寻觅\\错过
竞业限制协议可以要求你不能在同地区同行业就业。
离职的时候如果公司限制你的就业，双方协商可以签署本协议，约定好限制就业时间和待遇；在此期间你要遵守协议规定。
如果你和公司没有签署竞业限制协议或者公司没有支付你相应的待遇，那你就可以择业自由了。
請叫我Sev7n
其实大部分公司要求这样的，都会在合同里标记每月工资里有多少是属于保密费用的，不信你找找，一定有这类不起眼的说明，我之前没注意，突然有一天看到过这个说和法律要求，回去看合同，我草，在密密麻麻的条款中有一小行就说的这个。例如你跟公司谈的工资是1万，开工资确实按照1万给的，但是，组成是由公司定的，哈哈
微尘之行
没有，除非公司给管一年工资。什么扯淡的霸王条款，不从事相同的工作，让他跨行啊？不带走原公司的所有文件还可以理解，不从事相同的工作，凭啥呢？每个人都有自己固定的职业和技能，难道离职后再重新学一门技能吗？那就得离职公司把相应的费用垫付上了。
港湾7282
签合同看清楚 条条款款 大公司的法务部门不是吃闲饭的 基本都是对公司有利的 员工弱势的 退一步说 就算你员工有利 上法院耗时间耗死你 人家法务部门的人没有事做的 不打几个官司 都不好意思要奖金的 一审公司败了 人家 还有二审 还有高院 你不请个律师咋弄 看谁耗得过谁
无情无才
我是律师老杜，欢迎关注我，如有任何法律问题可以给我留言咨询。
律师老杜
有用，主要防止盗用外部资源（如销售客户）、内部技术（模仿原公司非公开技术、配方）等。
公社书记一个
该条款是无效条款，劳动法规定，要保密，应给相应回报，如无，就无效，定也无用
单斌彬
是否违反竞业禁止的法律规定，要看你是否与公司签订有竞业禁止的协议，且离职时公司按照协议给予了你相应的补偿。假如只是在劳动合同中签了协议，而公司在你离职时未做补偿，该约定是无效的。
【希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问】
企业运营管理顾问
你先看看你签订的合同里面的具体条款，如果确定是有给你竞业限制的补偿金，你确实是不能，如果没有，只是保密协议，那么你可以的！
当HR遇见家庭教育
第一，要有补偿，第二，要看限制范围合不合理，例如你对一个干人事的做这个要求，显然不合理，那么条款可以无效
