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基本没戏，国企中层一般不会考虑三十五以后的，即便上了中层基本也就到头了

骑个龍咚呛

说实话呢，在国企36岁还被提拔中层，晋升未必就没有可能了，只不过晋升的难度会非常大。

第一点，国企年轻化是趋势

为什么说晋升的难度大呢？从目前几年的情况来看呢，国企干部年轻化是一个未来的趋势，你随着社会时代的变化，不少国企也在随之变化。国企之前晋升有难度，不少人晋升的时候都是四十多岁。现在好一些，但是35岁之前必须要提拔起来，起码要成为处级干部才可以。要知道，不少国企都规定了，省级领导班子里面必须要有一个80后了，用来降低班子的平均年龄，促进班子年轻化。那处级干部的提拔年龄，肯定会更低。

如果35岁还没有得到提升，可能一辈子就是这个职务了，要知道，在体制内，年龄是个宝，越早提拔，越有优势。

从年龄上来看，你现在还未成为中层，而且，还有不少年轻人进入国企，工作方面也未必能比得过那些年轻人，特别是有些人还是有背景的，自己的人脉优势、年龄优势都没了，想要晋升难度很大。

第二点，分析自己的情况

在公司里面啊，领导是非常重要的，领导说你行，你不行也得行，领导说你不行你行也不行，所以说你搞好领导的关系是非常重要的一点，你说就是去年交代的一件事情没有办好，究竟是什么样的事情呢？明显被疏远之后，你可以去想一下是否还有什么样的补救措施，因为毕竟是一个大领导，和他关系还是非常重要的，只要拿下他还是有可能的。

那么自己还有没有机会扳回一局呢？如果没有机会，自己还能不能有其他的选择？

第三点，想要晋升的话，那也不要放弃努力。

这个时候，除了做好人脉的维护工作，也不能放弃自己的努力，你在这时候还应该去做好自己努力工作，不要等到机会来的时候，才发现自己什么都没有。当然了，如果职务晋升方面的路子行不通，那就我们就去走技术序列的发展道路，考职称，通过自己的技能去让周围的人信服你，尽管你职务没有提示，但是威望绝对不低。

还有一个路子是把工作做好，做出业绩，最好是能够得到上级公司的夸奖，我认识的一个前辈就是这样的，基础工作干了快10多年，一直都没有获得晋升，但有一次活动组织非常完美，获得了总部的点名表扬，总部的领导都表扬了，上面的领导都知道有这个人了，那下面的领导不得有点动作吗？

自己努力，在国企也是有发展的，千万不要因为看不到晋升的希望，就放弃。

杰说职场

在国企，你这个年龄还没提拔到中层，确实有点晚了，但是也有希望，只要你能坚持住。

1、国企提拔不仅靠能力，还要靠关系。

国企和机关事业单位的性质差不多，在考虑提拔一个干部的时候，能力是考虑的一个方面，但真正决定能否提拔一个干部的，还是要看这个人与具有决定权的领导的关系。

你想，在一个单位，有那么多年轻的同志，或者说候选人，那么谁最有可能脱颖而出？

肯定是那个经常与领导接触，领导对其看法好的，领导喜欢的，最容易脱颖而出。

所以，做好工作是基础，更重要的还要与领导搞好关系，这个才是决定你进步的关键。

2、机遇对体制内提拔也很重要。

在体制内发展，机遇是很重要的，如果你具备了能力和一定的人脉关系，但是没有合适的机遇，也是无法达成你的目标的，而机遇又是可遇而不可求的，所以，为机遇做好充分的准备，其他的就随缘。

3、调整好心态，心平气和的看待提拔这件事。

对于官场上提拔晋升这样的事，自己要有一个平和的心态，因为这种事你是无法掌控的，只能把自己该做的那一部分做好，剩下的交给组织、交给领导来决定，因为你去担心那些事也没有用，因为你并不能左右什么，所以，总结起来就是一句话“尽人事、听天命”，这样你就能够做到心态平和、心情愉快，而不至于因为职务的升迁影响自己的情绪和心情。

所以，综合以上所分析的这几条，对你的建议是，有希望被提拔为中层，但是往上升太高的可能性就不大了，因为毕竟你现在还没有成为中层，你第一步是先成为中层，然后再往上爬，基于这种现实，你就要调整好心态，然后做好自己该努力的那一部分，其余的交给运气、组织和领导就可以了。

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体制内公开课

前途有没有希望，掌握在你自己手中，你如果现在放弃了，那就一点希望都没有了，所以首要的是不要放弃，选择希望。具体问题还需要具体分析：

一、领导是什么样的人？

国企与机关事业单位很相似，对于提拔干部主要领导的话语权非常重要，说白了，很多时候就是主要领导说了算。现在的情况下，需要冷静地分析一下，领导是一些什么样的人？如果领导是一个不拘小节、大气大度的人，他不会因为你一次两次的失误而不提拔你的，这样的领导会综合考量你的功与过，只要功劳大、付出多，尽管有些工作出现失误，也不会影响他对你的整体印象。但如果领导是一个非常计较、小心眼的人，见不得下属有一点失误，那得小心了，因为这样的领导对你的失误记得比较清楚，而且很容易你的失误而否定你的一切。

二、企业的架构怎么样？

一个人的提拔领导很重要，企业的架构也很重要，这也是很多运气好的人，尽管能力一般，但得到提拔的重要原因。比如说，企业的架构中层领导职数比较多，而且年龄比较偏大，那很多人将会因为企业架构而“走狗屎运”。不管怎么样，企业要运转总得需要人，而随着时间推移，年龄大的人总会退休，如果大批量的退休，势必会给下面的人以机会。所以，你要分析一下企业中层领导架构情况，如果运气好，就算领导不看好你，你也会照样提拔，因为没有别人可以提拔。

三、自己的出路在哪里？

不管怎么样，命运终究是掌握在自己的手中，只要不放弃总会有希望和转机。而且36岁的年纪完全可以再搏一搏。至于怎么搏？需要自己去把握。一方面，继续干好工作，争取以更好的业绩去弥补之前的不足，转变领导对你的印象。另一方面，谋求其它“出路”。不能在一棵树上吊死，要将一些时间拿出来去培养兴趣爱好或者副业，这样不至于以后真的提拔不起来了，而无事可做。

机关老秘

迷茫对你现状不起作用，你现在关键是要做好这些事，我认为你未来仍然充满机会。

一、修复下和领导的关系

领导突然疏远你，如果你因为领导的疏远，就不主动，那只会导致关系更疏远。

这时候，就得反过来，领导疏远你，你越要更加主动找领导，看看领导手上有没有什么事可以安排给你。

以前我们公司就有一个同事，这一点做的非常好。

有一次他与领导吵架吵的不可开交，后来他更主动去接近领导了，这能屈能伸的，让人佩服。

二、认清你目前这份工作的更多价值

如果单纯以提拔升职为目标，那你工作会特别累。因为岗位是有限的，得到提拔，能力+运气缺一不可。

这时候，转换下思维，找出工作的其他价值的乐趣，这就有动力了。

比如工作求财、求知识、求快乐、求成长等等。

不然，你以升职为唯一追求了，你就没心干活。

跟我们生活一样，生活讲究平衡，賺钱、家庭、身体、生活、玩乐，等等都是不可或缺的。

三、真担心，就多找一条备胎的路线

我有个前辈，在大公司做了10几年还是基层员工。他后面就看待了，现在一有钱就投资或者看看身边有没有朋友有项目可以合伙。

经过他这样规划，现在比以前好多了。

好，以上让我对这个问题的分析，希望对你有启发。

华迪说

国企36岁还未提拔中层，是不是没希望了？

我觉得不能这么悲观。

我们企业中层的定义是正处级，副处级，或者说是管理5.6级，36岁还非常年轻，我们公司最年轻的副处级也是37岁才提拔的。你能不能获得提拔，主要看两点。

首先，你符合提拔的条件吗？你要咨询公司的人力资源或者查询相关文件，明确中层提拔的硬性要求。比如学历要求，专业要求，科级的任职年限要求，年龄要求等。

其次，你要明白提拔还要看有没有位置，如果中层现在都是年富力强的40岁左右的中年人，那么在不增设机构的前提下，除非中层领导自身犯选择性错误，比如违法犯罪，重大安全，生产事故，要不他们很难给你腾位置。如果好多中层领导正好要退下来，那么恭喜你，你有机会了。

再次，能不能提拔。工作能力是一方面，领导赏识也很重要。那么就要求你在做好本职工作的基础上，多和领导接触，给领导留下好的印象，当有位置空缺时，能想到你。

最后，说一下。如果题主的中层是指科级的话，我觉得 36岁年龄有点大，可以考虑评高工，往技术专家方面发展。当然，也不是没有机会，但是前提还是三点，满足提拔要求，有位置，领导认识你！

国企职工小段

基本残废，35是个界限，我单位很多实在扶不上墙的关系户都是35之前集中硬上。像你这样没关系的基本考虑后路吧。

京爺你不懂

国企提拔很多人际关系和技术水平尤为重要。还有你自身的工作态度。我也是一名国企人员，也许单个领导对你好，但是你的提拔也需要很多人决定才可以。这就需要你多方面人际关系。

还有就是技术，你可以不会实操，但是你一定要懂得原理，提拔你上去你却还不如员工懂得多最后还是会被降职。

最后就是口才和办事能力。不能办到的事直接说不要轻易揽活。说话要圆滑，越不懂说话老实的人越活多不受重用

职场阿文

国企单位你没有靠山，基本没戏。没有站对队伍，也没戏。国企最不缺的就是人，人才。你能提出这个问题，你也在国企，你把你单位的大小领导捋一遍，你就知道了。这也是现实情况。

逝去的回忆33

战士观点：领导不会因为一件事情就否认你所做的努力，当你在纠结的时候就会影响到做事情的态度和思路。于其考虑怎么升迁，不如踏踏实实的做好当前的工作，然后获得更大的进步。

首先，不是没有希望

现在，国家大力倡导使用年轻干部，让年轻干部走上领导岗位。但不是说年轻人就可以一步到位当上领导，必然要经过一段时间的锻炼，这种锻炼有轮岗，有时间....楼主36岁，是比较年轻的新生代，相信不久的未来就会得到重用的。

再次，是否值得等待

我想楼主比较担心的是自己努力然后等待很长时间，然后竹篮子打水一场空。这种可能性也是存在的，是否值得你拼搏等待要看单位的一些情况。比如是否有科学合理的晋升制度，是否有完整的奖惩体系，自己承担的工作是否为单位的核心工作等等...如果一个单位靠说不靠干，需要靠特殊关系上位，那么这种单位也是不值得等待的。

最后，应该怎么办

放平自己的心态，周围被提拔的人都会有一种特质，向他们看齐。

努力提升自己，提升自己的综合素质，包括政治素养、业务能力等。

不放过每一次机会，每一次交给你的重担都是一次考验，不要被自己各种各样的情绪所影响，积极的去面对大大小小的任务。

踏踏实实的做好每一份工作，每一份小事，相信你会成功的。

關鍵字: 中层 职场 国企