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銳眼財經
一個經濟效益好的企業，是根本就不在乎員工考勤的，也不會哄走不勤奮的員工。只有經濟效益不好的企業才會關注員工的考勤。之前經歷過幾家企業，都是遵循這一規律的。
以我現在所處的企業為例，最初只是公司下面的一個部門，因為經濟效益好，沒人管我們部門的考勤，老大扛著呢！想來就來想走就走，沒人管你，你也可以在這混，還是沒人管你。掙不掙錢全靠自己!後來公司因為要上市，算是被別的企業收購了吧，屬於分公司。其他的部門還都在，主要經濟效益由我們部門承擔起來了，老大也當成分公司一把手。母公司有考勤制度，我們有對付考勤的辦法，還是該來就來，該走就走，經濟效益一直很好。為什麼呢？這裡不得不說團隊精神，團隊凝聚力。只要有項目，凡是涉及到的工程人員、技術人員、銷售人員，以至於內勤人員一起上。不分年齡大小，不分男女比例，不分加班不加班，真跟打仗似得!平時看著很鬆散的隊伍，一到這時候大家跟打了雞血似得，掙錢啊!各部門通力配合，誰不想啊!所以，獎勵制度很關鍵。也有混日子的，挺年輕的，大家也沒有瞧不起他。每個月拿3000多的工資，自打我進了公司他就在，有3、4年吧，後來自己覺得不好意思，走人了。沒有人為難他的。可是，幾乎是把30歲以前大好時光耽誤掉了。同樣的小年輕，我進公司3年後帶了個有工作經驗的新人，剛開始笨笨的，老大還和我說：關係戶，不行就辭了。但是人家勤奮、聰明、也好學，做了我3年的助理，用起來很順手，現在已經是我部門獨當一面的副經理了。
所以企業的好壞，作為領導者還是很關鍵的，手下必須有幾個小兄弟給你撐著。我們老大成天就想著掙錢、掙更多的錢，至於搞女人，他根本就沒這想法!他老婆又漂亮又厲害，而且他老婆自己有公司，也特能掙。說實話，女人誰沒見過啊!劉強東奔5的人了，見了女人還是管不住褲腰帶，只能說明他心思不在企業上，不在掙錢上，他覺得錢已經掙夠了，可以胡來了。
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一個人樹立形象需要漫長的時間，但是形象可以在極短時間內通過一兩件事徹底改變甚至崩塌。曾經不離不棄的兄弟，到突然間沒了底薪少了保障，這是很難讓人接受的。
海底撈的服務在國內首屈一指，對應的是海底撈的服務員隊伍非常穩定，收入屬於行業較高水平，管吃管住，還有保姆照顧。做的是服務行業，同樣接受服務，因此心態平和，工作更加積極樂觀。
之前京東物流確實是快遞行業的一股清流，快遞人員服務態度好，送貨速度快，相應人員流動率遠低於其他快遞公司，這同樣跟穩定的收入、較好的保障有直接關係。
從商業模式上來講，京東物流是註定虧損的，並且不改變極難扭轉，因此劉強東的選擇並沒有錯。
京東物流目前嚴重依賴京東自身配送業務，主要是送，少量是接，接的主要是售後有問題的商品。但是其他快遞公司不僅僅派送，還攬件牟利，攬件的利潤要遠高於派送的利潤，尤其是終端消費者攬件。從這個角度講，盈利是極其困難的。
一家企業，不可能一直靠融資生存，不如長期不能產生利潤，只靠母公司輸血，那麼遲早會把資金耗盡，把母公司抽成貧血。
京東物流取消底薪降低公積金比例後，成本能夠大大降低，可以短時間招收更多員工，在現有網絡上迅速擴張出遍佈全國各地的終端。京東物流之前的口碑非常好，藉助這種口碑，再拿出與其他快遞相當或略低的發件費用，佔領一部分市場是沒有問題的。
2018年我國快遞收入超過5000億元，京東哪怕佔領2%的市場，都能增加100億收入，解決數萬人就業是沒有問題的，而現有的物流網絡也不會增加過多成本，這是京東物流業務盈利的唯一突破口。
從商業運營角度考慮，劉強東的選擇沒有錯，從心理角度考慮，員工從旱澇保收到自負盈虧，必然心存不滿。但是世界就是這樣，不能一直期望別人遮風擋雨，競爭是殘酷的，永遠適者生存。
我們一定可以看到，京東物流的服務會出現短時間的下降，人員流動性也會大大增加，但是其中的佼佼者一定可以獲得遠高於從前的收入，而京東物流的市場份額也能不斷提升，甚至有可能讓一兩家快遞公司業績出現下滑。
財智成功
劉強東深夜的文章我第一時間就閱讀了，並且在頭條上第一時間轉發，來說說自己的看法。
先來看看原文。
文章確認非常感人肺腑，發文時間也是晚上凌晨，劉強東在文章裡面說明了京東物流一直以來多年虧損，目前融資的錢只能維持2兩年，在無奈之舉下，才降低快遞員的底薪，同時也說了這些年大家一起走來的不容易。
劉強東給快遞員降底薪錯了麼？
京東商城這幾年的發展離不開物流，在京東購物我們除了品質外，同時還體驗了京東的物流服務，這個服務包括髮貨速度和京東快遞員的服務。目前中國所有的快遞公司都有攬件業務，京東快遞員卻不需要，13年我在申通做過快遞員，基本派件費用是1-1.2元每件，我平均一天在150個件左右，要是這樣我的薪水要勉強才能有4000塊，所以我只能送完貨後去攬件，不然就無法維持生活。而京東的快遞員是不需要攬件，他每天給用戶送件，用戶都是給他笑臉相迎，相處關係融合。
幾乎每年劉強東都會去體驗快遞員的生活，試問其他電商平臺創始人，有誰做到了，並且劉強東每次去基礎考察都會請一線快遞員吃飯，京東的物流業務基本是重資產運營，他需要很大的人力成本，和運營成本，我個人觀察到的是劉強東一直以來沒有虧待過他的配送員，基本在三線城市京東快遞員的收入可以在當地買房，在北京一線城市京東也會幫忙解決教育問題。
劉強東的過錯？在哪裡？美國嫖娼？辜負奶茶妹妹？
作為一個企業的創始人，我個人認為至少劉強東很有責任，京東曾經有一次危機，公司的賬上只能給員工發3個月工資了，也是那次劉強東一夜有了前角的白頭髮，當時他準備要是再弄不到錢就解散，把員工最後的工資發了，要是現在很多老闆先欠員工3個月再說。
在美國性侵女大學生事件裡面，受害者是誰？奶茶妹？還是劉強東？劉強東這麼一路走來，他不會想不明白，而且事情一出，憑藉京東的公關能力即使是真的也可以擺平吧。而這個事件就和預先安排了一樣，被拘留，被曝光等，想想這個事情不是一個簡單的荷爾蒙衝動的事件吧？
京東能不能挺過來？個人認為目前京東是在內部調整，一家公司要想不斷前行，就必須週期性的給內部換血，京東的路還很長，不急這一時。
哲思去創業
劉強東性侵案已經有幾個月了，期間一直波瀾起伏，從一開始的否認，到最後承認事實，只是免予刑事訴訟，大家以為這件事基本告一段落。沒曾想受害人再次向劉強東和京東提起民事訴訟，再次把劉強東推到風口浪尖上！
說實話，從一個男人身份來講，發生一次兩次豔遇或外遇也屬於正常，但不正常的是，作為創業英雄，京東帝國掌門人的劉強東，何況還有新娶沒幾年的網紅妻子章澤天，這就讓人感覺劉強東這個人的本性靠不住，他傷害了一個仰慕他而參加活動的女孩，也傷害了他的妻子章澤天，同時更傷害了一直默默支持他崇拜他的幾個億的網友！
前段時間京東裁員和降低薪水的消息，著實讓人替劉強東捏了一把汗，在某種程度上，我也很支持他的。我也曾一度希望劉強東從此發憤圖強，將京東帶向更健康的未來。可沒想到，性侵案的事情遠沒有結束。而且，從起訴書透露的情節，事發那天，他竟然是在剛送走妻子去機場的那一天，這讓人有點匪夷所思。
我在想，劉強東深夜發文是給京東員工的，雖然感人肺腑，但大家為什麼依然抓著他的過去不放呢？我想至少有兩點原因！
1是認知問題。一個人做了10000件好事，也不能證明這個人就是好人。但只要他做了一件壞事，他就立刻成為壞人。在人類的傳統認知邏輯裡，就是這麼殘酷！
2是劉強東貌似向他的妻子道歉過，但好像從來沒有向全國支持他支持京東的網民和京東的消費者道過謙。這就讓人心理感覺，劉強東悔改之心不誠。鈦媒體創始人趙何娟，就公開發文：堅決抵制劉強東和京東，因為他欠全國人民一個道歉！
我也認為，劉強東應該非常誠懇地向全國人民做一個道歉，因為京東也好，劉強東也罷，事實上他已經不是代表個人，公眾人物從來就不是個人的！所以，我也期待他能真誠地代表自己，代表京東，向一直支持京東，支持他的人，深刻地做一次公開道歉！
至於京東能否挺得住，我也在思考這個問題，眼下確實有點風雨縹緲，加上此次性侵案受害者將京東也告上了法庭，而透露的事件中，京東員工在性侵案件中的不光彩行為，會使得大眾感覺京東這個公司的整體行為也不光彩。
互聯網公司的競爭滌盪起伏，今天倒下明天崛起也是非常常見的，由此，京東看上去是非常危險的。但我相信，只要劉強東真心悔改，京東是可以挺過去的。現在面臨的困境也是暫時的！無論是京東還是劉強東，他們依然需要大家的支持和諒解！
沈坤
不管你犯過多少錯，也不管你說了好聽的亦或是不好聽的，也不管京東出現了多少假貨。憑你給這麼多的員工高出行業水準買社保，我頂你，支持你！
說的再多，不如行動真實。假貨不是京東一家有，真心在控制就好。
京東物流，京東商城，不管你公司掙或是虧。起碼為消費者提供了在某些方面更優質的服務，有有社會價值。
頂住，這只是一個創業者的一次洗禮。
紅車團
開始還以為是劉強東有關性侵女主再次起訴劉強東及京東發表了最新言論，仔細一看才才知道原來還是前幾日有關京東快遞員降薪事件的表態，這裡我們可以分兩個部分來說一下這個問題。
首先是京東快遞員裁員、降薪事件
京東針對快遞員裁員、降薪事件的原因，一是外部經濟下行壓力的影響，不但是京東採取了裁員措施，包括阿里文娛、網易、滴滴等大型互聯網公司都出現了裁員的情況，從這一點上來講京東沒有什麼特別的；二是為了減少企業的經營成本，對於京東集團來講，其核心人力成本出現在京東物流板塊，用劉強東自己的話說，單2018年京東物流板塊就虧損了23億，如果按這個節奏虧損下去，京東物流也就夠支撐2-3年的時間。
那為什麼對於企業來講，最常見的裁員、降薪措施，在京東集團這裡會引起這麼大的連鎖反應，以至於京東集團及劉強東多次對此做出解釋和承諾呢？一是因為京東針對裁員、降薪事件的遮遮掩掩，從2月21日京東公佈裁員方案以來，幾乎每一次出現京東裁員、降薪的傳聞，京東物流都以謠言定義，並拿“今年要招聘15萬人”來應付，讓人感覺京東不夠真誠；二是劉強東長期以來的“兄弟論”，而且還多次表達了“不裁一個兄弟”、“不給員工交五險一金是可恥的”等言論，當初把員工當成兄弟是為了拉攏人性，而如今這卻成了京東才在的最大障礙，如果這一問題不能圓過去，那麼對於劉強東自身形象也會受到影響，因此無奈之下也只能出面表態。
多說一點有關劉強東及京東再次被起訴的事兒
去年8月底劉強東出現性侵事件以來，把京東集團的市值拉下去一大半，到現在都還沒有完全緩過來，而且正趕上京東又一次陷入了裁員、降薪風波的時候，那位“性侵事件”女主，再一次把劉強東及京東集團告上了法庭，訴訟原因是毆打及性侵，訴訟要求是賠償25萬美元。
其實這個時候已經不是這點訴訟成本的原因了，而是這件事的持續糾纏，會讓京東一直無法從那個陰影中走出來，這對於當前的京東來講是極為不利的，而且奇怪的是，這一事件早在去年12月份，都以證據不足而放棄了對劉強東的起訴，已經過去了大半年的事件，這位女主又一次那這個說事兒，裡面是否會有一些利益糾葛呢？我想還是很有這個可能。
我是”木石心志“，喜歡就點個贊再走吧
木石心志
充分證明我們中國喜歡看自己人倒，站在旁邊大笑，京東倒了對我們有好處嗎。沒有吧，先不說會失業多少人。就平他給國家上的稅。。中國又有多少個企業能與他相比的。如果我們國家多一點像京東這樣的大企業，會不會更好的加速度發展。。。那些大老闆那個沒有玩幾個女人，只能說老劉運氣差，希望我們國民都理智一點。不能讓一個女人輿論的事件毀了這麼大企業。外國人都很樂意看到這樣的事她們看著我們狗咬狗。當年日本人叫我們支那人。支那人是什麼是豬啊明白嗎。如果我們自己人都要用輿論去毀滅他，那還談什麼愛國。。。
神鬼一念之差134
真像內幕！！！
我只查看看新聞，看看人生百態，笑笑看風風雲雲，只看看不說話，可是這次過分了，京東事件有那什麼可刷屏，霸屏的？
讓我來說真像吧。
你們覺得只有京東現在處於水深火熱之中嗎？順豐和其他快遞都一樣，中國很多企業都一樣，都是一個鍋上的螞蟻，只是京東底子薄，第一個跳起來而已。
那真像是什麼，你，你，你都只看片面，真像很簡單，只是沒人想到，知道的人並不說，我來告訴糊里糊塗的群眾，真像是崔永元大哥，拉開了這一場世紀之變，如果你要噴我崔永元和京東有啥關聯，那我不一笑而過了，崔哥翻了娛樂界的天，中國順勢翻起了一場國家稅務運動，這場運動不只是捅破整個娛樂圈，更不只是捅破所有企業，現在國際已經慢慢伸手除掉那些避稅天堂。這是真像，還有人不懂？那我只能一笑而過。謝謝！
桑合周小豬
作為中國企業，我還是希望京東能繼續生存、發展、壯大下去。同時，我也希望京東能改變劉強東過於濃厚的個人印記。當然，創業型企業的老闆通常比較厲害、能力比較強，所以個人比較強勢，難免給企業留下更多個人印記。只有隨著時間流逝，領導人自然更迭不可避免，逐漸會走上職業經理人主導管理的道路。這是其一。其二，劉強東個人人品，總體看或許還不錯，也或許不行，或許只是有點好色，或許還有其它不好，但是我們和他不熟，無從瞭解和判斷。其三，針對劉強東在美國玩女大學生出了事這件事來看，他一定是想並且最終也成功玩了那個女大學生，這是毫無疑問的。至於是強姦還是價格沒談攏，根據披露出的過程信息判斷，應該是後者，也就是價格沒談攏。所以，劉強東是個好色之徒是毫無疑問的，因為一年以前在澳大利亞劉強東就已經發生過類似的事件，再加上奶茶妹妹也是在校大學生時和劉強東搞一起去的，一再發生的事實證明劉強東就是喜歡玩女大學生，而且屢教不改，不吸取教訓。今天京東因此受影響，也是劉咎由自取、罪有應得。至於以後怎樣，看他們的造化吧，希望不要像國美那樣，黃光裕坐牢以後，國美就走了下坡路。
