導讀：根據規定，職工福利費實行總額和限額調整，全年職工福利費稅前扣除的總額應該低於全年工資的14%。企業職工福利應該如何列支？
企業職工福利應該如何列支?
職工福利費,主要包括職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用,以及按規定發生的其他職工福利支出.
職工福利費的開支範圍:
(1)職工醫藥費
(2)職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
(3)職工及其供養直系親屬的死亡待遇
(4)集體福利的補貼
對於職工福利費,企業應當根據歷史經驗數據和當期福利計劃,預計當期應計入職工薪酬的福利費金額;每一資產負債表日,企業應當對實際發生的福利費金額和預計金額進行調
新準則規定,凡是職工發的工資,福利,補貼,都必須在應付職工薪酬裡核算,不超過工資總額的14%準於扣減,不用計提此福利的,按實際發生時計入費用
如
借:管理費用/職工福利費/
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:庫存現金/銀行存款
企業職工福利應該如何列支?福利費應該包括衛生保健房租價格補貼等內容.
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