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網上確實有這麼一個帖子：“即使在同一座城市，月薪10000的體制外，還不如月薪4000的體制內。”引發了熱烈的討論，難道體制內真的有這麼好嗎？沒錯，真的很好！
一、什麼是體制內？
就是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。
包括我們平常說的公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。
其實，有一個比較容易判斷的方法：
2011年的數據，據統計全國有600多萬公務員，5年累計辭退4778名，平均下來每年才0.016%，辭退率幾乎可以忽略不計。
所以，我們可以這麼判斷，如果某個人在單位裡面，即使領導非常不喜歡他，能力也一般，但是他的本職工作也不受任何影響，而且也不能被開除，直到退休或者自動離職，那這樣的單位一定是體制內的。
換句話說，只要你在工作中不犯大的錯誤，不違法亂紀，那麼你的工作就可以說是“鐵飯碗”，即使你的工作業績平平無奇，長期沒有什麼進步，但是工作也不會丟掉。
二、體制內的福利
為什麼說即使在同一座城市，月薪10000的體制外，還不如月薪4000的體制內呢？
除了體制內工作非常穩定以外，更重要的還在於體制內的福利保障非常到位，讓在職人員甚至是家屬沒有太多的後顧之憂，側面節省了很多生活開支。
1、完善的補貼
很多人都知道，體制內的工資普遍不高，即使是管理層，工資相比體制外的同等級管理層也要低一些。
但是各種補貼非常齊全，例如通訊補貼、汽油補貼、伙食費補貼、高溫低溫補貼、出差補貼、交通補貼等等，總之只要市面上有的補貼，體制內有，市面上沒有的補貼，體制內可能也有。
除此之外，逢年過節也會發一些生活用品，以及現金或者購物卡，非常的完善，體制外很多企業可能也發，但是很多企業要麼發點禮品或者少許的現金，甚至有的公司什麼都沒有。
2、齊全的保障
說到保障，首先就是社保，參保人員社會保險月繳費標準分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次。
一般情況下，體制外的企業會幫員工辦理最低檔或者一檔社保，也就是交最少的錢，享受最低的保障，甚至有的公司還不按要求給員工辦社保。
而體制內的單位，當然是繳納最高檔的社保，可能年輕的時候，還體現不出很大的差距，等到退休以後，你就會發現體制內的退休人員拿到退休金，比自己的工資還高，比體制外的一些退休人員要高出幾倍。
另外，不得不提的是，體制內的單位一般有自己的食堂，而價格也非常親民，市場價15元的一頓飯，在體制內的食堂也就5元左右。
有的單位還有專門的機關幼兒園，機關學校，保障員工的兒女正常接受教育，收費也都非常親民。
以上這些福利折算下來，再加上每月正常的4000元工資，確實要比體制外月薪過萬的人更優越，更有底氣。
三、為什麼很多人要逃出體制？
有人肯定會說了，那為什麼身邊總有人在抱怨體制內沒有希望，人生沒有意義，想逃出體制，去外面的世界闖一闖，我想大概有兩類原因：
1、沒經歷過體制外的磨鍊
其實有很多從學校剛畢業的學生，還沒有真正經歷過社會的殘酷歷練，就通過公務員考試，或者其他途徑進入了體制內。
他們認為體制內枯燥乏味，一輩子一眼望到頭，覺得沒意思，實現不了人生價值。
在這一批人的心理其實是沒有一個比較的，他們不知道體制外確實比體制內要難得多，要辛苦太多，而且風險也高，一旦切身體會過了，我想很多人就不會有這樣的想法了。
有句歌詞是這麼唱的：“得不到的永遠在騷動，被偏愛的有恃無恐。”形容這樣的人，太恰當不過了。
2、有一定成就，有闖的實力
還有一種人想逃離體制，就是他們確實想實現人生價值，也有實力闖蕩體制外，這樣的人很多是體制內的管理層。
他們已經是在體制內混跡多年，確實已經積累了很多職場經驗，也鍛煉出了自己的能力，更重要的是積累了大量的人脈資源和社會資源。
在體制內永遠是“打工者”的身份，不會有機會做出自己的事業，所以他們更希望出去闖一闖，為自己的事業打拼，爭取更多的收入。
總的來說，體制內確實不錯，但是體制外也有體制外的自由，以及更多的可能性。
社會分工不同，每個人所在的位置肯定不一樣，無論我們現在在什麼崗位上，都應該珍惜眼前的機會，踏踏實實認真工作，憑藉自身的努力，追尋自己想要的生活，不忘初心，方得始終。
那麼，10000元的體制外工作，和4000元的體制內工作，你選哪一個呢？
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