2020-03-03 06:32:16 佚名

黄朝曦

这个问题及描述说，很多公司不用本科生而用专科生和高职生，这是比较片面的。有些工作确实只需要专科学历、高职学历就够了，比如说销售、一些技术性比较强的工作（电气工程自动化技术、电力系统继电保护与自动化专业等），但是要是有本科生去应聘，公司是很愿意招收的，只是工资还是按同样的标准。

如果专科生和高职生所学的专业，在大学里也有，那么一定是本科生更占优势，因为公司招聘人员认为本科生对专业的知识更有广度，在思维和眼界上可能比专科生更高。

虽然说学历不是一切，但是总体来看，本科生的就业率是高于专科生和高职生的，很多企业在应聘的时候都会明确写明学历要求：大专以上。

可以这样说，学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。大学老师一般都要求硕士学历、博士学历，有些三本或者专科院校的老师可能是本科的学历。

公务员一般也是要求本科以上的学历，只有部分条件艰苦的工作岗位允许专科生报考，工作地点也比较偏远。

而且在企业里评职称一般都是与学历挂钩的，学历越高越好评，现在单位里的管理层都是学历比较高的人。

说了这么多本科生的优势，但是其实这也是各司其职吧，本科生有本科生所擅长的，专科生有专科生擅长的。不管是什么学历的人在求职之前都要对自己有一个清晰的认知和定位，在求职时保持信心，如果你自己都不相信自己，面试官怎么可能相信你。

综上所述，说现在的公司都招专科生和高职生这个观点是片面的，只是因为公司的部分职位需要招聘专科生就够了，学历高的学生在就业市场上还是很有竞争力的。

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霸王课

反正我陈重山遇到的这样情况很少，现在的公司标配是本科生，大专生的干活能力，还真的比不上本科生。

这是我最新发现，这也是普遍现象。

1.我对面就是一个三流大专生，你会发现她的学习能力，说话水平，甚至自制力，都明显弱一点。为什么呢？不要以为本科生是死读书。最起码在千军万马的高考中，本科生赢了。本科生是经过一次淘汰的。他们对于三年的高中教材，最起码仔细地钻研了一遍。这种钻研的精神，使得他们能够坐得稳板凳，而大专生，坐在办公位，三分钟不说话她就急得荒，因为她根本坐不住。

另外就是学习能力了。本科生一会就能学习好，而大专生是压根就学不会的，为什么？本科生从高中到大学，都在锻炼学习能力，大专生缺乏的就是学习能力，到工作岗位的，他们难道就学会了学习能力。

2.再就是城市人和农村人，你会发现城市人的为人处世、工作态度，就是比农村人强。不要拿那种农村人愿意吃苦来说话了。从80后开始，农村的孩子但凡考上大学的，也没吃过什么苦，甚至比城市孩子还娇生惯养。但农村孩子从小除了学习什么都不会，而城市孩子还学了各种乐器，学了各种交际能力，眼界也开阔些。

3.如今的公司最中意的是211/986大学中的第二梯队大学的本科生，当然，顶级名校也不错，但第二梯队的本科生，能力不差，关键是他们少了傲气，不会过于骄傲。这些人往往能够成为公司的支柱。（陈重山）

(我叫陈重山，我们多多交流)

白虎创业志

因为有些从名牌大学毕业，同时又有实力的本科生对薪资要求更高，普通小公司是请不起的。再者说，他们往往眼界比较高，根本不会考虑小公司，那些会考虑的，是在本科阶层里的末流之辈，论学历，论技术，并不比专科生强多少，公司自然也就不必花冤枉钱请他们，宁可放下姿态给专科生和高职生一个机会。

这种现象只能是说，所有公司都想尽量花实惠的价格请到最有价值的员工。说有的公司只要专科生和高职生，难道看不见有那么多大公司指明要985和211吗？一般的一本二本这样的本科生是没有机会的。所以说没有绝对高低，只有相对高低，公司的不同规模，不同需求都是影响他们招人的因素

说本科生实际操作能力不如专科生甚至高职生的，我觉得是扯淡。只能说，有一小部分人很有志气，有梦想，即使上的是专科，也会认真踏实学个一技之长。这种人将来毕了业肯定会比那些混日子过，没特长也没证书的本科生强的。但这类人是很少的。大多数是怎样的状态，我觉得大家心里应该都清楚，如今一般有能力读高中上大学的，谁会会读高职，有能力考本科的，谁会愿意将就读专科。一个人一贯的学习态度和能力会决定他日后的走向。

论总体，本科生肯定是强过专科生的。难道本科学校就学不到技术么？只要你愿意，有那么多证可以考，实习机会也有很多，说本科生没有实践能力是扯淡。

麻将房非凡哥

为什么公司不用本科生了？

不用本科生，那只有用高职/专科生，和研究生及以上学历了？

不用本科生的原因可能有以下几类：1、本科生用工成本比专科生高（企业选专科生）；2、本科生眼高手低，离职率高，工作效率低（企业选专科生）；3、本科生的专业水平不能达到企业岗位需求，例如科研单位、研发中心等（企业选研究生及以上学历）；4、专业设定：企业招聘的这个专业没有本科或研究生以上学历，只有专科（企业只能用本科生）；5、企业牛X，本科生、研究生都想来，研究生的申请数足以满足企业招聘需求（企业何不研究生及以上学历）。

精英君认为公司没有说不用本科生，拒绝招聘本科生。而是在公司内部用工要求，和大学生外部供给环境的变化下，决定什么学历的应届生更加适合公司的相应岗位。精英君看到更大的趋势是企业精准化招聘，例如，公司招聘的是全国电话营销中心的销售人员，每天就是拨打电话的简单工作内容，为了降低用工成本和离职率，公司会放弃招聘本科生、研究生、博士生，而是招聘高职、专科生。公司招聘的是研发中心的技术人员，这类人员相对比较匮乏，平均学历已是研究生以上学历，公司再招聘肯定只招研究生以上学历。还有一些知名公司，一年可能就招聘几十个岗位，上千个研究生和数万本科生应聘，应聘的研究生就可以满足企业招聘需求，所以慢慢的公司也就只招研究生了。

所以说公司不用本科生是一个相对的事情，而非绝对。

无忧精英网

简单的来说，其实就是因为现在部分本科生给大多数企业或者单位带去了十分不好的负面影响，长此以往这样下去，渐渐的，现在很多单位只要一听说是本科生，根本不会再了解更多，就直接Pass掉了，追根究底还是因为自身原因造成的。

要说为什么现在单位更加倾向于职高或者大专高职，中间忽略掉本科生，直接就跳到了研究生呢，其实说起来原因也很简单，相对于本科毕业生，那些职高或者大专生的动手能力普遍要比本科生强，往往也比较容易安排工作，对工作的性质和环境也不会过多要求，至于待遇问题也更好商量。

反观本科毕业生，虽然文凭确实要比大专或者职高的学历略高一些，但是动手能力较差，对待工作也是挑三拣四，实际上自己在学校里面学到的理论知识在实际工作运用中也非常少，同时自认学历不低，对于那些脏活累活往往也是不屑一顾，有些甚至不像是请了一个员工更像是请了一个少爷或者小姐。

对于一个企业或者单位，需要的是动手能力强，对待工作认真负责的人，对于越来越多的一些私人公司来说，对待学历的要求也是走低端路线，要么学历低但是动手能力强，这样的人就老老实实的在单位做事，至于管理层只需要那些高学历的人才，而对于本科生，现在已经非常不吃香了。

嘿宜昌

看到这个题目，我认为提问者的描述和问题有一些片面，可能提问者所处的行业环境有关系。那么在这里，我就高职高专，本科生，研究生，博士生的差异，做一个简单的分析！

一般企业招聘，会考虑学历因素！

高职高专：动手能力比较强

机器设备维修检测等等，就需要动手能力强的员工，因此高职高专的员工特别受工厂、制造型企业所喜爱！

比如富士康就是典型的企业，因为生产线的扩张，目前需要大量的高职高专员工。

本科生：本科生的学习力比较强，理解能力更强

因此本科生特别需要受国家单位、大型企业喜爱，这类企业需要员工对企业战略、方针政策有很强的理解和学习，才能够更好的贯彻执行，否则不能落到实处！

因此这就解释了，为什么很多公务员、企业单位招聘要求是本科以上！

研究生：研究生的理解能力强，分析力更强

因此研究生特别会受到无论是国家单位还是大型企业的喜爱，并且安排在核心岗位上。因为这类员工不仅执行力强，还能独立判断问题，分析对错。不仅把战略落到实处，还能够发现问题并分析反馈到上层。这是企业特别需要的人才！

博士生：博士生理论性强，趋势判断力更强！

通常博士生拥有很强的理论基础，在这个理论基础上，能够结合现阶段的现状做一个分析，甚至能够对企业的发展方向做一个判断。

作为领导，运营着一家企业或者一个大部门，所做的每一个判断和决策，不是拍拍脑袋可以出来的。都需要专家团队，专业学者，对未来发展发现做一个判断，最后再决定战略方向如何制定！

没有战略这一步，哪里来的组织规划，人力规划？以及后面的战略落地？

总的来说，本科学历就业率比高职高专的多，研究生更多，博士生更不用说！越是高学历，就业的机会更多！

你觉得有道理吗？不妨分享，共同进步！

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

萍行职场

为什么很多公司不用本科生，用大专生和高中职生。其实这只是社会中企业选择和就业现状中很小的一点，有部分公司做这样的选择，但不是普遍现象。选择低学历，一是体现现在能力是考量求职者的根本因素，但也要思考学历并不是一无是处。

一、学历主导的时代已经过去，能力才是王道。

父母那一辈的人，初高中学历很普遍，高中以上学历都已经算为数不多的高知分子了。学历等于能力的认知盛行，物以稀为贵，高学历在那个年代无异于拿到了很多门槛的通行证。随着时代的发展，经济水平，综合国力，教育水平以及受教育程度的普遍提升，学历已经不是评判能力，或者评价一个人的最重要的标准。

能力为王，高学历不等于好能力，现在很多未拿到高学历文凭的人，通过不同的能力提升，只要有出色的一技之长，大部分都能在社会上获得一席之地。游戏达人、网络写手、美妆博主，通过自己努力，就有机会在擅长的领域获得成就。能力为王的时代，已经来临。

二、学历也并非一无是处，选择大专和高中生是选择了什么？

学历在很多方面也不一定是一无是处。高学历代表学习能力和一定的知识水平，虽然不能和能力完全划等号，但综合能力还是有一定保障的，这也是为什么很多企业愿意选择985、211高校的人才一样。在相对更好的高校中，也能提高选拔更优秀人才的可能。

许多岗位已经不需要有太多的知识储备，只要肯吃苦、能力够，同样能获得成功。但也有很多工作，知识储备和技术是基础，未能在一定专业领域达到某种程度，是不太可能从事高精尖行业的。所以学历无用论也是相对片面的。选择高中、大专求职者的企业，更看重能力的培养和新人今后的成长空间，同时相对较低的薪资也能降低成本。

我在美国等你来

不知道题主处在什么环境，这个问题可能有一些认知偏见。为什么公司不用本科生，其实是个伪命题。

第一、不是公司不用本科生，而是同等能力下，用专科生更划算

在大众创业时代，学历不再代表能力，所以企业也愿意接纳专科甚至中职的学生跟本科生担任一样的职位。

但前提是，同样学历的情况下，二者的能力一致或者说相差不多，那么同一个岗位，专科生的薪资成本就会低一些。这样的招募计划，企业能够节约成本。

第二、大部分公司还是希望能有更高学历人才的加入

其实专科和本科教育的本质区别在于：专科注重于培养学生的技术，而本科主要是注重培养学生的思维。

你可以去观察一下就会发现，很多公司的高管实际上都是研究生甚至以上学生担任，很少有专科生担任公司高管的。发展型的大公司，实际上是更欢迎本科生及以上学历的学生加入的。

就比如说华为、腾讯、阿里这样的企业，其实是更欢迎985及以上的本科和研究生加入，因为在同等的条件下，这一批学生的潜力的确足够大，也更值得企业去培养。

都说一个人的简历和经验就是所有过去经历和知识的总和，企业判定一个应届生是否适合时，会结合他过去的经历来判断。一个过去变现优秀、成绩优异的学生显然成为优秀的概率明显更大。

第三、社会宣传的差别

也许一名高中生创业或者成为公司高管后，是一件非常稀有的事情，也值得媒体去报道。但是研究生创业成功或者海龟创业成功，就不那么吸引人们的注意。

就好比李彦宏和马云，大家都会觉得马云的故事更加励志，原因也是在此。

而实际上，真正有背景有学历的人，显然成就事业的概率更高。

所以，题主不要被一些表现上的错觉给欺骗了。

作者：小强——小强职场说主理人，创业公司运营负责人。如果你有资源，我有流量，欢迎来撩。

新职语

其实这个看法并不全面，也不客观。应该说大学生在就业时的确比过去困难，但绝不是企业不用，而是就业供需双方变化的结果。

一是宏观经济因素。近几年我国每年新增大学毕业生超过700万，国家就业结构性矛盾凸显，一些岗位竞争压力极大，而有些岗位则无人问津，这就是我们所说的结构性供需矛盾。大企业仍然招生高学历人才，无论是本科还是博士，只要企业需要就会毫不犹豫的招纳。

但我们必须清楚看到一个事实，我国在经历了高速GDP增长后，现在已经进入了调整期，在一些产业上需要去过剩产能，一些产业则需要转向国外。这造成了国内人才需求有所减弱。根据我们的经验，一些涉外企业，尤其是工程建筑行业的企业在招收驻外代表或职位中有驻外要求的，这些职位招聘相对困难。此外有长期出差需要的，底薪较低的，企业规模较小的，单位所在地非大中型城市或地域不佳的企业用人都比较难，使得企业不得不降低人才层次需求，转而招聘专科毕业生。这是企业看似不用本科生的宏观经济因素。

二是本科生自身就业期望与企业定位之间存在矛盾。目前大多数本科生未就业并不是没有岗位，而是岗位无法满足本科毕业生心理期望。一般而言企业对于本科生的定位往往是管培生或作为人才储备，这就意味着本科生进入企业后将面临多个岗位的轮岗，在轮岗的过程中薪资较低，且让毕业生认为缺乏归属感和职业安全感，因此很多学生再就业前六个月都会选择离职。据统计显示，有2/3的本科毕业生再就业的前半年会产生辞职念头，并有相当一部分人会选择离职。这使得企业用人成本激增，同时也产生了对本科毕业生的不信任感。而相对学历较低的专科生则对工作要求不多，品牌忠诚度也相对较好，这就使企业在选择时，除非岗位本身必须需要，否则更愿意选择专科生。

此外，我国高等教育对于本科和专科培养定位实际差距不大，本科与专科可以从事的很多岗位有高度可替代性，也导致专科毕业生的竞争力在某些方面走强。

三是专科及高职学生自身拥有的优势。本科生在学识、眼界、可塑性上在就业竞争中有绝对优势，但专科和高职学生则在实际操作能力、动手能力上优势明显，尤其实在产业工人特别是高技能工人技术上可以说是无可替代。在我国产业转移的背景下，“一带一路”眼线国家所缺少的基础设施建设层面，对大量熟练工需求可谓巨大，而这却是本科生的短板。作为跨国企业，本科生最适合做的基础管理层实际上企业更愿意使用当地人，加之本科生对于岗位的要求，也压缩了就业的空间。

最后，我国目前提倡双创教育，一些具有较强素质的本科生在毕业后选择创业，这些企业为本科生提供了一条良好的就业渠道，同时受制于企业规模，大量新兴企业也往往只能选择专科或高职学生，也造成了企业不用本科生的错觉。

总之企业不用本科生是一种误解，从宏观角度看，成规模的大型企业，尤其是高科技和高附加值的企业依然会选择本科生作为招聘的主力。