黃朝曦
這個問題及描述說，很多公司不用本科生而用專科生和高職生，這是比較片面的。有些工作確實只需要專科學歷、高職學歷就夠了，比如說銷售、一些技術性比較強的工作（電氣工程自動化技術、電力系統繼電保護與自動化專業等），但是要是有本科生去應聘，公司是很願意招收的，只是工資還是按同樣的標準。
如果專科生和高職生所學的專業，在大學裡也有，那麼一定是本科生更佔優勢，因為公司招聘人員認為本科生對專業的知識更有廣度，在思維和眼界上可能比專科生更高。
雖然說學歷不是一切，但是總體來看，本科生的就業率是高於專科生和高職生的，很多企業在應聘的時候都會明確寫明學歷要求：大專以上。
可以這樣說，學歷越高工作機會越多，上升空間越大，發展速度越快。大學老師一般都要求碩士學歷、博士學歷，有些三本或者專科院校的老師可能是本科的學歷。
公務員一般也是要求本科以上的學歷，只有部分條件艱苦的工作崗位允許專科生報考，工作地點也比較偏遠。
而且在企業裡評職稱一般都是與學歷掛鉤的，學歷越高越好評，現在單位裡的管理層都是學歷比較高的人。
說了這麼多本科生的優勢，但是其實這也是各司其職吧，本科生有本科生所擅長的，專科生有專科生擅長的。不管是什麼學歷的人在求職之前都要對自己有一個清晰的認知和定位，在求職時保持信心，如果你自己都不相信自己，面試官怎麼可能相信你。
綜上所述，說現在的公司都招專科生和高職生這個觀點是片面的，只是因為公司的部分職位需要招聘專科生就夠了，學歷高的學生在就業市場上還是很有競爭力的。
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反正我陳重山遇到的這樣情況很少，現在的公司標配是本科生，大專生的幹活能力，還真的比不上本科生。
這是我最新發現，這也是普遍現象。
1.我對面就是一個三流大專生，你會發現她的學習能力，說話水平，甚至自制力，都明顯弱一點。為什麼呢？不要以為本科生是死讀書。最起碼在千軍萬馬的高考中，本科生贏了。本科生是經過一次淘汰的。他們對於三年的高中教材，最起碼仔細地鑽研了一遍。這種鑽研的精神，使得他們能夠坐得穩板凳，而大專生，坐在辦公位，三分鐘不說話她就急得荒，因為她根本坐不住。
另外就是學習能力了。本科生一會就能學習好，而大專生是壓根就學不會的，為什麼？本科生從高中到大學，都在鍛鍊學習能力，大專生缺乏的就是學習能力，到工作崗位的，他們難道就學會了學習能力。
2.再就是城市人和農村人，你會發現城市人的為人處世、工作態度，就是比農村人強。不要拿那種農村人願意吃苦來說話了。從80後開始，農村的孩子但凡考上大學的，也沒吃過什麼苦，甚至比城市孩子還嬌生慣養。但農村孩子從小除了學習什麼都不會，而城市孩子還學了各種樂器，學了各種交際能力，眼界也開闊些。
3.如今的公司最中意的是211/986大學中的第二梯隊大學的本科生，當然，頂級名校也不錯，但第二梯隊的本科生，能力不差，關鍵是他們少了傲氣，不會過於驕傲。這些人往往能夠成為公司的支柱。（陳重山）
(我叫陳重山，我們多多交流)
白虎創業志
因為有些從名牌大學畢業，同時又有實力的本科生對薪資要求更高，普通小公司是請不起的。再者說，他們往往眼界比較高，根本不會考慮小公司，那些會考慮的，是在本科階層裡的末流之輩，論學歷，論技術，並不比專科生強多少，公司自然也就不必花冤枉錢請他們，寧可放下姿態給專科生和高職生一個機會。
這種現象只能是說，所有公司都想盡量花實惠的價格請到最有價值的員工。說有的公司只要專科生和高職生，難道看不見有那麼多大公司指明要985和211嗎？一般的一本二本這樣的本科生是沒有機會的。所以說沒有絕對高低，只有相對高低，公司的不同規模，不同需求都是影響他們招人的因素
說本科生實際操作能力不如專科生甚至高職生的，我覺得是扯淡。只能說，有一小部分人很有志氣，有夢想，即使上的是專科，也會認真踏實學個一技之長。這種人將來畢了業肯定會比那些混日子過，沒特長也沒證書的本科生強的。但這類人是很少的。大多數是怎樣的狀態，我覺得大家心裡應該都清楚，如今一般有能力讀高中上大學的，誰會會讀高職，有能力考本科的，誰會願意將就讀專科。一個人一貫的學習態度和能力會決定他日後的走向。
論總體，本科生肯定是強過專科生的。難道本科學校就學不到技術麼？只要你願意，有那麼多證可以考，實習機會也有很多，說本科生沒有實踐能力是扯淡。
麻將房非凡哥
為什麼公司不用本科生了？
不用本科生，那只有用高職/專科生，和研究生及以上學歷了？
不用本科生的原因可能有以下幾類：1、本科生用工成本比專科生高（企業選專科生）；2、本科生眼高手低，離職率高，工作效率低（企業選專科生）；3、本科生的專業水平不能達到企業崗位需求，例如科研單位、研發中心等（企業選研究生及以上學歷）；4、專業設定：企業招聘的這個專業沒有本科或研究生以上學歷，只有專科（企業只能用本科生）；5、企業牛X，本科生、研究生都想來，研究生的申請數足以滿足企業招聘需求（企業何不研究生及以上學歷）。
精英君認為公司沒有說不用本科生，拒絕招聘本科生。而是在公司內部用工要求，和大學生外部供給環境的變化下，決定什麼學歷的應屆生更加適合公司的相應崗位。精英君看到更大的趨勢是企業精準化招聘，例如，公司招聘的是全國電話營銷中心的銷售人員，每天就是撥打電話的簡單工作內容，為了降低用工成本和離職率，公司會放棄招聘本科生、研究生、博士生，而是招聘高職、專科生。公司招聘的是研發中心的技術人員，這類人員相對比較匱乏，平均學歷已是研究生以上學歷，公司再招聘肯定只招研究生以上學歷。還有一些知名公司，一年可能就招聘幾十個崗位，上千個研究生和數萬本科生應聘，應聘的研究生就可以滿足企業招聘需求，所以慢慢的公司也就只招研究生了。
所以說公司不用本科生是一個相對的事情，而非絕對。
無憂精英網
簡單的來說，其實就是因為現在部分本科生給大多數企業或者單位帶去了十分不好的負面影響，長此以往這樣下去，漸漸的，現在很多單位只要一聽說是本科生，根本不會再瞭解更多，就直接Pass掉了，追根究底還是因為自身原因造成的。
要說為什麼現在單位更加傾向於職高或者大專高職，中間忽略掉本科生，直接就跳到了研究生呢，其實說起來原因也很簡單，相對於本科畢業生，那些職高或者大專生的動手能力普遍要比本科生強，往往也比較容易安排工作，對工作的性質和環境也不會過多要求，至於待遇問題也更好商量。
反觀本科畢業生，雖然文憑確實要比大專或者職高的學歷略高一些，但是動手能力較差，對待工作也是挑三揀四，實際上自己在學校裡面學到的理論知識在實際工作運用中也非常少，同時自認學歷不低，對於那些髒活累活往往也是不屑一顧，有些甚至不像是請了一個員工更像是請了一個少爺或者小姐。
對於一個企業或者單位，需要的是動手能力強，對待工作認真負責的人，對於越來越多的一些私人公司來說，對待學歷的要求也是走低端路線，要麼學歷低但是動手能力強，這樣的人就老老實實的在單位做事，至於管理層只需要那些高學歷的人才，而對於本科生，現在已經非常不吃香了。
嘿宜昌
看到這個題目，我認為提問者的描述和問題有一些片面，可能提問者所處的行業環境有關係。那麼在這裡，我就高職高專，本科生，研究生，博士生的差異，做一個簡單的分析！
一般企業招聘，會考慮學歷因素！
高職高專：動手能力比較強
機器設備維修檢測等等，就需要動手能力強的員工，因此高職高專的員工特別受工廠、製造型企業所喜愛！
比如富士康就是典型的企業，因為生產線的擴張，目前需要大量的高職高專員工。
本科生：本科生的學習力比較強，理解能力更強
因此本科生特別需要受國家單位、大型企業喜愛，這類企業需要員工對企業戰略、方針政策有很強的理解和學習，才能夠更好的貫徹執行，否則不能落到實處！
因此這就解釋了，為什麼很多公務員、企業單位招聘要求是本科以上！
研究生：研究生的理解能力強，分析力更強
因此研究生特別會受到無論是國家單位還是大型企業的喜愛，並且安排在核心崗位上。因為這類員工不僅執行力強，還能獨立判斷問題，分析對錯。不僅把戰略落到實處，還能夠發現問題並分析反饋到上層。這是企業特別需要的人才！
博士生：博士生理論性強，趨勢判斷力更強！
通常博士生擁有很強的理論基礎，在這個理論基礎上，能夠結合現階段的現狀做一個分析，甚至能夠對企業的發展方向做一個判斷。
作為領導，運營著一家企業或者一個大部門，所做的每一個判斷和決策，不是拍拍腦袋可以出來的。都需要專家團隊，專業學者，對未來發展發現做一個判斷，最後再決定戰略方向如何制定！
沒有戰略這一步，哪裡來的組織規劃，人力規劃？以及後面的戰略落地？
總的來說，本科學歷就業率比高職高專的多，研究生更多，博士生更不用說！越是高學歷，就業的機會更多！
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為什麼很多公司不用本科生，用大專生和高中職生。其實這只是社會中企業選擇和就業現狀中很小的一點，有部分公司做這樣的選擇，但不是普遍現象。選擇低學歷，一是體現現在能力是考量求職者的根本因素，但也要思考學歷並不是一無是處。
一、學歷主導的時代已經過去，能力才是王道。
父母那一輩的人，初高中學歷很普遍，高中以上學歷都已經算為數不多的高知分子了。學歷等於能力的認知盛行，物以稀為貴，高學歷在那個年代無異於拿到了很多門檻的通行證。隨著時代的發展，經濟水平，綜合國力，教育水平以及受教育程度的普遍提升，學歷已經不是評判能力，或者評價一個人的最重要的標準。
能力為王，高學歷不等於好能力，現在很多未拿到高學歷文憑的人，通過不同的能力提升，只要有出色的一技之長，大部分都能在社會上獲得一席之地。遊戲達人、網絡寫手、美妝博主，通過自己努力，就有機會在擅長的領域獲得成就。能力為王的時代，已經來臨。
二、學歷也並非一無是處，選擇大專和高中生是選擇了什麼？
學歷在很多方面也不一定是一無是處。高學歷代表學習能力和一定的知識水平，雖然不能和能力完全劃等號，但綜合能力還是有一定保障的，這也是為什麼很多企業願意選擇985、211高校的人才一樣。在相對更好的高校中，也能提高選拔更優秀人才的可能。
許多崗位已經不需要有太多的知識儲備，只要肯吃苦、能力夠，同樣能獲得成功。但也有很多工作，知識儲備和技術是基礎，未能在一定專業領域達到某種程度，是不太可能從事高精尖行業的。所以學歷無用論也是相對片面的。選擇高中、大專求職者的企業，更看重能力的培養和新人今後的成長空間，同時相對較低的薪資也能降低成本。
我在美國等你來
不知道題主處在什麼環境，這個問題可能有一些認知偏見。為什麼公司不用本科生 ，其實是個偽命題。
第一、不是公司不用本科生，而是同等能力下，用專科生更划算
在大眾創業時代，學歷不再代表能力，所以企業也願意接納專科甚至中職的學生跟本科生擔任一樣的職位。
但前提是，同樣學歷的情況下，二者的能力一致或者說相差不多，那麼同一個崗位，專科生的薪資成本就會低一些。這樣的招募計劃，企業能夠節約成本。
第二、大部分公司還是希望能有更高學歷人才的加入
其實專科和本科教育的本質區別在於：專科注重於培養學生的技術，而本科主要是注重培養學生的思維。
你可以去觀察一下就會發現，很多公司的高管實際上都是研究生甚至以上學生擔任，很少有專科生擔任公司高管的。發展型的大公司，實際上是更歡迎本科生及以上學歷的學生加入的。
就比如說華為、騰訊、阿里這樣的企業，其實是更歡迎985及以上的本科和研究生加入，因為在同等的條件下，這一批學生的潛力的確足夠大，也更值得企業去培養。
都說一個人的簡歷和經驗就是所有過去經歷和知識的總和，企業判定一個應屆生是否適合時，會結合他過去的經歷來判斷。一個過去變現優秀、成績優異的學生顯然成為優秀的概率明顯更大。
第三、社會宣傳的差別
也許一名高中生創業或者成為公司高管後，是一件非常稀有的事情，也值得媒體去報道。但是研究生創業成功或者海龜創業成功，就不那麼吸引人們的注意。
就好比李彥宏和馬雲，大家都會覺得馬雲的故事更加勵志，原因也是在此。
而實際上，真正有背景有學歷的人，顯然成就事業的概率更高。
所以，題主不要被一些表現上的錯覺給欺騙了。
作者：小強——小強職場說主理人，創業公司運營負責人。如果你有資源，我有流量，歡迎來撩。
新職語
其實這個看法並不全面，也不客觀。應該說大學生在就業時的確比過去困難，但絕不是企業不用，而是就業供需雙方變化的結果。
一是宏觀經濟因素。近幾年我國每年新增大學畢業生超過700萬，國家就業結構性矛盾凸顯，一些崗位競爭壓力極大，而有些崗位則無人問津，這就是我們所說的結構性供需矛盾。大企業仍然招生高學歷人才，無論是本科還是博士，只要企業需要就會毫不猶豫的招納。
但我們必須清楚看到一個事實，我國在經歷了高速GDP增長後，現在已經進入了調整期，在一些產業上需要去過剩產能，一些產業則需要轉向國外。這造成了國內人才需求有所減弱。根據我們的經驗，一些涉外企業，尤其是工程建築行業的企業在招收駐外代表或職位中有駐外要求的，這些職位招聘相對困難。此外有長期出差需要的，底薪較低的，企業規模較小的，單位所在地非大中型城市或地域不佳的企業用人都比較難，使得企業不得不降低人才層次需求，轉而招聘專科畢業生。這是企業看似不用本科生的宏觀經濟因素。
二是本科生自身就業期望與企業定位之間存在矛盾。目前大多數本科生未就業並不是沒有崗位，而是崗位無法滿足本科畢業生心理期望。一般而言企業對於本科生的定位往往是管培生或作為人才儲備，這就意味著本科生進入企業後將面臨多個崗位的輪崗，在輪崗的過程中薪資較低，且讓畢業生認為缺乏歸屬感和職業安全感，因此很多學生再就業前六個月都會選擇離職。據統計顯示，有2/3的本科畢業生再就業的前半年會產生辭職念頭，並有相當一部分人會選擇離職。這使得企業用人成本激增，同時也產生了對本科畢業生的不信任感。而相對學歷較低的專科生則對工作要求不多，品牌忠誠度也相對較好，這就使企業在選擇時，除非崗位本身必須需要，否則更願意選擇專科生。
此外，我國高等教育對於本科和專科培養定位實際差距不大，本科與專科可以從事的很多崗位有高度可替代性，也導致專科畢業生的競爭力在某些方面走強。
三是專科及高職學生自身擁有的優勢。本科生在學識、眼界、可塑性上在就業競爭中有絕對優勢，但專科和高職學生則在實際操作能力、動手能力上優勢明顯，尤其實在產業工人特別是高技能工人技術上可以說是無可替代。在我國產業轉移的背景下，“一帶一路”眼線國家所缺少的基礎設施建設層面，對大量熟練工需求可謂巨大，而這卻是本科生的短板。作為跨國企業，本科生最適合做的基礎管理層實際上企業更願意使用當地人，加之本科生對於崗位的要求，也壓縮了就業的空間。
最後，我國目前提倡雙創教育，一些具有較強素質的本科生在畢業後選擇創業，這些企業為本科生提供了一條良好的就業渠道，同時受制於企業規模，大量新興企業也往往只能選擇專科或高職學生，也造成了企業不用本科生的錯覺。
總之企業不用本科生是一種誤解，從宏觀角度看，成規模的大型企業，尤其是高科技和高附加值的企業依然會選擇本科生作為招聘的主力。
師大草根
為什麼不用本科生？因為目前本科生一抓一大把，但是這些大學畢業生還沒有從上世紀90年代那種傳統觀念中走出來，還以為本科生是高學歷，很搶手的那種，其實已經過了那種年代了。
這些大學生都有一種共性：那就是眼高手低，高不成低不就，也導致公司對本科生的印象不是很好。沒有哪一家公司願意招一名不做實事的人進公司。
相反從高職和中專畢業的學生，他們接受的不同於本科學校的教育，而是技能教育。相比較本科生，他們更具有職業技術經驗，畢竟他們在學校多多少少有過實操經驗。對於一些招聘技工的企業，他們是願意招這些人的，而不是本科生！
但是，目前更多的公司招聘的第一道門檻就是學歷，學歷高等同於素質會相對高一點，這對於公司的運營管理還是有很大幫助的。經驗不足可以學，但是想改變一個人的素質的話，就比較難了，因為它是人的本性！
