媒体大律师
其实很多时候，领导只是客气的跟你说声“辛苦了”，没有什么特别的意思。不要把这个问题想复杂了，毕竟回答的好，你也不会因此升职加薪，回答的不好，你也不会因此就被打入冷宫。
但是所谓职场无小事，小心使得万年船，虽然不用太在意，也不能太随便，我们来分析一下领导在什么情况下会说“辛苦了”，以及应该怎么回应。
01 员工最近加班很多
作为程序员大军中的一员，因为项目进度加班，太平常了。这个时候，听的最多的就是领导说的“辛苦了”。
领导确实觉得我们很辛苦，毕竟是在无偿加班。回答“不辛苦”显得有点假。都加班了，怎么会不辛苦。
这个时候，我们可以跟领导说说说项目进展和难度，遇到的哪些意外情况，表示我们加班是有原因的。
当然最后不要忘了表下决心，表示一定尽力保质保量的完成工作任务。
02 员工经历“九九八十一难”，完成了任务
在克服了一系列的困难后，员工很出色的完成了工作任务，这个时候领导跟我们说“辛苦了”，更多的是一种肯定和鼓励。
在这种情况下，我们的回答可以稍显意气风发一点，但是不要过了头，让领导感受到你对于成功的兴奋和渴望。同时，也可以顺便跟领导汇报下本次项目中成功的经验，突出那些可以被部门其他同事复制借鉴的经验。
与此同时，也要总结一下可以提升效率、避免再次入坑的经验教训，让领导知道你被没有被成功冲昏了头脑，而是依然在思考。
03员工经历“九九八十一难”，任务失败了
如果任务失败了，领导的“辛苦了”最多就是安慰了，因为他也不想把气氛搞的太沉重，以免你有心里负担。
这种情况下，我们要做的就是先承认自己的失败，告诉领导你对自己的表现也不满意。然后总结失败的原因以及从中学到的经验教训。
最后，要跟领导讨教经验，就自己失败的点，询问领导的意见，让领导来帮你回顾复盘整个过程。
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