宇軒君
合同中約定低工資，而實際上發放高工資，這在很多公司都是這樣乾的，雖然這種方式對員工來說不合理，但並不構成違法的行為。
公司之所以這樣做，目的很明顯，主要是為了節省人工成本，讓員工收入少一點，自己的支出也就少了。
通過合同中約定低工資節約人工成本，無非是以下幾個方式：
1、約定低工資，可以不足額繳納社保、公積金。
2、約定低工資，在員工與公司有經濟糾紛時，可以少支付經濟補償金。
3、約定低工資，可以使計算加班費的基數少。
4、約定低工資，額外部分發現金，為員工合理避稅。
以上1、2、3都是從公司利益出發，第4點倒是從員工利益出發的，但作為公司來說，更多還是做1、2、3點，維護自身的利益，但公司這樣做真的有用嗎？
其實用處不大。
首先，繳納社保和公積金是要以上一年度的平均工資作為依據，不是以勞動合同中工資為基數，雖然有些公司把勞動合同以外的工資作為現金形式發放，以此避免被算出平均工資，但是員工只要有領取現金工資的相關證明，是可以認定出現金也屬於工資的一部分。
其次，還有經濟補償金，也是以勞動者解除合同前十二個月的平均工資為基數，不以勞動合同中數據為準，員工也是很容易證明到總工資金額的，甚至實際工作中，雖然有些公司故意壓低工資，但是有些員工則以公司開具的收入證明作為認定條件，因此很多公司開收入證明要沒那麼謹慎得多。
最後，加班費方面確實存在節約人工成本的可能，可以把勞動合同以外的工資作為績效工資或者獎金，核算加班費時只以勞動合同中約定工資為準，這方面沒有明確規定，因此，很多公司都是通過這種方式節約成本，員工也拿此沒有辦法。
總結來說，這種做法不違規，但是不合情理。
各位朋友，你們簽訂勞動合同時，是約定的真實工資標準嗎？
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