11.09 鑑別人才的八種方法

#不忘初心,牢記使命#劉餘莉品讀《群書治要》

鑑別人才的八種方法

《群書治要360》講座第71集07 全文1026字,閱讀需3分鐘

【一曰,微察問之以言,觀其辭。二曰,窮之以辭,以觀其變。三曰,與之間諜,以觀其誠。四曰,明白顯問,以觀其德。五曰,使之以財,以觀其貪。六曰,試之以色,以觀其貞。七曰,告之以難,觀其勇。八曰,醉之以酒,以觀其態。八徵皆備,則賢不肖別矣。】這段話出自《群書治要》卷三十一《六韜》。

鑑別人才的八種方法

這段話告訴了我們鑑別人才的八種方法。

  • 第一,“問之以言,觀其辭”,就是向他提出問題,觀察他的言辭是否條理分明。就像現在的考試,除了筆試之外還有面試。因為現在筆試作弊的方法有很多,也很隱蔽,但是面試的時候卻不能夠作弊。你向他提問,就可看出他的回答是否有邏輯性、條理分明、思路清晰,以及他的知識面是否廣博、對問題認識得是否透徹等。
  • “二曰,窮之以辭,以觀其變”,要向他追問到底,觀察他的應變能力如何。有的人可能是就書本上的問題準備得很充分,你問他,他也能夠回答得上來,但是他的應變能力可能就比較差。
鑑別人才的八種方法
  • “三曰,與之間諜,以觀其誠”,“間諜”就是要秘密偵查刺探,也就是要暗中調查,觀察他是否忠誠不二。
  • “四曰,明白顯問,以觀其德”,就是明顯之事而故意詢問,明確直接地提問,看看他的回答是否有隱瞞或者誇張之處,藉以觀察他的品德如何。
  • “五曰,使之以財,以觀其貪”,“貪”也作“廉”,就是讓他支配財物,觀察他是否廉潔,有沒有貪心。
鑑別人才的八種方法
  • “六曰,試之以色,以觀其貞”,要用女色來試探他,觀察他的節操如何。可見,古人在任用一個人的時候,觀察得非常全面,包括他在財色名利的誘惑面前,能否如如不動,把持住自己,都要進行預先地考察,然後才能夠委以重任。
  • “七曰,告之以難,觀其勇”,要把危難的情形告訴他,或者告訴他這件事很困難、不容易做成,觀察他是否勇敢,是不是有勇氣敢於承擔。
  • “八曰,醉之以酒,以觀其態”,讓他喝醉酒,觀察他的酒品如何。現在很多領導幹部平時都是溫文爾雅,說話有條不紊。但是喝了幾杯酒之後,可能就失去了領導的威儀,話也多了,也不講分寸了,還吐了一地,甚至嬉笑怒罵都來了,讓人一看就對他生不起恭敬之心。所以有人說戒酒最好的辦法,就是喝酒的時候自己不要喝醉,在清醒的時候,看看那些喝醉人的醜態,這樣就知道自己喝醉酒之後是什麼樣的了,這樣就很容易把酒戒掉。在《群書治要》最後一卷《抱朴子》中專門有一篇文章講醉酒的過失,而且講到為什麼人人都知道喝酒有這麼多的過患,但是卻又不能夠戒掉它,分析得非常到位。

“八徵皆備,則賢不肖別矣”,把這八種檢驗的方法都用上了,一個人的賢明或者不肖就能夠分辨出來了。

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