xiangping_sdk
有富二代的資本，別說裸辭了，裸奔都是情有可原。
我一朋友，海外留學鍍金回國，年薪在60多萬。關鍵人爹媽都是有自己的公司，典型的富二代暴發戶。
年前因為跟公司領導意見不合，現在疫情影響直接通知公司，自己不幹了要辭職。
當有人在學蛙泳的時候，他已經上岸了。
為什麼有人可以毫無顧慮的任性辭職，來剖析下具體原因：
1、有穩定的資金支持，就算辭職也可以活下來。
對於工作多年有存款的人來說，穩定的資金是決定你任性辭職的先決條件。
因為辭職後，你可以不用為生存問題擔心，可以放心大膽的做自己想要做的事情。
當然也有富二代任性的力量。
2、有強有力的能力價值，不愁找不到工作。
有些職場大佬，工作多年有豐富的工作能力和出色的崗位價值。
就算離職，他也可以隨時隨地找到滿意的工作，根本不用擔心辭職後再就業大問題。
因為職場口碑和能力一直在。
3、有核心競爭力，能及時規避風險。
很多職場人情商智商財商都在線，遇到任何的風險，都能及時找到應對的策略。
比如辭職，他可以在圈內分分鐘找到靠譜的工作，可以分分鐘去做自己的自由職業來維繫辭職後的空窗期。
這樣的人，最擅長規避風險，會構建自己的核心競爭力。
寫在最後：
職場人，一定要有風險憂患意識。除非條件允許，千萬不要隨意裸辭。因為普通人，真的扛不住。
祝福大家在職場都能順心順意，加油。
我是@壹哥職場說 職場諮詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。壹哥職場說
作為一名創業15年的80年後小老闆，想站在老闆的角度來試著回答你的問題。
先說結論：既然年前就決定要辭職了，想必對目前的公司已經或者工作沒有留戀了，如果不熱愛了，就不要裝著喜歡了，勇敢地按照自己的計劃辭職吧。
接下來說下我的理由：
1，疫情影響下，經濟的確是在萎縮，如果你所在的公司是餐飲、旅遊、運輸業、零售業等更是首當其衝。要辭職的話，還能為堅守良心要保住你飯碗的老闆減少一絲心理負擔。
2，如果你不在這幾個行業，其它行業目前的受影響也都不小。正是需要大家鼓起勇氣抱成一團，學習新知識，想方設法幫助公司開源節流的關鍵時刻，你的心都不在這裡了，更難與公司同心協力了，抓緊找到下一家，調整好狀態，迎接新的挑戰吧！
3，別說敢不敢的事了，作為成熟的職場人士，要明確自己的職業規劃，確定了就勇敢地嘗試。難道怕自己找不到新工作？是自己真沒有能力還是沒有信心？
就寫這麼多了，我站在小老闆的角度最後提一下：現在微小企業的老闆們是高危群體，如果不想和TA一起共度難關，就早點走吧！千萬別混在人家那裡，害人害己呀！
呂華
可以相信，如果不是新冠肺炎病毒突如其來地肆虐全國，你應該已經離開了原來的單位，進入新的工作環境了。因為在你的提問中，已經很明確地表示要在年後辭職。
世事難料，有時候計劃趕不上變化。疫情當前，我的建議是：暫時不要提出辭職，現在應該以“穩”為主。如果在沒有找好下家，或還沒有明確收到新單位讓你入職通知的前提下，還是先按捺住你那顆悸動的心吧。
為什麼，先舉個身邊的例子吧。
我單位有兩個要好的同事，商量著一起辭職。一個同事說年後，一個同事等不及，年前就辭了，因為已經有家公司要他了。
結果，那個先辭職的同事，在節後就接到他應聘的那家公司通知：受疫情影響，公司決定暫緩入職，現在不能確定是否能夠按原定計劃，可自行另謀考慮。
也就是說，他入職計劃泡湯了，讓他措手不及，現在成了在家待業。
而原先想在過年回來後再提出辭職的那位，到現在還在單位貓著上班呢。
話又說回來，離職的原因有很多，主要有：
a.工作不開心
這包括與領導或同事關係不好，不認同公司文化，或者是工作不順利，完不成任務指標；
b. 薪水與你的期望值有差距
讓你覺得付出與得到不相符，或者看到與你同崗位的收入比你高出許多，你不服氣；
c. 或者還有其它一些個別原因
如：離家遠、情感、家庭原因等等。
如果你在年前就決定在年後離職，一定也深思熟慮地考慮過了，想好了，肯定是上述某種原因促使你選擇離職，這已是既定的事實。
但從目前的情形看，上半年許多單位都會在動盪中，找到一份稱心的工作不太容易。所以，你還是要看看現在的單位是否能正常運作，能不能按時發放工資，在疫情這種特殊情況下，單位是如何對待員工的。
總之，如果能正常上班，能按點發工資，你還是應該再等一等。
但這不是說你不應該辭職，因為在你心裡已經下了這個決定。我只是說，先緩一下，畢竟在家待著是沒有收入的。我想你提出這個問題，也是猶豫不決的表現吧。待到大地回春之時，你再提出辭職也不晚，畢竟機會總是眷顧有準備之人的。祝你好運！
創學堂
您好，我是阿杜學長
一個實習了五個月的大四學生，對於這個問題，我覺得我特別發言權，我是1月29號提交的辭職申請，最後問題解決了，就沒辭職
我個人覺得，因為疫情原因，原定的辭職計劃，能不辭職就別辭職
我分析原因如下
1.之前累計下來的經驗和公司人脈換個工作就從頭來
2.公司這段時間工資緊缺，很多公司就在裁員，就業壓力更大
3.這個時候如果留下來和公司共患難，以後受重用可能更大
4.如果真的很不想呆了，建議先待段時間，先守住已有工作，五六月在考慮辭職
這些的話是我個人的一些觀點，可能有一些不足，請您一定提出來，我們互相交流，共同提升
“個人具體觀點，視頻詳講”
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阿杜學長
建議不要辭職了，疫情發生現在大環境不好，保住工作也是當務之急。
本人2020年1月16日提出正式書面辭職，2月被公司人事正式通知解除人事合同。現在後悔也沒有什麼用了，畢竟辭職也是自己提出的。誰也沒有想到會有疫情。
如果沒有疫情我們做酒店、旅遊業的到處都能找到合適的工作。可是如今只能在家帶帶孩子做做飯，婆婆都也正好過年回老家了，至少半年不用來了。唯一欣慰就是陪陪孩子抓抓幼升小的基礎，但是經濟壓力山大每月房貸12000元，靠老公一個人真的是壓力太大。
休息了一個多月，感覺心裡很空，這幾天也開始看個大招聘網站，這個形勢很不好，我龐大的心靈也是瑟瑟發抖了。
歸根結底，辭職還是需要三思而後行吧。
無憂文婷Wendy姐
我是陌陌媽很榮幸來回答你這個問題，如果是我的話我不會在這個時期辭職，除非你已經有更好的出路了。我的理由如下：
1現在是特殊時期，疫情都還沒過，辭職完了還要在找工作，現在不適合到處跑，有一定的風險。
2現在很多公司都還沒開工，就算開工了要找工作進人家公司也對身體健康檢查上有很多的要求，再就業有一定難度，很麻煩
3以為疫情很多產業效率不好，工作難找等等
以上就是我的觀點\n
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陌陌媽的日常生活
大多數人都有這樣的煩惱，想著年後會有所改變，換個工作環境、突如其來的疫情打亂了節奏，年後的復工人力都在緊缺，這也是一個機遇。
首先，要考慮的是原先的單位能滿足自己的要求，工資能否達到自己的預期，還能堅持，領導督促你及時復工，工資可以給予漲幅，在這個節骨眼，與公司共患難，相信自己會得到意想不到的收益，
其次，在原先單位沒有發展空間，工資沒有達到自己的預期，沒有什麼留戀的，果斷換工作，現在各個地方都是緊缺人力，找到自己合適的，工資能達到自己預期的，抓住機遇，等到全面復工，機遇也就沒了。
FlyYuan
原定於年後回公司辭職的人，我相信因為這次疫情影響，很多人都會把這個辭職計劃先放一放。
我有個朋友是做互聯網廣告產品的，因為做得不是太好，打算年後辭職的。可發生疫情後，他現在已經開始復工工作了。說：根據現在的形勢，辭職了工作肯定不好找，還是等這次疫情影響過了再說”。
其實因為這次疫情影響，對很多企業影響還是比較大的。尤其是餐飲，電影院，KTV等一些娛樂行業。就在2月1日西貝的負責人就表示，如果疫情繼續影響，不能開工，就算貸款，公司也支撐不過三個月。隨著疫情的影響，有些自身底子不是太強的公司，已經開始出現了資金鍊等問題，有的甚至宣佈破產倒閉。
現在的情況是，很多企業公司出現經濟壓力負擔，準備裁人減負。也就是目前市場招聘開始放緩。如果你現在辭職，不僅面臨的求職機會有限，還會造成同一個崗位更多人同時競爭的壓力。
你選擇辭職，肯定是希望找一份比現在更好的工作，要不然你辭職幹嘛？如果現在辭職，你不但找不到自己理想的工作，可能面臨暫時找不到工作的失業狀況，到時候壓力更大，可能導致你被迫選擇一家比上家公司更差的公司，那就得不償失了。除非你在行業內的能力和知名度都比較好，辭職就能找到不錯的就業崗位。
所以，現在有工作能上班儘可能上班，暫時不要考慮辭職的事情。等這次疫情結束，市場整體開始逐漸恢復正常後，再做職場選擇的計劃也不遲。現在辭職對自身是不利的，尤其是職業經驗不多，還能力一般的人，建議暫時不要輕舉妄動。
80後楊同學
對於大多數年前準備辭職還沒有辦離職手續的，年後應該慎重考慮。
1、還沒有找到新單位的，建議還是留在原單位，再觀察一段時間，現在找工作的行情發生的變化。
2、已經找到新單位的，需要先了解在疫情的情況下，新單位是否還能正常運行？因為部分企業因疫情原因，會損失一些訂單，原來招聘擴大生產的計劃可能會取消，人員也可能不再需要了。需要再看一看。
3、已經找到新單位的，因各地復工時間不完全一樣，你是否能按照新單位的要求，正常上班？如果因疫情原因你不能及時到位，時間長了，新單位等不了。
相鄰星球
原定年後回來就提離職的你，現在還敢繼續離職嗎？為什麼？
經過疫情的這段時間，如果沒有上遞辭職報告的建議還是緩緩，不要太沖動了，等疫情過了以後，看看市場的情況後再做決定。因為現在的情況還不好確定市場的恢復情況，如果貿然辭職，可能失業週期會很長。主要是考慮有以下幾個方面：
1.公司大面積倒閉，用人單位縮減用人需求；
2.公司資金流收縮，公司業務受影響，對公司資金週轉難，可能會大面積降薪；
3.公司大面積裁員，很多公司在人手不能到位的情況下也開始基本的運作，在此運轉的過程中，管理層考慮到資源的節約程度，肯定會進行一部分的人員收縮，裁員也是一些企業的做事之一。
所以基於以上原因，建議還是不要辭職，先看看復工後的情況，在考慮辭職換工。
