可待春天
以人為本，勞動是第一生產力。我們需要公司這個主體，有這個平臺我們才能更大的發揮我們的才華與能力，公司也需要人才，有人才的公司才能走得更遠！
我是幹工地的，說的再直白一點，就是農民工，我們從未享受過不工作就能拿收入這種事情，我們只有在辛苦的勞作後才能換回應有的報酬，除了工傷保險，我們一無所有！
在我們普通人的生活中，流傳著一句老話：“鍋裡有，碗裡才會有”！誠然很多大公司擁有雄厚的底蘊，可以支撐它們在很長一段時間就算是沒有業績也能平順的走下去，可還有太多的小企業，或許一個星期沒有訂單就只能餓死，我們不是每一個人都能夠走進五百強，不是每一個人都有與之匹配的能力，更多的大眾，只是在各種小企業、小作坊耐以生存。公司發了工資，是良心企業，得益於現在越來越好的社會背景；公司沒發工資，或許連公司自己都已朝不保夕！
有人說公司跨不跨與我何干？我只要我自己的工資。是的，拿著固定工資，公司的大局確實與你無關，此處不留爺，自有留爺處，付出勞動，收取報酬，這是天經地義！但你每天在家睡到自然醒，為公司沒有創造一丁點的價值，為何又拿的那麼心安理得？給與你生活的保障，那是人文關懷，不給你，也在情理之中。我們都應學會感恩，感恩這個社會，也感恩讓你養活家庭的那個沒發給你績效的公司，你們是一條繩上的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損！
作為農民工，我們無法離職，不論生活如何苦難，我們只能待它如初戀，養活自己，養活家庭，成為了我們的重中之重，詩和遠方，已不記得有多久忘卻在腦海之後，我們不是不懂得詩意，不懂得生活，奮力前行的我們，就是自己最好的生活！
8090音樂臺
通常績效的發放，是與員工業績和公司經營狀況，來相互掛鉤的！發放績效目的是，用來激勵員工積極性，並以此來為公司創造更大收益。所以，在公司特殊情況下（破產倒閉、暫停經營或收益不好等）或員工業績考核不通過時，只要當月工作不低於國家法定當地最低月工資標準，公司是可以不進行發放績效工資的！
此次疫情，或多或少給企業帶來不少影響，甚至可能造成嚴重虧損的情況，因此部分公司不發放或降低標準發放績效工資也是情有可原的了！當然也不排除部分公司，照常發放績效工資的那，這具體還得看公司的經營狀況與領導決策了。
希望本次回答，對你有所幫助！
愛享院
不能！當然這要分情況討論:①疫情期間，正常在上班的，除基本工資外，還得按節假日(2~3)倍加班費發放績效。②疫情期間，還沒復工在家休息的，應當發放基本工資。③公司受疫情影響而還沒法正常運轉，應當和工人協商好延遲發放基本工資。④已離職的，當然公司是不會再發放工資給你了，你只有利用好疫情期間在家好
客家人阿志
是否發放績效工資應辯證的看待。如若公司實力強大，應該考慮適當發放，畢竟這是因為不可抗力導致的；如若公司實力較弱，可以不予發放，畢竟生存下去才是最關鍵的，績效的目的就是打到激勵的效果。
臨之韻
因疫情影響企業是否可以延遲發放績效獎金
依據我國相關法律的規定，因疫情影響企業無法準時發放績效資金的，可以與勞動者協商延遲發放，但延遲期間不能超過一個工資支付週期。
小曹視頻剪輯
這個我覺得，取決於你們公司老闆的實力了，老闆有那個實力發，那是老闆有心，如果老闆不發請你也不要有怨言，畢竟現在是非常時期，大家都要互相理解對方才是對的。
小李拍生活
績效工資應該是不受法律保護的，得去好好談一下。
十四阿哥郎春濤
正確的看待這個事情，我不會因為不發績效，而辭職。
