小e很調皮
看題面其實是兩個問題，這兩個問題引發辭職，無論是其中一個還是兩者相互作用，應該都挺讓人心煩的。拆解一下來回答：
一、在公司發現工作沒有意義，該選擇辭職嗎？
看到這個問題，不免腦海中先閃現出反問句，怎樣才算有意義？這個問題恐怕是要問自己了。是因為自己做的工作比較基礎？是因為部門的工作與公司的核心業務相差太遠？還是現在的工作和自己的預期相差較大……無論什麼原因，辭職都不見得是第一選擇。可以看看這些原因在公司內部能否得到解決？比如覺得自己的工作比較基礎沒有成長空間，那可不可以和領導商量多分配些挑戰性的工作，比如覺得現在的工作和預期相比差距較大，那如何利用現有資源達成自己的預期。
沒有做過嘗試就選擇離職，到下一家公司如果還是遇到同樣的情況又要重蹈覆轍，如果能夠盡己所能，先嚐試解決問題，如果實在解決不了，辭職也不會留有遺憾，畢竟在哪家公司工作都不可能時時刻刻都覺得自己的工作超級有價值。
二、在公司和上級不合，該選擇辭職嗎？
在公司裡每天面對的就是上級，不誇張的說，如果加上出差恐怕和上級相處的時間要比自己男/女朋友時間還要長。如果和上級一直不合，還真的是件麻煩的事情。
如果領導人品沒有問題，其實可以選擇和領導開誠佈公的聊聊工作問題，畢竟都是為了能夠好好工作。真誠的聊出問題，比憋在心裡要好。當然不是對所有人都適用，有的人是不願意接受建議，有的領導也是不那麼在乎下屬的。
此外可以考慮公司內部能不能能夠轉崗。這個和自己的職業規劃有關，如果有感興趣的崗位其實完全可以在公司內部做別的，如果沒有感興趣的和領導的矛盾又不可調和，取代不了那離開確實是一種無奈的選擇。
最後想給個方法，在情緒穩定的情況下，心平氣和的公正的列出自己想要離職的理由，每個理由的重要程度給出分數，分數區間為-10~-1分，同時列出自己想要留在公司的理由，給出分數，分數區間+1~+10。總和相加，如果分數為+，說明理智上還是想留在公司的，如果分數為-，那離職不僅僅是情緒上的問題，說服自己留下會非常不舒服。
這個不是什麼科學的方法，只是用來幫助自己從理智上分析一下事情，不要純粹被自己的情緒左右。最後挑一挑離職理由中有哪些是可以改變的，列出接下來能做的改變，定個期限，真的去做了，看看結果是否會發生變化。
愛折騰的短髮姑娘
第一，工作意義。
實話說，在哪裡工作都是一樣的。包括企業性質也是。有人曾經說過，什麼國企人際關係複雜，其實外企，私企又何嘗不是？只要有人，就會有利益衝突，如果制度執行不嚴，就會有各種各樣的問題。
如果你不缺錢，經濟條件很好，那可以去追求有意義的工作，例如一些幫助人的事業，其實有很多非營利的機構，薪酬不會很高，但是很有意義，可以幫助到不同的人或者對社會有貢獻。
但是如果要養家餬口，工作最重要的就是記得發工資就好。
而且發工資越多越好。
第二，和上級意見不合。
這個要看是不是原則性問題。我們和上級所處的環境和角色不一樣，所以我們的考慮角度會不一樣。上級他可能有他的工作目標要達成，既然出發點不一樣，就會導致各種的問題。所以只要不是原則性的不和，例如他要你做一些違反公司規定，或者是情節更嚴重的事情，那茉莉就覺得可以辭職，要不然，如果只是一些小事不和的話，這個領導你克服不了，去到別的地方一樣別的領導也找不到你覺得合適的。
綜合來說，公司是正規運作，工資給足，加班比較少，那都是可以的，其他都是小事。
Molly小秘書
其實，有點問題，是感覺工作沒有意義，還是覺得目前在公司的工作沒有意義。精英菌覺得，應該是在公司與上級不合，導致自己認為工作沒有意義，有了想辭職的想法。
精英菌認為有句話說的非常好，就是日子就是一個問題摞一個問題。確實是如此，沒有一帆風順的日子，工作也是一樣，沒有一帆風順的工作。而對於我們來說，尤其是下屬來講，工作中遇到問題不要緊，關鍵是找到解決的辦法，而不是消極迴避，這並不有利於問題的解決，往往很多時候，就是因為這樣的消極應對，就讓本來是一個小的問題醞釀成為一個不可挽回的大問題。
積極與上級溝通。出了問題不要緊，與上司不合，分析一下具體原因和產生的環境，看看是不是還有挽回的餘地。所以積極的向上溝通，這也是一門技能。畢竟，作為下屬，與上司產生矛盾，對下屬來說，總是處於弱勢，如果作為弱勢的一方，不去積極的解決，難道還想讓強勢的一方來主動示弱嗎？
職場的心態很重要。也有句話說的很好，說現在的這個社會，活的就是一個心態。確實，有問題就解決問題，有矛盾解決矛盾，不需要太過消極的去對待，貌似天塌下來一樣。調整自己的心態，積極的去面對，比單純的去解決問題更重要。
很多時候，辭職確實是一個最簡單的辦法，但是，未必就是一個最佳辦法，解決問題才會讓我們成長，所以，我們最好也別隨便放棄有助於我們成長的問題。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
如果下一個公司、下一份工作仍然讓覺得沒有意義呢？繼續換？
如果下一個公司仍然和上級不和呢？又辭職？
就題主的問題本身而言
1、什麼是有意義的工作？
這個問題能說清楚的人不多。
其實所有能夠設立的崗位都是有價值的，否則誰願意付工資？
2、你認為的有意義的工作都在哪裡？什麼人在做？
這個就容易了，列表格就行。列出來清晰明瞭，然後問自己，既然知道這樣的工作在哪裡，為什麼不去？
做這些工作的人，與你相比有哪些地方不如你？有哪些地方超過你？不如你的地方，不用再提，超過你的地方，你有沒有辦法學習？多久可以學會？多久可以超過他們？為什麼？
如果這些你不知道，回到第1條繼續思考。
3、為什麼不和？
不和是結果，不是原因，你必須要知道原因，一方面這種刨根問底的訓練會讓自己成長，另一方面，有了原因才可能有對策，否則即使辭職也是不明不白，等於這份工作白乾了！
4、不和的原因，有沒有辦法解決？
如果沒有辦法解決，你的職場和人生就出現了一座永遠跨不過去的高山，問題在於這樣的高山你以後還會遇到無數座。然後它們把你圍在當中，你永遠也走不出去。
別提愚公，你要有那個精神，早把問題都解決了。因為高山在你的心裡，除了自己，沒有人能夠移走。
這個話題展開的話，會有太多的東西，其實，辭職是非常私人的事情，沒有任何人能夠為你做主，也沒有任何人有資格幫你做主。問題在於我們能不能站在自己的角度思考自己的問題，畢竟解決問題、解決工作、解決人際的能力是自己的，何況，這種解決說不定還暗藏著什麼機會呢？
鏡頭iread我讀
不同階段的人，工作的意義不同。要清楚工作對現在的你而言，是何意義？
是一份收入，養家餬口？
是一份歷練，讓你成長進步？
是一個平臺，讓你積累資源和人脈？
對大多數人而言，工作不是終點，而是我們朝終點邁進的臺階。
你說工作沒有意義，那你首先要想明白工作之於你的意義是什麼？
其次領導關係不好，那你分析下有無改善的可能，成年人的思維方式是去改善不好的關係，你努力嘗試過麼？如果是自己的問題，下一個工作領導關係也很難融洽。
職業發展諮詢師
第一，關係在中國來說比能力重要太多，首先你如果選擇上班你就要做好領導孽我千百邊我待領導如初戀的心態。不然你只能選擇辭職！不辭職你就要想盡辦法把上級搞定！因為領導他管著你的錢袋子，不要和自己的錢袋子過不去！
第二，工作是不是有意義，這跟個人心態和認知有關，三個建築工人的故事你應該聽說過，就因為心態各異所以最後的結果也是不一樣的。意義這兩個字是無法量化的！如果一切都朝這自己的目標前進，那你中間的過程是有意義的，如果沒有任何目標那做什麼都沒有意義。
張叫獸寫TA
其實辭職與否不在於老闆不在於什麼工作意義工作環境，只在於你現在做的事情能不能讓你更靠近你想要的東西更靠近你的目標。所以首先你要清楚的知道你想要什麼，這樣做能不能達成你的目標。想想司馬懿在給曹家打工的時候，被同事排擠，被上司貶職賦閒在家，但他並沒有破罐子破摔，而是靜心進行自己的職業規劃，從而獲得老闆的賞識，並且戰勝了自己曾經的上司坐穩了大都督的位置。
ben77688
一般是選擇換一個新的環境。這個無可非議，但我，沒有這樣的機會，只能等待。我在等待中沒有放棄奮鬥，不能讓時間白白流逝。我利用業餘自學努力提升自己。在過去經過幾年的堅持不懈我明顯的發現自己得到了改變，變的比以前強大了，明顯看見的東西是發表了很多作品，集成了一本書。我幸運地發現這個讓我失望的單位原來成就了我，我感謝他。隨後的歲月我順其自然了，可走可留多好！我的心態也成熟了！
以善育美
可以考慮辭職了
手機用戶95176481721
工作上的壓力和委屈都能忍受，甚至覺得這份工作能給自己帶來成長，工資合理的話 還是暫時能做下去，但是如果收入很低，憑什麼來忍受這麼多不合理的要求 有合適的機會就走唄
