zhangxiaotao042035
这个要看情况，是本职工作合理要求？还是份外工作？同时也要看领导的胸怀与人品了。
如果你下决心说不，就要为拒绝后后果负责任，现在就说说怎么委婉向领导说不，1.装无能型，这事臣妾办不到啊，能力差，家里琐事多，没有办法达到领导的期望，2.邀功型，如果做了可有什么好处，讲条件，办好了是加绩效工资呢？还是大家搓一顿。
当然如果领导是出于信任你，给你委以重仼，如果你愿意接受挑战那就最好。
我也带过团队，知道管理者和被管理者视角是不同，作为管理者，如果下属完不成他交待的事情，一般会一分为二看，是能力问题还是态度问题，最近就遇到一个只要分配比较创新点工作就消极怠工的下属，能力不够，不愿学习，安于现状，态度比较敷衍，显然这样的人从此在我这里就会打上此人不可重用，只适合做简单重复可被替代的非开拓性工作，那么他的薪资不会再有翻倍的可能，工作20年都会是一个样子原地踏步。
相反领导会喜欢那些和他讲条件争创绩效的员工，哪怕工作中有失误，试错的成本就成长的经验，日后领导会看到你的进步。
达令合肥
领导对你提要求或安排工作，尽量别直肠子通到底到底，说；不，我干不了，你找别人吧。
领导来找你，希望你帮他摆平问题，结果碰了个硬钉子，此时领导心里估计郁闷指数超过7（按10分等级的话）。往后要做很多正面的工作才能够弥补他对你的不良印象。
很多情况还是必须得说不的。
比如说不在自己职责范围内的事，领导见你能力强，叫你去做。这种事情做了并不讨好，还可能容易得罪人。但领导既然安排到你了，不好拒绝。可以跟领导讲清楚，这项工作是属于哪个业务部门的范围，需要跟对方沟通，需要对方协助，才能完成（尽管有时候也许你并不需要对方的协助）。有相关业务部门协助，工作可以做得更好，还可以避免让自己在单位树敌，而得到更多人的认可。
也许，领导叫你做不符合政策法规的事情。肯定是不能做的。可以委婉提醒，这样做可能与之前自己看到的哪些政策规定不符合，能否换一种方式处理此事？至少我遇到的领导，都非常高兴我的提醒与建议。领导也需要提醒，需要参谋助手。并不全需要只会陪着或拍马屁的人。因为只要是人，就有疏忽的时候。提醒过了不采纳也没关系，再做这类事，估计领导就不会考虑你了。多好！省事！
或者说，领导叫你做的，是你的能力暂时做不到的事情。又或者你手上工作量太大，领导再安排活，做不来。
这个时候，态度永远第一。
可以告诉领导你可以完成这项工作的哪些部分，但还有部分你需要别人帮忙，因为你在这方面不懂不专业。自己的能力不敌，可以向领导推荐本单位合适的人选，若找不到，可以向领导建议外包专业公司。
对于工作量太大的情况，可以向领导一一汇报你手头的工作情况及进度，如需增加工作，请领导派人手支援，你可以协助完成领导安排的工作。
凡此种种，一句话，领导找到你，你能做或不能做，都必须向领导给出明晰、可行的工作方案！领导采不采纳是另一回事！领导才会越来越信任你。说多几次没有具体方案的硬梆梆的“不！”，你的职业生涯路完全可能固化或越来越窄！
祝职场越滚越开心！
用户97221074276
在工作中，我们不可避免地可能会遇到这样的事：领导交办的事情，你立马应承，即使这件事不在你的范围之内，有时甚至超过了你的负荷。但是出于对领导的威力，或者对上司的讨好行为等等其他考虑，你往往不知如何做。在工作中，要学会说“不”。
一、当领导定下不合理的期限时
你只需向领导解释此项工作的繁重，并举例同样的工作量需要更多的时间，给领导一定的考虑与决断的时间，在要求延期。假如此项工作真的很急，可以请领导聘请临时工。上司可能欣赏你的坦率，你可能被认为是即对完成计划有实际的考虑，又对工作有积极的态度，很多领导都会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。
二、当上司把大量工作交付于你，使你不堪重负时
你可以请求领导帮你定出事件轻重缓急，比如”有10个项目，有两个计划，我应该先处理什么呢？“领导就会知道你的认真严谨，自然不会催促你，还会将一些小工作交付他人
三、当交付你任务，由于你的个人原因不能完成时
告诉领导你的实际情况，然后保证会尽快把正常事物处理好，但是超额的工作则不能应付。在此期间，你应全力以赴，显出超高的效率。
四、当上司要求做违法或违背良心的事时
向他解释你对此项工作的不安，亦可坚定告诉上司自己不会做这样的事。如果上司理亏知难而退那就都好，若是不行，那么在此公司基本到头。但一个人是要有原则的，千万不要陷入泥沼。
放下面子，你会发现，几句话就可以解决你的困境。
冬哥影视界
谈到“职场中如何向领导说不”这个问题，足以看得出表达技巧在职场甚至人生中的重要性。
因此，此问题可拆解为“职场中和领导沟通的艺术”、“学会拒绝”至少这两大话题，也可以延伸出更宽更深的内容。
在这个话题上，我们分出来领导和下属两个角色。
领导安排是否合理？领导这么按排的原因是什么？该下属拒绝后领导还有其他备用方案吗？
下属拒绝的原因是什么？没时间？不感兴趣？职责之外？抵触领导？抵触公司？下属接受安排的条件领导能否满足？
上述问题弄明白，这个问题也就迎刃而解了。当然这是为了巧妙的说不，不仅表达拒绝而且不想产生负面影响的思考。
一点拙见，欢迎交流。
沐枫商学
一般公司里每个岗位职能说明的最后一条永远是“其他领导安排的工作”。也就是说你的工作内容除了白纸黑字写在岗位职能说明书里的，还包括领导临时安排的任务。
因此领导给你安排额外工作从公司层面没有问题。
接着说说领导为什么会给下属安排临时工作。有些是领导的领导临时安排的，有些是工作所需临时增加的。一般领导会根据各人能力安排给当下他觉得最适合做这件事的人来完成。从这个层面上说，我们应该感谢领导的信任。
但也有情况是你已经很忙了，无法再承接更多的任务。这时，你需要将你的工作现状和领导说明。一般领导也是为了把工作做好，自然会有合适的安排。要么换个人执行，要么会给你提供资源去完成。
以上意见供参考。如果你有更好的见解，欢迎留言或私信交流。
如果你有职场或个人成长的疑惑，欢迎找我一对一咨询。
谢谢！
学华说
如果不是遇到特别操蛋的领导，如果不是收到特别不合适的指令，尽量别说不。
无论在职场还是其他场合，我们一直处在一个延续了不知多少年的人情社会中，单凭一己之力不可能改变了社会，最终只能学着去适应社会。
既然在职场中，领导处于一个分配资源的位置，你和他说不，看起来只是就事论事，但你的分人。遇到开明点的，也许会理解你；遇到糊涂点的，他只会上纲上线，认为你这是对他的不敬。换句话说，在目前的职场中，除了少部分企业，大部分领导不是看你能力有多强，而是看你是否听他话。
因此，如果不是什么原则性的问题，尽量别说不。
即便是拒绝，完全可以换种委婉的方式。
