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基本沒戲，國企中層一般不會考慮三十五以後的，即便上了中層基本也就到頭了

騎個龍咚嗆

說實話呢，在國企36歲還被提拔中層，晉升未必就沒有可能了，只不過晉升的難度會非常大。

第一點，國企年輕化是趨勢

為什麼說晉升的難度大呢？從目前幾年的情況來看呢，國企幹部年輕化是一個未來的趨勢，你隨著社會時代的變化，不少國企也在隨之變化。國企之前晉升有難度，不少人晉升的時候都是四十多歲。現在好一些，但是35歲之前必須要提拔起來，起碼要成為處級幹部才可以。要知道，不少國企都規定了，省級領導班子裡面必須要有一個80後了，用來降低班子的平均年齡，促進班子年輕化。那處級幹部的提拔年齡，肯定會更低。

如果35歲還沒有得到提升，可能一輩子就是這個職務了，要知道，在體制內，年齡是個寶，越早提拔，越有優勢。

從年齡上來看，你現在還未成為中層，而且，還有不少年輕人進入國企，工作方面也未必能比得過那些年輕人，特別是有些人還是有背景的，自己的人脈優勢、年齡優勢都沒了，想要晉升難度很大。

第二點，分析自己的情況

在公司裡面啊，領導是非常重要的，領導說你行，你不行也得行，領導說你不行你行也不行，所以說你搞好領導的關係是非常重要的一點，你說就是去年交代的一件事情沒有辦好，究竟是什麼樣的事情呢？明顯被疏遠之後，你可以去想一下是否還有什麼樣的補救措施，因為畢竟是一個大領導，和他關係還是非常重要的，只要拿下他還是有可能的。

那麼自己還有沒有機會扳回一局呢？如果沒有機會，自己還能不能有其他的選擇？

第三點，想要晉升的話，那也不要放棄努力。

這個時候，除了做好人脈的維護工作，也不能放棄自己的努力，你在這時候還應該去做好自己努力工作，不要等到機會來的時候，才發現自己什麼都沒有。當然了，如果職務晉升方面的路子行不通，那就我們就去走技術序列的發展道路，考職稱，通過自己的技能去讓周圍的人信服你，儘管你職務沒有提示，但是威望絕對不低。

還有一個路子是把工作做好，做出業績，最好是能夠得到上級公司的誇獎，我認識的一個前輩就是這樣的，基礎工作幹了快10多年，一直都沒有獲得晉升，但有一次活動組織非常完美，獲得了總部的點名表揚，總部的領導都表揚了，上面的領導都知道有這個人了，那下面的領導不得有點動作嗎？

自己努力，在國企也是有發展的，千萬不要因為看不到晉升的希望，就放棄。

傑說職場

在國企，你這個年齡還沒提拔到中層，確實有點晚了，但是也有希望，只要你能堅持住。

1、國企提拔不僅靠能力，還要靠關係。

國企和機關事業單位的性質差不多，在考慮提拔一個幹部的時候，能力是考慮的一個方面，但真正決定能否提拔一個幹部的，還是要看這個人與具有決定權的領導的關係。

你想，在一個單位，有那麼多年輕的同志，或者說候選人，那麼誰最有可能脫穎而出？

肯定是那個經常與領導接觸，領導對其看法好的，領導喜歡的，最容易脫穎而出。

所以，做好工作是基礎，更重要的還要與領導搞好關係，這個才是決定你進步的關鍵。

2、機遇對體制內提拔也很重要。

在體制內發展，機遇是很重要的，如果你具備了能力和一定的人脈關係，但是沒有合適的機遇，也是無法達成你的目標的，而機遇又是可遇而不可求的，所以，為機遇做好充分的準備，其他的就隨緣。

3、調整好心態，心平氣和的看待提拔這件事。

對於官場上提拔晉升這樣的事，自己要有一個平和的心態，因為這種事你是無法掌控的，只能把自己該做的那一部分做好，剩下的交給組織、交給領導來決定，因為你去擔心那些事也沒有用，因為你並不能左右什麼，所以，總結起來就是一句話“盡人事、聽天命”，這樣你就能夠做到心態平和、心情愉快，而不至於因為職務的升遷影響自己的情緒和心情。

所以，綜合以上所分析的這幾條，對你的建議是，有希望被提拔為中層，但是往上升太高的可能性就不大了，因為畢竟你現在還沒有成為中層，你第一步是先成為中層，然後再往上爬，基於這種現實，你就要調整好心態，然後做好自己該努力的那一部分，其餘的交給運氣、組織和領導就可以了。

歡迎從評論區發表你的觀點。

體制內公開課

前途有沒有希望，掌握在你自己手中，你如果現在放棄了，那就一點希望都沒有了，所以首要的是不要放棄，選擇希望。具體問題還需要具體分析：

一、領導是什麼樣的人？

國企與機關事業單位很相似，對於提拔幹部主要領導的話語權非常重要，說白了，很多時候就是主要領導說了算。現在的情況下，需要冷靜地分析一下，領導是一些什麼樣的人？如果領導是一個不拘小節、大氣大度的人，他不會因為你一次兩次的失誤而不提拔你的，這樣的領導會綜合考量你的功與過，只要功勞大、付出多，儘管有些工作出現失誤，也不會影響他對你的整體印象。但如果領導是一個非常計較、小心眼的人，見不得下屬有一點失誤，那得小心了，因為這樣的領導對你的失誤記得比較清楚，而且很容易你的失誤而否定你的一切。

二、企業的架構怎麼樣？

一個人的提拔領導很重要，企業的架構也很重要，這也是很多運氣好的人，儘管能力一般，但得到提拔的重要原因。比如說，企業的架構中層領導職數比較多，而且年齡比較偏大，那很多人將會因為企業架構而“走狗屎運”。不管怎麼樣，企業要運轉總得需要人，而隨著時間推移，年齡大的人總會退休，如果大批量的退休，勢必會給下面的人以機會。所以，你要分析一下企業中層領導架構情況，如果運氣好，就算領導不看好你，你也會照樣提拔，因為沒有別人可以提拔。

三、自己的出路在哪裡？

不管怎麼樣，命運終究是掌握在自己的手中，只要不放棄總會有希望和轉機。而且36歲的年紀完全可以再搏一搏。至於怎麼搏？需要自己去把握。一方面，繼續幹好工作，爭取以更好的業績去彌補之前的不足，轉變領導對你的印象。另一方面，謀求其它“出路”。不能在一棵樹上吊死，要將一些時間拿出來去培養興趣愛好或者副業，這樣不至於以後真的提拔不起來了，而無事可做。

機關老秘

迷茫對你現狀不起作用，你現在關鍵是要做好這些事，我認為你未來仍然充滿機會。

一、修復下和領導的關係

領導突然疏遠你，如果你因為領導的疏遠，就不主動，那隻會導致關係更疏遠。

這時候，就得反過來，領導疏遠你，你越要更加主動找領導，看看領導手上有沒有什麼事可以安排給你。

以前我們公司就有一個同事，這一點做的非常好。

有一次他與領導吵架吵的不可開交，後來他更主動去接近領導了，這能屈能伸的，讓人佩服。

二、認清你目前這份工作的更多價值

如果單純以提拔升職為目標，那你工作會特別累。因為崗位是有限的，得到提拔，能力+運氣缺一不可。

這時候，轉換下思維，找出工作的其他價值的樂趣，這就有動力了。

比如工作求財、求知識、求快樂、求成長等等。

不然，你以升職為唯一追求了，你就沒心幹活。

跟我們生活一樣，生活講究平衡，賺錢、家庭、身體、生活、玩樂，等等都是不可或缺的。

三、真擔心，就多找一條備胎的路線

我有個前輩，在大公司做了10幾年還是基層員工。他後面就看待了，現在一有錢就投資或者看看身邊有沒有朋友有項目可以合夥。

經過他這樣規劃，現在比以前好多了。

好，以上讓我對這個問題的分析，希望對你有啟發。

華迪說

國企36歲還未提拔中層，是不是沒希望了？

我覺得不能這麼悲觀。

我們企業中層的定義是正處級，副處級，或者說是管理5.6級，36歲還非常年輕，我們公司最年輕的副處級也是37歲才提拔的。你能不能獲得提拔，主要看兩點。

首先，你符合提拔的條件嗎？你要諮詢公司的人力資源或者查詢相關文件，明確中層提拔的硬性要求。比如學歷要求，專業要求，科級的任職年限要求，年齡要求等。

其次，你要明白提拔還要看有沒有位置，如果中層現在都是年富力強的40歲左右的中年人，那麼在不增設機構的前提下，除非中層領導自身犯選擇性錯誤，比如違法犯罪，重大安全，生產事故，要不他們很難給你騰位置。如果好多中層領導正好要退下來，那麼恭喜你，你有機會了。

再次，能不能提拔。工作能力是一方面，領導賞識也很重要。那麼就要求你在做好本職工作的基礎上，多和領導接觸，給領導留下好的印象，當有位置空缺時，能想到你。

最後，說一下。如果題主的中層是指科級的話，我覺得 36歲年齡有點大，可以考慮評高工，往技術專家方面發展。當然，也不是沒有機會，但是前提還是三點，滿足提拔要求，有位置，領導認識你！

國企職工小段

基本殘廢，35是個界限，我單位很多實在扶不上牆的關係戶都是35之前集中硬上。像你這樣沒關係的基本考慮後路吧。

京爺你不懂

國企提拔很多人際關係和技術水平尤為重要。還有你自身的工作態度。我也是一名國企人員，也許單個領導對你好，但是你的提拔也需要很多人決定才可以。這就需要你多方面人際關係。

還有就是技術，你可以不會實操，但是你一定要懂得原理，提拔你上去你卻還不如員工懂得多最後還是會被降職。

最後就是口才和辦事能力。不能辦到的事直接說不要輕易攬活。說話要圓滑，越不懂說話老實的人越活多不受重用

職場阿文

國企單位你沒有靠山，基本沒戲。沒有站對隊伍，也沒戲。國企最不缺的就是人，人才。你能提出這個問題，你也在國企，你把你單位的大小領導捋一遍，你就知道了。這也是現實情況。

逝去的回憶33

戰士觀點：領導不會因為一件事情就否認你所做的努力，當你在糾結的時候就會影響到做事情的態度和思路。於其考慮怎麼升遷，不如踏踏實實的做好當前的工作，然後獲得更大的進步。

首先，不是沒有希望

現在，國家大力倡導使用年輕幹部，讓年輕幹部走上領導崗位。但不是說年輕人就可以一步到位當上領導，必然要經過一段時間的鍛鍊，這種鍛鍊有輪崗，有時間....樓主36歲，是比較年輕的新生代，相信不久的未來就會得到重用的。

再次，是否值得等待

我想樓主比較擔心的是自己努力然後等待很長時間，然後竹籃子打水一場空。這種可能性也是存在的，是否值得你拼搏等待要看單位的一些情況。比如是否有科學合理的晉升制度，是否有完整的獎懲體系，自己承擔的工作是否為單位的核心工作等等...如果一個單位靠說不靠幹，需要靠特殊關係上位，那麼這種單位也是不值得等待的。

最後，應該怎麼辦

放平自己的心態，周圍被提拔的人都會有一種特質，向他們看齊。

努力提升自己，提升自己的綜合素質，包括政治素養、業務能力等。

不放過每一次機會，每一次交給你的重擔都是一次考驗，不要被自己各種各樣的情緒所影響，積極的去面對大大小小的任務。

踏踏實實的做好每一份工作，每一份小事，相信你會成功的。

關鍵字: 國企 沒戲 中層