和领导打交道，就一个感觉，那就是累。你不知道领导心里面到底是怎么看你的，怎么想你的？所以你心里面很没底，有时候，明明是领导的问题，却把责任推到下属的身上，有时候明明领导支持这个事情，你做的时候，他却百般的刁难。看似这些事情不合情合理，其实就是领导驭人厚黑权术，最经典的是下面三个，大家对照一下，发现征兆及时预防应对。
【1】反错——领导的这个厚黑术让很多人难以接受，最后被领导所收拾。舍不得反错，就是明明领导犯了错误，却说下属有问题。不管你怎么讲，怎么说，领导就一个态度，死不承认，而且还把你犯的错，说的头头是道。其实领导这样做就是在考验一个人，是不是对自己忠诚，就是看这个人面对逆商的时候如何应对？如果你真的和领导去争去吵，你就真的上当了，你就中了领导的圈套了。这也叫投食问路。所以当遇到这种情况的时候，千万不要急着和领导去争辩，而是用良好的态度去面对，其实领导心里面比你还清楚谁对谁错？有一句话说的很经典，大家可以照着做，那就是对与错，不在于形，而在于心。
【2】牵制——这个套路领导运用得最广泛。因为它非常的好用，而且也最实用，对于领导的控制，起着极其重要的作用，所谓的牵制，说白了就是约束你的权力，约束你的行为，让你在有形和无形的监督和压力之下，履行你的职责，好不让你跑偏，始终保持在领导的控制之内。领导采取的办法无外乎有这么几种，比如给你配一个助手，安插一个人在你身边；把你的权利进行拆解，本来是你一个人行使的权力，要让三个人同时拥有这样的权利；制定必须通过领导才能做决策的流程机制，通过制度来约束你。不管领导采取哪一种方式？他一定是要对你进行牵制的，所以当遇到这种情况的时候，大家心里面也不要有太多的想法。如果换作是你也会这样做，大家心里面清楚，然后按照领导的意图去执行到位就行了，一定不要把领导授给你的权利，真的去实打实的用，最终的决策权一定要交给领导，这才是牵制的根本。
【3】借众——很多人离了很大的工作，取得了很大的成绩，自己信心满满，这下子领导该提拔重用我了吧。小编明确的告诉你，否也，在这种情况下，领导最常用的一个厚黑术就是借众，所谓的借种，就是借助大家的力量来，对你进行牵制，比如说，领导会告诉你我们对你的业绩首先，很肯定，但是我们一定要让大家服你，于是对你的事情开了一个又一个的会议，先搞民主，我的天哪，在职场上，你要想取得好的业绩，难免要得罪人，难免要犯一些错误，于是领导借助于大家的力量对你进行打压，最后搞民主集中，遇到这样的领导，你的办法还真不多。所以只要心里面清楚，这是领导的一个权谋，你就心里面踏实了，不要有太多的想法，和领导打交道就是这个样子。很多人遇到这种事情的时候，把自己气的要死，小编告诉你，气也没用，在职场上混，你就必须要遵守这些潜规则，当你把领导彻底摆平的时候，可能这些套路就彻底不存在了，所以最终解决问题还是靠你的应变能力和适应能力，特别是适应领导的能力。
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