媒體大律師
其實很多時候，領導只是客氣的跟你說聲“辛苦了”，沒有什麼特別的意思。不要把這個問題想複雜了，畢竟回答的好，你也不會因此升職加薪，回答的不好，你也不會因此就被打入冷宮。
但是所謂職場無小事，小心使得萬年船，雖然不用太在意，也不能太隨便，我們來分析一下領導在什麼情況下會說“辛苦了”，以及應該怎麼回應。
01 員工最近加班很多
作為程序員大軍中的一員，因為項目進度加班，太平常了。這個時候，聽的最多的就是領導說的“辛苦了”。
領導確實覺得我們很辛苦，畢竟是在無償加班。回答“不辛苦”顯得有點假。都加班了，怎麼會不辛苦。
這個時候，我們可以跟領導說說說項目進展和難度，遇到的哪些意外情況，表示我們加班是有原因的。
當然最後不要忘了表下決心，表示一定盡力保質保量的完成工作任務。
02 員工經歷“九九八十一難”，完成了任務
在克服了一系列的困難後，員工很出色的完成了工作任務，這個時候領導跟我們說“辛苦了”，更多的是一種肯定和鼓勵。
在這種情況下，我們的回答可以稍顯意氣風發一點，但是不要過了頭，讓領導感受到你對於成功的興奮和渴望。同時，也可以順便跟領導彙報下本次項目中成功的經驗，突出那些可以被部門其他同事複製借鑑的經驗。
與此同時，也要總結一下可以提升效率、避免再次入坑的經驗教訓，讓領導知道你被沒有被成功衝昏了頭腦，而是依然在思考。
03員工經歷“九九八十一難”，任務失敗了
如果任務失敗了，領導的“辛苦了”最多就是安慰了，因為他也不想把氣氛搞的太沉重，以免你有心裡負擔。
這種情況下，我們要做的就是先承認自己的失敗，告訴領導你對自己的表現也不滿意。然後總結失敗的原因以及從中學到的經驗教訓。
最後，要跟領導討教經驗，就自己失敗的點，詢問領導的意見，讓領導來幫你回顧覆盤整個過程。
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