zhangxiaotao042035
這個要看情況，是本職工作合理要求？還是份外工作？同時也要看領導的胸懷與人品了。
如果你下決心說不，就要為拒絕後後果負責任，現在就說說怎麼委婉向領導說不，1.裝無能型，這事臣妾辦不到啊，能力差，家裡瑣事多，沒有辦法達到領導的期望，2.邀功型，如果做了可有什麼好處，講條件，辦好了是加績效工資呢？還是大家搓一頓。
當然如果領導是出於信任你，給你委以重仼，如果你願意接受挑戰那就最好。
我也帶過團隊，知道管理者和被管理者視角是不同，作為管理者，如果下屬完不成他交待的事情，一般會一分為二看，是能力問題還是態度問題，最近就遇到一個只要分配比較創新點工作就消極怠工的下屬，能力不夠，不願學習，安於現狀，態度比較敷衍，顯然這樣的人從此在我這裡就會打上此人不可重用，只適合做簡單重複可被替代的非開拓性工作，那麼他的薪資不會再有翻倍的可能，工作20年都會是一個樣子原地踏步。
相反領導會喜歡那些和他講條件爭創績效的員工，哪怕工作中有失誤，試錯的成本就成長的經驗，日後領導會看到你的進步。
達令合肥
領導對你提要求或安排工作，儘量別直腸子通到底到底，說；不，我幹不了，你找別人吧。
領導來找你，希望你幫他擺平問題，結果碰了個硬釘子，此時領導心裡估計鬱悶指數超過7（按10分等級的話）。往後要做很多正面的工作才能夠彌補他對你的不良印象。
很多情況還是必須得說不的。
比如說不在自己職責範圍內的事，領導見你能力強，叫你去做。這種事情做了並不討好，還可能容易得罪人。但領導既然安排到你了，不好拒絕。可以跟領導講清楚，這項工作是屬於哪個業務部門的範圍，需要跟對方溝通，需要對方協助，才能完成（儘管有時候也許你並不需要對方的協助）。有相關業務部門協助，工作可以做得更好，還可以避免讓自己在單位樹敵，而得到更多人的認可。
也許，領導叫你做不符合政策法規的事情。肯定是不能做的。可以委婉提醒，這樣做可能與之前自己看到的哪些政策規定不符合，能否換一種方式處理此事？至少我遇到的領導，都非常高興我的提醒與建議。領導也需要提醒，需要參謀助手。並不全需要只會陪著或拍馬屁的人。因為只要是人，就有疏忽的時候。提醒過了不採納也沒關係，再做這類事，估計領導就不會考慮你了。多好！省事！
或者說，領導叫你做的，是你的能力暫時做不到的事情。又或者你手上工作量太大，領導再安排活，做不來。
這個時候，態度永遠第一。
可以告訴領導你可以完成這項工作的哪些部分，但還有部分你需要別人幫忙，因為你在這方面不懂不專業。自己的能力不敵，可以向領導推薦本單位合適的人選，若找不到，可以向領導建議外包專業公司。
對於工作量太大的情況，可以向領導一一彙報你手頭的工作情況及進度，如需增加工作，請領導派人手支援，你可以協助完成領導安排的工作。
凡此種種，一句話，領導找到你，你能做或不能做，都必須向領導給出明晰、可行的工作方案！領導採不採納是另一回事！領導才會越來越信任你。說多幾次沒有具體方案的硬梆梆的“不！”，你的職業生涯路完全可能固化或越來越窄！
祝職場越滾越開心！
用戶97221074276
在工作中，我們不可避免地可能會遇到這樣的事：領導交辦的事情，你立馬應承，即使這件事不在你的範圍之內，有時甚至超過了你的負荷。但是出於對領導的威力，或者對上司的討好行為等等其他考慮，你往往不知如何做。在工作中，要學會說“不”。
一、當領導定下不合理的期限時
你只需向領導解釋此項工作的繁重，並舉例同樣的工作量需要更多的時間，給領導一定的考慮與決斷的時間，在要求延期。假如此項工作真的很急，可以請領導聘請臨時工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認為是即對完成計劃有實際的考慮，又對工作有積極的態度，很多領導都會晉升那些可以準確估計完成工作時間的員工。
二、當上司把大量工作交付於你，使你不堪重負時
你可以請求領導幫你定出事件輕重緩急，比如”有10個項目，有兩個計劃，我應該先處理什麼呢？“領導就會知道你的認真嚴謹，自然不會催促你，還會將一些小工作交付他人
三、當交付你任務，由於你的個人原因不能完成時
告訴領導你的實際情況，然後保證會盡快把正常事物處理好，但是超額的工作則不能應付。在此期間，你應全力以赴，顯出超高的效率。
四、當上司要求做違法或違背良心的事時
向他解釋你對此項工作的不安，亦可堅定告訴上司自己不會做這樣的事。如果上司理虧知難而退那就都好，若是不行，那麼在此公司基本到頭。但一個人是要有原則的，千萬不要陷入泥沼。
放下面子，你會發現，幾句話就可以解決你的困境。
冬哥影視界
談到“職場中如何向領導說不”這個問題，足以看得出表達技巧在職場甚至人生中的重要性。
因此，此問題可拆解為“職場中和領導溝通的藝術”、“學會拒絕”至少這兩大話題，也可以延伸出更寬更深的內容。
在這個話題上，我們分出來領導和下屬兩個角色。
領導安排是否合理？領導這麼按排的原因是什麼？該下屬拒絕後領導還有其他備用方案嗎？
下屬拒絕的原因是什麼？沒時間？不感興趣？職責之外？牴觸領導？牴觸公司？下屬接受安排的條件領導能否滿足？
上述問題弄明白，這個問題也就迎刃而解了。當然這是為了巧妙的說不，不僅表達拒絕而且不想產生負面影響的思考。
一點拙見，歡迎交流。
沐楓商學
一般公司裡每個崗位職能說明的最後一條永遠是“其他領導安排的工作”。也就是說你的工作內容除了白紙黑字寫在崗位職能說明書裡的，還包括領導臨時安排的任務。
因此領導給你安排額外工作從公司層面沒有問題。
接著說說領導為什麼會給下屬安排臨時工作。有些是領導的領導臨時安排的，有些是工作所需臨時增加的。一般領導會根據各人能力安排給當下他覺得最適合做這件事的人來完成。從這個層面上說，我們應該感謝領導的信任。
但也有情況是你已經很忙了，無法再承接更多的任務。這時，你需要將你的工作現狀和領導說明。一般領導也是為了把工作做好，自然會有合適的安排。要麼換個人執行，要麼會給你提供資源去完成。
以上意見供參考。如果你有更好的見解，歡迎留言或私信交流。
如果你有職場或個人成長的疑惑，歡迎找我一對一諮詢。
謝謝！
學華說
如果不是遇到特別操蛋的領導，如果不是收到特別不合適的指令，儘量別說不。
無論在職場還是其他場合，我們一直處在一個延續了不知多少年的人情社會中，單憑一己之力不可能改變了社會，最終只能學著去適應社會。
既然在職場中，領導處於一個分配資源的位置，你和他說不，看起來只是就事論事，但你的分人。遇到開明點的，也許會理解你；遇到糊塗點的，他只會上綱上線，認為你這是對他的不敬。換句話說，在目前的職場中，除了少部分企業，大部分領導不是看你能力有多強，而是看你是否聽他話。
因此，如果不是什麼原則性的問題，儘量別說不。
即便是拒絕，完全可以換種委婉的方式。
