新器型，成功申请专利103项，为企业带来多个千万元订单。
去年3月1日，湖南省科富花炮实业有限公司成立“湖南省爆竹工程技术研究中心”，与长沙理工大学教授刘其成及其助手唐清善博士合作研究军民融合项目和室内烟花项目，研发解决室内烟花异味、烟雾、安全等问题，取得突破性进展。
该市积极探索“柔性人才+产业”模式，引领产业转型升级，助力县域经济发展。
去年8月，醴陵滨华电瓷电器检测检验有限公司与西安高压电器研究院签订战略协议，打造国家级电瓷检测中心。中心建成后，仅醴陵、萍乡两大电瓷主产地，每年检测费便可节约1000余万元；在教育领域，该市创造性开展校地联合办学，创办省内第一所培养陶瓷专业人才的高等院校——湖南工业大学醴陵陶瓷学院，去年9月实现首批招生入学。引进湖南师范大学附属学校项目，建设九年义务制教育陶子湖校区。
农业科技专家来了：聚焦服务乡村振兴
近日，醴陵市科技专家服务团第七组专家教授深入官庄、枫林等5个镇，从发展思路、养殖技术、市场方向等方面为合作社“把脉”。
柔性引才，关键是引进的人才做什么用、怎么用？醴陵市给出了这样的答案——“以需求为导向，聚焦服务乡村振兴”。
该市建立组织部门牵头、相关部门配合的联动机制，在各镇（街）及相关市直单位设立31个柔性人才服务站，各单位结合自身职责职能，确定柔性引才用才重点任务；对接省、市、县三级高端人才，完善人才库，收集优秀人才信息2290条。开展科技专家服务团“组团式”服务，来自农业、林业、畜牧水产、工业、医卫等方面的100名专业人才，组成10个工作小组到基层指导乡村发展。
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