2020年恭喜發財
我是搞招聘工作的，我們公司跟人力資源公司和勞務公司都合作過，我直接參與其中，所以我對人力資源公司與勞務公司的區別有所瞭解，我說說我的看法吧。
我覺得，人力資源公司是勞務公司的升級版，比勞務公司更加的高大上，也比勞務公司的業務要豐富的多。
說通俗點，勞務公司基本上就是給用人單位輸入一線操作工和一些普通的技術工人，就這個業務，不涉及其他的事和人，一間鋪面就能搞成一個勞務公司，市場上很多，尤其是在有工業園區的地方，這種勞務公司特別的多。我們平時在路邊看到的中介招工，基本都是勞務公司搞的。而人力資源公司就很不一樣了，人力資源公司也做一線操作工的輸出，但除此之外，人力資源公司還經營著人才外包、人才培訓、社保代繳、企業事務工作代理以及人力資源市場的管理工作（當然不是所有的人力資源公司都能管理人才市場）。所以，人力資源公司與勞務公司還是有很大的區別的，主要就是二者的業務經營區別很大。
再說點通俗的，各地的人才招聘市場、人力資源服務市場一般都是由人力資源公司經營管理，而圍繞在人才市場周邊的大大小小中介招聘攤位，就是勞務公司。所以從表面上看，人力資源公司要高大上多了。而實際的派遣員工上，人力資源公司可以給企業派遣高級別的人才，比如這個總那個總啥的，也可以給企業派遣高級技術人才；但勞務公司就做不到這些，勞務公司只給企業生產車間派遣一線操作工。
還有一個更重要的區別就是，人力資源公司一般都比較規範，會跟員工簽訂勞動合同，社保福利待遇都有，如果解除合同會給補償。而勞務公司也給員工籤合同，但不會給員工一份，很多勞務公司更不會給員工繳納社保，隨時解僱勞務派遣工也不會給補償。所以同樣都是中介性質，人力資源公司要正規和有責任些，而勞務公司沒這麼正規，也更沒有責任感。
我上面講的這二者的區別也許不全面，但都是我親身經歷感受到的不同。其實從廣大的勞務派遣工角度看，很多人對勞務公司非常反感和有意見，對人力資源公司印象要好一些，這從側面也印證了人力資源公司和勞務公司對派遣工的管理和待遇區別較大。因此，如果你想來一個二選一，我建議最好選擇人力資源公司。
以上就是我認為的人力資源公司和勞務公司的區別，不知道大家有沒有其他的看法？歡迎一同留言談討。
Sir聊HR
勞務派遣業務是人力資源外包服務業務的一種形式。
1、從公司名稱來說，無論從事何種業務，一般都叫***人力資源公司。創立人力資源公司的行政許可，需要到勞動行政主管部門辦理“人力資源服務許可證”方可開展職業介紹等中介服務。但人力資源公司想要從事勞務派遣業務，又必須進行一項新的許可，需要辦理“勞務派遣行政許可證”，否則不能從事勞務派遣相關的服務業務。
勞務派遣的行政許可條件一般包含如下：1、註冊資金200萬；2、具有固定的辦公場地，需要為商業性質；3、具有完善的勞務派遣管理制度。
2、勞務派遣是一種組合的勞動關係，一般的用工關係中，只有2個主體，一個是勞動者，一個是用人單位，雙方簽訂勞動合同直接建立勞動關係。但企業因為靈活用工或者短期用工的需要，希望勞動者的勞動關係與第三方機構建立，自己僅僅用工而不是勞動關係的歸屬，所以形成了勞務派遣關係。具體如下：用工企業與勞務派遣機構簽訂合作協議，明確派遣的崗位、人數和期限；勞務派遣機構招聘人員，與之簽訂勞動合同，購買社會保險，發放工資；勞動者在用工企業工作，受用工企業的現場管理。所以，在這樣的三方關係圖中，用工企業和勞務派遣機構共同形成了“用人單位”，所以勞務派遣本質上是一種組合的勞動關係。
正因為三方關係的複雜性，2011年7月1日《勞動合同法》修訂了關於勞務派遣的相關規定，規定用工企業只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位進行派遣，同時2012年實施的《勞務派遣暫行規定》又進行了一系列新的規制，目的是規範勞務派遣用工，使之成為“補充的用工形式”。
以上是我對這個問題的解答，有疑問的歡迎交流。另：機制和模式本身無罪，罪在使用之人，這句話不接受反駁。
領越leadstart
勞務派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣，是人力資源外包的一種，即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。簡單的說勞務派遣就是人力資源服務外包的一種。
人力資源派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。派遣（租賃）人員的來源：一是單位現有的人員；二是委託人才服務機構招聘的人員。其實質系僱員需為勞務公司創造剩餘價值,還需為僱主創造剩餘價值,實現社會勞工雙重剝削,系國企轉制時用來將部分職工退出整個國企利益分配的手段。
丟了帆的靜靜聽音樂
人力資源公司和勞務派遣是同流合汙，人力資源招的人你不知道什麼他給你轉到勞務派遣公司了
為愛你我找到你462
豺和狼
雪中情1108
其實勞務派遣也是人力資源公司的一種業務方式，勞務派遣可以跨地區、跨行業為需要員工的公司提供員工，例如，某企業通過通過人力資源公司僱傭員工，說白了就是人力資源外包，像我去面試的證券客服工作，就是外包，和人力資源公司簽訂勞動合同，做的卻是另外一家證券公司的客服工作。工資由人力資源公司發放、員工和實際工作的證券公司不存在聘用勞動合同關係。
會開花的仙人掌
從事人力資源行業需要工商執照和人力資源許可證。勞務派遣是人力資源行業的一個分支，我國現行法律要求從事勞務派遣必須取得勞務派遣許可證。
培訓就業安置
一場遊戲一場夢，當您離開這個世界的時候就會明白了！所以說惟一公平的就是人人都會逝去，否則的話惡的東西會更猖獗，更可怕！
成成284612192
勞務公司應該取消。，吸血公司，專吸老百姓的血。
幸福一家人157342975
都是為了利益，裡邊也都有貓膩，包括有些政府部門也把事當生意做了。
